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教育部人文社会科学研究基金(10YJC630257)

作品数:5 被引量:233H指数:4
相关作者:王燕妮李爽王方张书菊宋婷更多>>
相关机构:西安电子科技大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 3篇高管
  • 3篇R&D
  • 2篇企业
  • 2篇高管激励
  • 2篇R&D投入
  • 1篇业绩
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇实证
  • 1篇实证检验
  • 1篇团队
  • 1篇团队异质性
  • 1篇企业绩效
  • 1篇资本
  • 1篇资本化
  • 1篇自由现金
  • 1篇自由现金流
  • 1篇现金
  • 1篇现金流
  • 1篇金流

机构

  • 5篇西安电子科技...

作者

  • 5篇王燕妮
  • 1篇李爽
  • 1篇宋婷
  • 1篇张书菊
  • 1篇段雯娟
  • 1篇王方

传媒

  • 2篇科学学研究
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇现代财经(天...

年份

  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2011
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
R&D资本化与费用化政策选择的影响因素研究被引量:30
2013年
以2007-2010年年报披露研发投入数据的沪深A股上市公司1071个观测值为样本,从R&D投入会计处理方法选择的角度分析企业进行R&D资本化与费用化政策选择的影响因素。研究结果表明:新会计准则对R&D投入会计报告的变革有一定的积极意义,R&D资本化与费用化的选择受到了企业特征的影响。研发强度大、盈利水平低、规模较小、负债水平高、股权分散、研发投入不稳定且处于扭亏临界和高技术行业的公司倾向于选择将R&D资本化,而那些规模较大,盈利水平高、负债率低、股权相对集中、研发投入稳定的企业则倾向于将R&D费用化。另外,R&D资本化与费用化的选择与其系统风险、成长性和收益平滑动机没有显著关系。
王燕妮张书菊王方
关键词:R&D投入R&D资本化
高管激励对研发投入的影响研究——基于我国制造业上市公司的实证检验被引量:158
2011年
以2007-2009年年报披露研发投入的529家制造业上市公司为样本,构建多元回归分析模型,实证检验高管长期股权激励和短期报酬激励对研发投入的影响。研究结果表明:高管长期股权激励与研发投入呈正相关关系。高管持股比例越大,研发投入越多;高管短期报酬激励与研发投入也呈正相关关系。高管短期报酬越高,研发投入越多;相比非国有企业、非高新技术企业,国有企业、高新技术企业的高管激励对研发投入的影响更显著;高成长性和高盈利性企业的研发投入主要受长期股权激励的影响,低成长性和低盈利性企业的研发投入主要受短期报酬激励的影响。
王燕妮
关键词:高管激励
R&D投资对国有企业EVA考核的影响研究被引量:3
2014年
以2007~2011年披露R&D投资的上市公司为样本,对比并分行业研究了R&D投资对国有企业EVA考核体系的影响及其滞后效应。研究结果表明:国有上市公司和总体上市公司相同,R&D投资对EVA有正向影响,对滞后一年EVA的影响大于对当期的影响,对滞后两年EVA影响不显著,而非国有上市公司R&D投资对当期、滞后一年和滞后两年的EVA均有正向影响,且对滞后期的影响大于对当期的影响;在国有上市公司中,国有制造业上市公司R&D投资对EVA的影响与国有上市公司又完全相同,但国有非制造业上市公司R&D投资对EVA的影响不显著;在国有制造业上市公司中,电子行业和金属、非金属行业以及医药、生物制品行业上市公司R&D投资对当期EVA的影响显著,石油、化学、塑胶、塑料行业和机械、设备、仪表行业上市公司R&D投资对当期和滞后一年的EVA均有显著的正向影响。
王燕妮段雯娟
关键词:国有企业EVA考核
高管团队异质性对R&D投入与企业绩效调节效应研究被引量:13
2013年
以中国上市公司2010-2011年披露研发数据的公司为样本,引入高管团队异质性作为调节变量,就高管团队异质性、R&D投入与企业绩效三者之间的关系进行研究,结果表明:(1)高管团队年龄异质性和教育水平异质性在R&D投入与企业绩效的关系中起调节作用,且都是纯调节变量;(2)高管任期与R&D投入之间呈显著正相关,高管团队规模与企业绩效之间呈显著负相关,但都不是调节变量。
王燕妮宋婷
关键词:企业绩效高管团队异质性
基于自由现金流的高管激励与研发投入关系研究被引量:34
2013年
以2007—2010年披露研发投入且数据完整的1134家上市公司为样本,构建多元线性回归模型,实证检验了自由现金流对高管激励(长期股权激励和短期薪酬激励)与研发投入关系的中介效应。研究结果表明,长期股权激励和短期薪酬激励均与研发投入显著正相关;自由现金流不仅是长期股权激励与研发投入关系的中介变量,同时也是短期薪酬激励与研发投入关系的中介变量;高管激励、自由现金流、研发投入三者之间存在传导关系。
王燕妮李爽
关键词:高管激励自由现金流中介效应
共1页<1>
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