美国中华医学基金(09-979)
- 作品数：7 被引量：113H指数：5
- 相关作者：吴群红赵苗苗高力军宁宁康正更多>>
- 相关机构：哈尔滨医科大学黑龙江省卫生厅更多>>
- 发文基金：美国中华医学基金国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 心血管疾病的整合管理被引量：5
- 2020年
- 我国心血管疾病发病率和死亡率不断升高,已成为威胁国民健康的头号杀手,迫切需要新的慢性病管理方案来降低心血管疾病发病率,提高治愈率并降低死亡率,因此整合医学理论进入人们视野。其符合现代的生物-心理-社会医学模式,可整合现代多学科发展优势,多方位综合管理慢性病,尤其适用于心血管疾病的管理。本文就整合医学在心血管疾病管理的国内外现状进行综述,提出心血管疾病的整合管理,探索我国可行的心血管疾病整合管理模式。
- 陈桂英张苗苗吴群红
- 关键词：心血管疾病心脏康复疾病管理
- 原发性高血压病患者脑功能指标与睡眠质量关系研究被引量：23
- 2020年
- 背景睡眠障碍与高血压的发病风险、昼夜血压节律变化及并发症发病风险明显相关,因此对高血压患者的睡眠质量进行评估显得尤为重要。目的探讨原发性高血压病患者脑功能指标与睡眠质量的相关性。方法随机选取2017年7月-2019年1月在哈尔滨医科大学附属第一医院心血管内科门诊及住院患者中被诊断为原发性高血压病患者80例为研究对象,根据匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)评分分为两组:睡眠质量差组(PSQI评分≥11分)40例;睡眠质量好组(PSQI评分≤10分)40例。比较两组脑功能指标水平(脑耗能、困倦+脑疲劳),并采用Pearson相关分析脑功能指标水平与PSQI评分之间的相关性。结果睡眠质量差组脑耗能为(342.38±147.14),睡眠质量好组脑耗能为(211.03±116.07),两组比较差异有统计学意义(t=4.433,P<0.001)。睡眠质量差组困倦+脑疲劳为(58.78±29.23),睡眠质量好组困倦+脑疲劳为(43.73±19.96),两组比较差异有统计学意义(t'=2.329,P=0.027)。Pearson相关分析结果显示,脑耗能与PSQI总分呈正相关(r=0.409,P<0.001),困倦+脑疲劳与PSQI总分呈正相关(r=0.341,P=0.002)。结论原发性高血压病患者的脑功能指标(脑耗能、困倦+脑疲劳)与睡眠质量相关,可在一定程度上反映患者睡眠质量。脑功能评估为原发性高血压病患者睡眠质量评估提供了一种更为便捷客观的测量方法。
- 李雪陈桂英张苗苗刘爽颜语姚亚男李名知单凌寒吴群红
- 关键词：高血压睡眠障碍脑电波匹兹堡睡眠质量指数量表
- 国外医院绩效评价的比较分析与对我国的启示被引量：47
- 2011年
- 医院绩效评价已在各国的卫生系统得到普遍认可。许多国家都建立了医院绩效评价指标,开展了绩效评价工作。但因国情与制度不同,各国的绩效评价方案也有所不同。通过从评价维度、结果反馈与应用方面对英国、美国、澳大利亚、荷兰的医院绩效评价方案和WHO在欧洲实施的绩效评价项目进行归纳与分析,总结其医院绩效评价方面的特点,为我国医院绩效评价提供可供借鉴的经验。
- 赵苗苗吴群红滕百军高力军宁宁
- 关键词：医院绩效绩效评价评价维度
- 医院突发公共卫生事件应急能力评价指标体系研究
- 对突发公共卫生事件应急反应能力、应急反应准备、危机管理评价等理论进行系统综述与分析的基础上,采用德尔菲法对原始指标进行筛选,建立用于医院突发公共卫生事件应急反应能力评价的指标体系。该指标体系分为三个层次,从能力评价内容、...
- 崔宇吴群红张晓娇黄克钢王晓东焦明丽
- 关键词：突发公共卫生事件
- 基于FMEA方法的县级医疗机构风险分析
- 背景:FMEA即'潜在失效模式与效果分析'(FailureModeandEffectAnalysis)是一种系统性、前瞻性的质量分析主具,用来确定潜在风险及其原因,是事发生前预防问题发生的风险管理的手段。而县级医疗机构作...
- 焦明丽吴群红郝艳华孙宏马金成孙毅华
- 关键词：FMEA风险管理
- 黑龙江省县级医院绩效评价指标体系构建研究被引量：10
- 2012年
- 目的构建适用于黑龙江省县级医院的绩效评价模型和指标体系,为县级医院开展绩效评价、改善绩效管理提供决策参考。方法应用文献分析法和专题小组讨论法构建评价模型和初始指标库,运用专家咨询法筛选评价指标并确定指标权重。结果运用关键绩效指标理念构建了以工作质量、工作效率、医疗费用、综合管理及满意度评价为核心维度的县级医院绩效评价模型及指标体系。结论指标体系的可信程度较高,能有效反映县级医院绩效管理的核心环节。
- 赵苗苗吴群红郝艳华常程王赟康正高力军宁宁崔宇
- 黑龙江省县级综合医院绩效评价实证研究被引量：5
- 2012年
- 目的构建县级综合医院快速绩效评价工具,为改善县医院绩效管理提供依据。方法应用专题小组法和专家咨询法,筛选关键指标构成快速绩效评价指标体系,采用直接评分法和TOPSIS法计算各医院的绩效综合评价结果。结果工作质量方面的短板、较低的基本药物配备率和薄弱的人力资源管理是各医院的共性问题。医院费用控制及经济管理维度中的关键政策指标达标率在各医院间波动较大。结论开发的县级医院快速绩效评价工具具有一定的科学性和可行性。
- 梁立波吴群红赵苗苗葛洪孙宏高力军焦明丽周国伟吴振悦
- 关键词：TOPSIS法
- 公立医院院长绩效考核与评价研究被引量：11
- 2012年
- 目的通过对哈尔滨市14家公立医院院长2010年工作绩效进行考核和评价,完善公立医院院长绩效评价工具和方法。方法运用专家咨询法构建院长绩效考核评价指标体系,运用专题小组法制订评价方案,采用直接评分法对14家医院的绩效进行评价。结果构建了包含6个关键维度、27个指标的公立医院院长绩效考核指标体系,通过绩效评价发现薄弱环节,对体系的适用性与可操作性进行验证。结论考核体系具有良好的适用性与可操作性。
- 周国伟吴群红宁宁梁立波康正崔宇赵苗苗
- 黑龙江省县级医院医疗质量评价指标体系构建研究被引量：14
- 2012年
- 目的:建立一套科学合理、可操作性强的县级医院医疗质量评价指标体系。方法:通过文献研究比较国内外医院质量评价模型并筛选初始指标库,通过专题小组法确定质量评价框架,运用专家咨询法并结合直接评分法与变异系数法筛选指标及确定权重系数。结果:确定了以医疗结构质量、过程质量和结果质量为基本结构的县级医院质量评价框架和指标体系,它由3个一级维度、7个二级维度、31个三级维度指标及其相应的指标权重构成。结论:该评价指标体系将关键政策指标以及医院质量管理中的重点和难点环节评价指标有机结合,可操作性强,能够满足黑龙江省县级医院医疗质量管理的实际需要。
- 王赟吴群红滕百军郝艳华赵苗苗高力军康正
- 关键词：评价指标
