您的位置: 专家智库 > >

国家教育部“985工程”(无)

作品数:3 被引量:12H指数:2
相关作者:闫威陈燕陈长怀韩美清肖笛更多>>
相关机构:重庆大学更多>>
发文基金:国家教育部“985工程”国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇自我概念
  • 1篇组织承诺
  • 1篇经济学
  • 1篇劳动经济
  • 1篇劳动经济学
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇管理绩效
  • 1篇管理自我效能...
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇重庆大学

作者

  • 3篇闫威
  • 2篇陈燕
  • 1篇肖笛
  • 1篇韩美清
  • 1篇陈长怀

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇湖北社会科学
  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2008
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
管理自我效能感对管理人员工作绩效和组织承诺的影响研究被引量:7
2008年
以组织中管理人员为研究对象,利用结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响。结论表明,管理自我效能感越高的管理者拥有更好的管理绩效和更高的组织承诺水平。本研究可为提升企业管理人员的绩效和承诺水平提供一定的理论依据。
闫威陈燕
关键词:管理自我效能感管理绩效组织承诺
大鱼小池塘效应:基于企业组织的思考被引量:2
2008年
马什等人关于"大鱼小池塘效应(Big-Fish-Little-Pond Effect)"的教育学研究,同样可以运用在企业组织中。但在企业组织中也同时存在作用方向相反的两种效应——"标签效应"和"同伴效应",显示出BFLPE理论在企业组织领域虽具有很强的应用价值,但其解释力有待进一步的科学验证。
闫威陈燕肖笛
关键词:自我概念
劳动经济学的实验研究方法被引量:3
2010年
在过去的几十年中,实验研究方法在经济学特别是劳动经济学领域中的应用呈稳步增加的态势。较之于其他实证研究方法,实验研究方法的优势主要在于能够对相关影响因素进行更为严格的控制,并能可靠地预测变量之间的因果关系,同时实验本身具有的可重复性也使研究结论更易于验证。目前学术界仍存在着一些反对实验研究方法的意见,如实验被试的选择偏差,被试所获得的支付水平的高低,观测的数目以及内、外部有效性等。
闫威陈长怀韩美清
关键词:劳动经济学
共1页<1>
聚类工具0