教育部人文社会科学研究基金(10YJC630270)
- 作品数：9 被引量：15H指数：3
- 相关作者：魏江茹赵波许菁张爽刘宁更多>>
- 相关机构：南京邮电大学南京大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 工作满意度、组织承诺对离职意向影响的实证研究——以江苏省高技术企业为例被引量：3
- 2012年
- 在相关文献回顾的基础上,构建理论模型并提出相应假设。选取江苏省5家高技术企业员工为研究对象,通过问卷调查的形式,以人口变量为控制变量,工作满意度、组织承诺为前因变量来分析其对员工离职意向的影响。利用SPSS17.0进行数据统计分析,验证所提出的假设。研究结果显示,不同人口变量下的员工的离职意向有显著差异,工作满意度和组织承诺对离职意向均有不同程度的影响,与离职意向呈显著负相关。因此,高技术企业应着力提升员工满意度,并从组织承诺的角度降低员工的离职意向。
- 张爽崔雪沙飞
- 关键词：工作满意度组织承诺离职意向
- 大学生新员工自主学习的影响因素研究
- 2013年
- 企业的学习归根到底还是员工的学习。而大学生新员工工作所用的知识和技能,绝大部分要在社会这个大环境中习得,而能否习得这绝大部分知识的关键在于大学生新员工的自主学习能力。本文从个体、组织两个层面,对大学生新员工自主学习的影响因素进行探析,力求提出提升大学生新员工自主学习能力的策略,为企业培养新员工自主学习能力提供建议,对高校培养企业所需的新员工给予启示。
- 魏江茹王亚娟许菁
- 关键词：影响因素
- 通信企业员工人口变量与心理契约关系研究
- 2011年
- 心理契约是企业和员工双方彼此对对方应该付出什么同时又应该得到什么的一种主观心理约定,是联系企业与员工的心理纽带,是企业对员工进行有效人力资源管理的重要工具。在企业组织结构调整、雇用关系改变的过程中,心理契约是最敏感、最集中反映这种变化的核心因素。在通信企业快速发展的今天,员工与企业之间的心理契约的变化严重影响着雇佣关系。以江苏的通信企业员工为研究对象,采用问卷调查的方式,并利用SPSS16.0统计软件包进行数据统计分析,对不同人口变量在心理契约上的不同感受进行探索性研究,研究结果验证了本课题的研究假设:不同个体变量在心理契约的感受上有显著差异。并结合研究成果,针对通信企业员工的心理契约管理提出一些建议。
- 赵波汤英蓉
- 关键词：心理契约人口变量管理策略
- 家族企业接班人特质的中西比较研究
- 2012年
- 随着中国家族企业的发展,家族企业接班问题成为关注焦点。借鉴Chris-man、Chua和Sharma在西方背景下的研究成果探索了中国家族企业接班人的重要特质。研究表明,尽管东西方文化差异很大,但家族企业都重视接班人的个性特征,都将正直和对企业的承诺排在最重要的位置。与西方家族企业相比,中国家族企业将血缘关系和家族成员的信任等特质排在较为重要位置,而西方家族企业将人际关系技能、过去的表现和家族企业的内外部经验排在更加重要的位置。研究也表明,中国家族企业目前更倾向于将企业传给家族内的人。研究结论对于中国家族企业选择培养接班人具有重要参考价值。
- 魏江茹张爽崔文芳
- 关键词：家族企业
- 基于工作嵌入视角的民营企业雇员离职研究被引量：1
- 2012年
- 基于工作嵌入理论,提出了四个研究假设,并以江苏苏南地区的民营企业为对象,采用问卷调查的形式,运用SPSS 17.0进行统计分析,从而对人口变量、工作内嵌入、工作外嵌入与离职倾向的关系进行探索性研究,并针对研究结果提出建议。
- 赵波管琦璠
- 关键词：自愿离职人口变量离职倾向
- 知识员工创新行为的影响因素研究
- 2015年
- 高新技术产业瞬息万变,在竞争激烈的外部环境下,创新成为高新技术企业战略之一。而拥有较高人力资本的知识员工,他们的创新行为通常被认为是提高创新水平的动力。如何激发高新技术企业知识员工的创新行为,已经成为企业如何应对激烈竞争的首要问题之一。本文通过探究教育水平、工作年限、专业技能和工作态度有利于挖掘人力资本影响创新行为的内在机制,提高企业培养知识员工创新的能力。
- 魏江茹潘天遥沈洪洲
- 关键词：知识员工人力资本
- 基于SERVQUAL模型的通信企业EAP服务质量评估
- 2011年
- 文章基于SERVQUAL模型,结合通信企业EAP项目的实际情况,修订SERVQUAL量表,以三家已实施EAP项目的通信企业为样本展开研究,重点描述员工对EAP服务质量的期望和实际感知的差异情况,员工对EAP服务质量的认知与整体满意度的相关情况,以及EAP项目的重要程度与表现水平的关系组合,进而提出EAP服务项目的改进建议。
- 赵波何瑶魏江茹
- 关键词：EAP满意度服务质量SERVQUAL模型
- 关系型、创新型心理资本对创新行为的影响研究——基于印象预期视角被引量：4
- 2014年
- 自主创新能力已逐渐成为现代企业竞争力的标志之一,而员工个体的创新行为是企业创新的重要组成部分。基于印象预期的视角,探索知识员工关系型与创新型心理资本对创新行为的影响。通过对高科技企业699名知识员工的问卷调查及实证分析,研究发现:关系型心理资本、创新型心理资本与员工创新行为显著正相关;员工对创新行为结果的印象预期程度与其创新行为显著正相关;印象预期在知识员工的关系型、创新型心理资本与创新行为之间具有显著的部分中介效应。
- 魏江茹许菁黄卫东
