长江学者和创新团队发展计划(IRT0912)
- 作品数：68 被引量：211H指数：9
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- 相关机构：复旦大学卫生部上海市卫生局更多>>
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- 全国卫生监督机构综合业务岗位人员结构分析
- 2012年
- 目的:了解全国卫生监督机构综合业务岗位人员的年龄、学历、学位和专业等基本信息,以期为综合业务岗位的建设发展提供参考。材料与方法:对全国卫生监督员进行普查,抽取综合业务岗位人员基本信息,利用SPSS 16.0进行数据分析。结果:全国卫生监督机构综合业务岗位人员年龄集中在30～49岁,42.21%的是大学本科学历,无学位的占55.18%,有31.22%的最后专业是公共卫生与预防医学。结论:不同地区、不同级别卫生监督机构综合业务岗位人员的数量、年龄、学历、学位和专业分布有差异。其中,中、西部和县级机构人员均数较少,且学历、学位水平相对较低。
- 罗莉田建新胡蕊肖青孙肖潇于庆华薛敏曹文妹齐贵新陈刚
- 关键词：卫生监督人员学历学位
- 全国卫生监督机构行政后勤岗位人员结构分析
- 2012年
- 目的:了解不同地区和级别卫生监督机构行政后勤岗位人员数量和结构现状及差异,分析存在的问题,为卫生监督机构行政后勤岗位人才队伍建设提供依据。方法:通过普查,获取全国卫生监督机构行政后勤岗位人员基本资料,分东中西部和省市县级进行描述和分析。结果:全国平均每卫生监督机构行政后勤岗位6.19人;行政后勤岗位人员年龄集中在30～49岁;专科和无学位人数最多,分别占35.49%和64.26%;公共卫生与预防医学专业人数最多,占18.87%。结论:行政后勤岗位卫生监督人员年龄梯度不合理,中、西部地区和县级学历和学位水平低,不同地区和级别专业结构差别较大。
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- 关键词：行政后勤卫生监督机构
- 不同级别卫生监督机构人员学历水平及专业结构现状分析被引量：3
- 2012年
- 目的:了解不同级别卫生监督机构人员学历及专业构成情况,为推进卫生监督队伍建设提供依据。材料与方法:通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析。结果:(1)省级卫生监督人员学历水平最高,本科以上人员比例为73.13%,具有学位的人员比例为73.07%;(2)从进机构所学专业来看,省市县人员比例差异较大的前三个专业分别为临床医学、公共卫生与预防医学、法学,从最后学位所学专业来看,省市县人员比例差异较大的三个专业分别是临床医学、公共卫生与预防医学、公共管理,专业变动人员比例最高的是县级卫生监督人员,为14.99%。结论:(1)不同级别卫生监督人员学历水平差异较大,但与机构职能定位较匹配;(2)不同级别卫生监督人员学历水平有所提高,但仍与规划要求有差距。(3)不同级别卫生监督人员专业构成有差异,但与机构工作内容相一致。
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- 关键词：卫生监督人员学历学位
- 降低居民家庭灾难性卫生支出：“总额预算＋按服务单元付费”组合支付方式预期效果之一被引量：7
- 2011年
- 为了科学论证"总额预算+按服务单元付费"组合支付方式对于消除百姓高额医疗费用风险,减轻居民医疗费用负担的效果,研究运用居民家庭灾难性卫生支出发生率指标及其计算方法,利用大规模居民家庭入户调查数据,通过比较分析发现,按项目付费下居民家庭灾难性卫生支出(40%阈值计算)的发生率为5.55%,组合支付方式可使其降低17.88%,且效果远大于现行医疗保障的作用(5.29%)。提示组合支付方式可通过良好的费用共担机制,降低居民家庭灾难性卫生支出的发生。
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- 关键词：总额预算
- 全国卫生监督机构人员现状研究课题概述与结果简介被引量：24
- 2011年
- 《全国卫生监督机构人员现状研究》课题概述包括研究背景、目的、调查内容、样本收集方法和范围,以及主要结果。本研究于2010年6月至7月,对全国范围卫生监督机构进行了普查,旨在明确全国卫生监督机构工作人员的现状,进而发现存在的问题,为制定相应的人才队伍建设等策略提供参考。
