教育部人文社会科学研究基金(20110490845)
- 作品数：3 被引量：9H指数：2
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- 管理层风险偏好与企业创新的作用机制——基于前景理论的研究被引量：6
- 2014年
- 根据管理层激励作用机制与前景理论,文章首先从总体上将公司业绩状况分为两类:高于预期业绩的收益状况、低于预期业绩的损失状况,分析了这两种状况下的创新激励差异;其次,进一步根据基于前景理论的框架效应,从静态视角分析了业绩差距对创新激励的影响,证明了管理层风险偏好对创新决策"框架效应"的存在;最后,结合不同的业绩水平,从动态视角分析了管理层风险偏好转移对创新决策的作用机制。
- 甄丽明
- 关键词：风险偏好
- 资源配置、R&D投入与标杆水平——来自中国制造业的实证检验被引量：3
- 2014年
- R&D资源的投入是企业实现产业升级的重要保障,但关键是R&D资源投入多少合适和各企业R&D投入的标杆水平如何确定。文章作者将标杆管理运用于R&D的资源配置领域,通过建模、评价、及测度分析,确立了最适合企业发展的R&D投资的标杆水平,从而为企业在充分利用稀缺资源时,如何达到资源效用最大化,提供了一个学习的标杆。文章以上市公司制造类企业为例,首先构建了评价R&D投资标杆水平的模型,进而通过结构方程模型对之进行了测度分析,找出了各行业R&D资源投入的标杆水平,最后再进一步利用特征偏离法测算出各企业R&D资源投入现状距离标杆水平的差距。
- 甄丽明唐清泉
- 关键词：R&D标杆管理
- 管理层薪酬、风险承担与企业研发——基于中国上市公司的实证检验
- 2014年
- 本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总薪酬比重与研发投入呈U型关系;实际薪酬与预期绩效之间的差距也影响管理层的风险承担能力。当实际薪酬低于预期薪酬时,管理层面临"损失",从而有动力为达到预定目标而开展"问题式研发";而实际薪酬高于预期时,管理层满足于现状并希望控制风险,研发动机不强。为此,企业应合理设置管理薪酬体系。
- 甄丽明
- 关键词：公司治理管理层薪酬设计
