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教育部人文社会科学研究基金(06JC630009)

作品数：2 被引量：32H指数：2
相关作者：黄维德吴冰董临萍更多>>
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相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇魅力型领导
  • 1篇员工工作态度

机构

  • 2篇华东理工大学

作者

  • 2篇董临萍
  • 2篇吴冰
  • 2篇黄维德

传媒

  • 1篇经济管理
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中国企业魅力型领导风格、员工工作态度与群体绩效的实证研究被引量：20
2010年
以250名中国企业员工为样本的分析结果表明,魅力型领导风格对群体绩效和群体成员的工作态度会产生积极的影响力;但是魅力型领导风格不同的行为维度对于群体绩效和群体成员的工作态度的影响存在差异;群体成员的工作态度显著影响着魅力型领导与群体绩效之间的关系,积极的员工工作态度有助于魅力型领导风格在群体层面有效性充分发挥,导致更高的群体绩效。
董临萍吴冰黄维德
关键词：魅力型领导
魅力型领导风格、群体效能感与群体绩效——中国企业情境下的实证研究被引量：16
2008年
本文以实证调查的方式探讨了魅力型领导风格在群体层面的影响力和作用机制。结果显示,魅力型领导风格对于群体效能感和群体绩效具有正向的积极影响,但是,该领导风格不同的行为维度对于两者的影响存在差异。同时,群体效能感对于魅力型领导与群体绩效之间的关系起完全中介作用。
董临萍吴冰黄维德
关键词：魅力型领导
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