- 陈刚崔欣孙肖潇罗莉胡蕊田建新罗灿于庆华曹文妹齐贵新
- 关键词：卫生监督人员
- 全国卫生监督机构人员数量及编制情况分析被引量：14
- 2011年
- 目的了解2009年全国卫生监督机构人员数量情况,包括人员总数、执法人员数量,卫生监督机构编制等基本情况。方法通过分析普查获得的数据,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析,以获取全国卫生监督机构及其人员的相关信息。结果 (1)全国卫生监督人员数量不足,平均每万常住人口拥有0.75名卫生监督人员;(2)全国卫生监督执法人员数量不足,平均每万常住人口拥有0.52名执法人员;(3)卫生监督机构总体上空编、编缺、超编现象并存。结论 (1)卫生监督人员数量不足,应继续加强队伍建设;(2)卫生监督机构编制不足,建议充分利用现有定编并扩大编制数量。
- 罗莉胡蕊孙肖潇田建新崔欣于庆华罗灿曹文妹齐贵新陈刚
- 关键词：卫生监督员卫生监督执法人员
- 全国卫生监督队伍学历水平及专业结构现状分析被引量：10
- 2011年
- 目的了解卫生监督机构人员学历及专业构成情况,为推进卫生监督队伍建设提供依据。材料与方法通过普查,获取全国卫生监督机构人员基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析。结果 (1)卫生监督人员学历为专科的人数居多(38.18%),学位为无学位的人数居多(63.98%);(2)卫生监督人员进机构时和最后学位所学专业人数最多的3个专业分别为公共卫生与预防医学、临床医学、工商管理和公共卫生与预防医学、临床医学、法学。其中,进机构时所学专业与最后学位所学专业人员变动比例为14.56%。结论 (1)卫生监督人员整体学历偏低,地区分布不均衡,建议完善吸引和培养人才的机制;(2)卫生监督人员专业分布多元化,部分专业比例较高,建议明确合理的专业分配比例,优化人员配置。
- 胡蕊孙肖潇罗莉田建新崔欣于庆华罗灿曹文妹齐贵新陈刚
- 关键词：卫生监督人员学历学位
- 全国卫生监督机构人员岗位分布情况
- 2011年
- 目的了解卫生监督人员岗位分布情况,为探索人岗匹配条件提供依据。材料与方法通过普查,获取全国卫生监督人员的基本资料,应用SPSS16.0软件对数据进行统计分析。结果 (1)分类别来看,卫生监督人员岗位分布主要集中于卫生执法类(69.34%),从具体岗位来看,综合监督的人员数最多(26.31%);(2)学历水平方面,从事综合业务类人员学历水平最高,大学以上学历比例为44.99%,具有学位人数的比例为44.82%;(3)4类岗位的人员所学专业分布上有所差异。结论 (1)岗位人员配置比例基本合理;(2)不同岗位人员学历水平、专业结构基本满足岗位要求。
- 孙肖潇罗莉胡蕊田建新崔欣于庆华曹文妹罗灿齐贵新陈刚
- 关键词：卫生监督人员
- 为医保收支平衡提供稳定的环境：“总额预算＋按服务单元付费”组合支付方式预期效果之五被引量：2
- 2011年
- 从组合支付方式设计原理出发,利用我国常规统计数据进行论证,发现"总额预算+按服务单元付费"组合支付方式下,明确设立医疗机构业务收入的总额及按GDP同步增长的增速指标,医疗费用支出可预测、可调控,能确保医保费用支出与筹资基本同步,为医保基金收支平衡提供稳定的环境。另外,由于对每次服务实行定额收费,所以易于与医保给付方式接轨,收支平衡补偿方案容易制定。由此,医疗保障部门担忧的收支失衡问题得以彻底解决。
- 曾雁冰吕军王颖孙梅励晓红苌凤水高解春汤善健郝模
- 关键词：总额预算医保
- “总额预算＋按服务单元付费”组合支付方式的现实设计被引量：5
- 2011年
- 为了验证"总额预算+按服务单元付费"组合支付方式在实际推广过程中的现实可操作性,研究以"协调各方利益,实现预期效果"为目标,设计了简单易操作的适用于全国、省、市、县,乃至单个医疗机构的设计思路和方法,并运用华东地区某省卫生财务年报资料进行了现实模拟设计,测算得2009年华东地区某省医疗机构的业务收入总额医疗费用应控制在400.5亿元之内,不同类型和级别的医疗机构中,以城市医院为例,其门诊次均费用和住院床日费用的收费标准分别为228.5元和697.3元。证明"总额预算+按服务单元付费"组合支付方式是易操作可推广的,为组合式支付方式的现实实行、实现医改突破提供技术支撑。
- 李松光王颖吕军孙梅励晓红苌凤水高解春汤善健郝模
- 关键词：总额预算
