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浙江省自然科学基金(LY13G020027)

作品数:8 被引量:33H指数:3
相关作者:辛金国韩秀春管晓永潘小芳乐毕君更多>>
相关机构:杭州电子科技大学杭州师范大学中国农业银行更多>>
发文基金:浙江省自然科学基金国家自然科学基金浙江省哲学社会科学重点研究基地课题更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 7篇企业
  • 6篇家族
  • 6篇家族企业
  • 5篇实证
  • 5篇实证研究
  • 4篇绩效
  • 2篇业绩
  • 2篇所有权
  • 2篇所有权结构
  • 2篇企业绩效
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬激励
  • 2篇绩效影响
  • 2篇价值观
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 2篇高管薪酬激励
  • 1篇有权
  • 1篇制权
  • 1篇评价指标

机构

  • 7篇杭州电子科技...
  • 1篇杭州师范大学
  • 1篇中国农业银行

作者

  • 7篇辛金国
  • 1篇潘小芳
  • 1篇韩秀春
  • 1篇龚恺
  • 1篇管晓永
  • 1篇乐毕君
  • 1篇徐明明

传媒

  • 2篇杭州电子科技...
  • 1篇生产力研究
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇科研管理
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇财务与会计(...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 4篇2014
  • 1篇2013
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
内外部所有权交互对家族企业薪酬影响研究
2015年
现代家族企业普遍存在的内外部所有权交互作用将导致严重的委托代理问题,作为降低代理成本的高管薪酬激励与所有权结构关系研究显得非常重要。文章以我国上市家族公司中小板企业为对象,实证研究其内外部所有权交互安排对其薪酬的影响。研究结果显示:家族内外部所有权集中度的交互影响与高管薪酬激励呈显著正相关关系,家族内外部管理权集中度的交互影响与高管薪酬也呈显著正相关关系。
辛金国乐毕君
关键词:家族企业交互影响高管薪酬激励
所有权结构对家族企业高管薪酬激励实证研究被引量:2
2014年
现代家族企业普遍存在的所有权与管理权分离现象将导致委托代理问题,作为解决该问题的重要公司机制,高管薪酬激励的有效性研究极其重要。文章以我国上市家族公司中小板企业2010—2013年样本数据为对象进行研究,对其所有权结构和高管薪酬激励的关系进行理论分析和实证研究。实证分析结果表明:现金流权、两权分离度、管理权集中度与高管薪酬激励间均呈正相关,Z指数与高管薪酬则呈负相关,而所有权集中度、家族成员权力偏离与高管薪酬不存在显著相关性。
辛金国乐毕君
关键词:家族企业所有权结构高管薪酬激励
上市方式、股权结构与企业绩效的实证研究——基于上市家族企业数据的分析被引量:16
2014年
我国上市公司普遍存在金字塔型的股权结构,使得终极控制人的控制权与现金流量权发生分离,这很有可能会引发一系列的委托代理问题。因此本文以我国金字塔类家族上市公司2008-2010年的有效样本数据为研究对象,对家族上市公司的上市方式、股权集中度、股权制衡程度、现金流权、控制权以及两权分离程度、股权结构和公司绩效的关系进行理论分析和实证研究,有着重要的实践指导价值。研究结果表明,直接上市的家族公司绩效整体上优于间接上市的家族公司,家族企业的股权集中度与企业绩效呈现显著的倒U型关系,股权制衡程度与企业绩效负相关,现金流权与企业绩效不存在显著的相关关系,两权分离度与企业绩效负相关。
辛金国韩秀春
关键词:金字塔股权结构控制权企业绩效
家族企业绩效评价框架结构及指标筛选的实证研究被引量:6
2013年
家族企业的健康发展问题已成为家族企业研究中一个具有现代意义的重要课题。本文依据家族企业健康生态系统理论,首先通过文献研究及现场访谈,确定家族企业绩效评价的三个维度,即家族绩效、经营绩效、社会绩效,提出了家族企业可持续发展的绩效评价的框架结构及具体评价指标体系。接着详细分析了各个维度及具体指标对家族企业健康发展的影响。由于家族绩效、经营绩效、社会绩效都是潜变量,而线性回归方程不能解释潜变量之间的相关关系,因此本文采用结构方程模型处理这些不可直接观测的变量(潜变量)之间的关系,并运用AMOS7.0软件分析数据,确定绩效评价指标及各指标的权重,在此基础上筛选出了家族企业可持续发展的绩效评价指标体系。
吴燕虾辛金国
关键词:家族企业绩效评价指标
家族价值观对温州家族企业绩效影响的实证研究
2016年
家族价值观的传承在日益影响着家族企业的绩效,文章通过对国内外相关文献的梳理以及对有关单位进行调研,提出了家族价值观的四个维度:家长权威,人情取向,特殊主义以及信任度维度,并提出这四个维度与家族企业绩效间的关系假设。最后,通过对温州地区民营企业的问卷调查,获取实证相关数据。实证研究表明:人情取向与企业绩效呈负相关;信任度与企业绩效呈正相关;而家长权威和特殊主义对企业绩效并无明显作用。
辛金国徐明明潘小芳
关键词:家族企业绩效
家族性因素对家族企业绩效影响的实证研究被引量:9
2014年
家族企业在世界经济中占有重要的地位,研究者相信家族企业具有不同于非家族企业的独特性,于是将其区分出来进行单独研究。但目前的研究多只是简单地探讨家族企业独有的企业特征与非家族企业相比较所具有的优势或劣势,较少研究家族性因素对企业绩效的影响。本文通过文献研究及访谈调研,提出了家族性因素的四个维度,在此基础上构建了家族性因素与企业绩效的关系的研究框架,提出各因素与企业绩效的关系假设。最后,通过问卷调查获取家族性因素及企业绩效的数据,用SPSS13.0软件系统对各个因素与企业绩效之间进行相关性分析,偏相关分析,回归分析,以检验假设。研究表明"家族性因素"中信任度、家族成员间的交流、职业经理模式、愿景共享与企业成功和家族成功均有显著的正相关关系,而人情取向、柔性治理模式、多元化经营与企业成功和家族成功显著负相关关系。
辛金国潘小芳管晓永
关键词:家族企业企业绩效
和谐共赢价值观下的家族企业财务管理策略被引量:1
2014年
(一)家族价值观视角下的财务管理策略 我国家族企业要顺利完成“子承父业”的换代,不能忽视家族价值观问题。大多数家族企业的传承都伴随着家族企业向现代企业的转变,企业的理财主体更加细化和多元化,家族企业应在传承过程中不断调整企业的价值取向,以达到与环境的契合。
辛金国龚恺
关键词:财务管理策略家族企业价值观和谐共赢理财主体
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