教育部人文社会科学研究基金(09YJAXLX022)
- 作品数：9 被引量：78H指数：6
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- 相关机构：天津师范大学南开大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家重点基础研究发展计划更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 组织中信任研究视角的转变:从理性选择到关系被引量：3
- 2010年
- 组织中信任涉及两个紧密相连的核心要素——依赖和风险。个体理性选择视角和关系视角是组织中信任研究的两个主要视角,前者将信任视为个体被驱动做出的理性、有效选择,后者强调信任是对他人和社会整体的一种社会导向。当前组织中的信任研究正经历从理性选择视角到关系视角的转变,研究者日益关注关系因素对信任的影响、信任者的主动性、信任的情感成分以及不同情境中的信任。未来研究者应进一步思考如何整合两种视角,建立简洁、有效的信任模型。
- 马华维姚琦
- 关键词：信任组织信任
- 教师上级信任、知识分享与工作绩效的关系被引量：10
- 2012年
- 知识分享和组织信任能够有效提高绩效,已在企业组织中得到证实,但在学校组织中是否成立及作用路径如何鲜有实证研究探讨。本研究以天津市10所学校的168名教师为研究对象,通过问卷调查探讨教师对直接上级的信任、知识分享及教师工作绩效之间的关系。路径分析结果显示:教师上级信任和知识分享的不同维度对教师工作绩效的影响存在差异;教师知识分享的质量在教师上级信任的依赖维度与工作绩效的关系中起部分中介作用。
- 马华维陈鹏姚琦
- 关键词：教师信任知识分享工作绩效
- 疼痛的心理学研究被引量：10
- 2012年
- 心理学对疼痛的研究已经进行了几十年,成果颇丰。众多的研究已经证实了疼痛与基本心理过程之间的相互关系,包括注意、情绪、动机和记忆。除了基本心理过程外,社会因素也能够调节疼痛,如社会排斥、信仰、音乐、虚拟情境、金钱和权利等。已有疼痛研究中的疼痛测量方法过于主观,并且疼痛调节因素在临床中缺乏实践价值。当前疼痛研究呈现与具身思潮相结合的趋势,未来应更加重视发掘调节疼痛的社会因素。
- 马华维郑妍姚琦
- 关键词：疼痛社会因素
- 虚拟团队中的信任生命周期被引量：4
- 2011年
- 虚拟团队是一种新兴的组织形式,信任是对其进行研究的一个重要课题。本文基于行为取向研究思路,对虚拟团队中信任的生命周期及其动态变化进行梳理,以期为随后的相关研究奠定理论基础。虚拟团队中的信任发展的生命周期可分为准备和初始阶段、转化和形成阶段、以及发展和完成阶段;在生命周期的各个阶段,虚拟团队信任会在不同因素的影响下,由起初建立的快速信任,转化为准确理性的认知信任,直至最后发展出情感信任,呈现出较为一致的发展模式。未来相关研究应重视虚拟团队信任独特发展模式的理论构建,关注网络赋予虚拟团队信任的特征,同时加强实证研究的时效性。
- 马华维展羽姚琦
- 关键词：虚拟团队信任快速信任认知信任情感信任
- 组织信任修复的有效性:兼顾违背类型与修复策略的影响被引量：10
- 2012年
- 已有关于信任修复的研究主要集中在正直和/或能力违背方面,关注特定信任修复策略的修复效果。本研究以修复机制划分修复策略,考察不信任的约束策略及信任的展示策略对于正直违背和善心违背的修复效果差异。以408名企业员工为被试,通过情景模拟法操作违背类型和修复策略,结果显示:组织信任的正直违背比善心违背破坏性更大,更难修复;约束策略对善心违背的修复效果显著高于对正直违背的修复效果;对正直违背来说,展示策略相对更有效。
- 姚琦马华维乐国安杨柳
- 关键词：组织信任信任修复善心正直
- 调节匹配对期望与绩效关系的影响被引量：7
- 2010年
- 以往研究发现了调节定向、调节期望与绩效的关系。本研究基于调节匹配理论,以149名大学生为被试、通过与个体长期调节定向相一致或不一致的任务框架(收获/无收获vs无损失/损失)操作调节匹配性,进一步研究了调节匹配对期望与绩效关系的影响。结果显示,调节匹配会进一步加强以往研究中发现的调节定向对期望和绩效关系的调节模式,不匹配会起到削弱作用。当促进定向占主导的个体完成强调有无收获的任务时,高期望对绩效的促进作用显著高于完成强调有无损失的任务;而当预防定向占主导的个体完成强调有无损失的任务时,低期望对绩效的促进作用显著高于完成强调有无收益的任务。
- 姚琦马华维乐国安
- 关键词：绩效
- 组织内信任研究的核心问题及其发展趋势被引量：3
- 2011年
- 信任是当前组织领域研究的热点。文章通过对组织中信任研究核心问题的梳理,得出信任研究发展的以下趋势:重视情景因素、信任者主动性和情感因素对信任的影响,重视快速信任、信任发展中的动机化归因过程以及对信任机制的研究,关注社会网络分析与传统信任测量的结合。未来研究在把握上述发展趋势的同时,应在关系模式下理解信任的内涵、关注宏观层面情景因素对信任的影响、开展纵向研究验证信任发展模型以及建立信任机制的整合模型。
- 马华维姚琦
- 关键词：信任
- 企业中的上级信任:作为一种行动意愿被引量：17
- 2012年
- 组织信任已成为管理学领域的热点研究议题,虽然研究者开发了多种信任测量工具,但多数信任测量工具与当前主导的组织信任定义不一致,缺乏针对意愿的信任测量,更没有研究探讨不同形态信任之间的关系及相应测量工具的适用范围。本研究以上级信任为切入点,试图回答上述问题。研究1将信任视为一种行动意愿,基于信任行为理论框架和开放性问卷结果,开发了包含6个题目、"依赖"和"表露"两个维度的《企业员工对直接上级信任问卷》。研究2以553名企业员工为被试,通过潜变量路径分析考察了不同形态信任之间的关系。结果显示:信任(意愿)受认知和情绪因素的共同影响;可信度在信任基础和信任(意愿)间起部分中介作用;信任(意愿)在可信度和工作满意的关系中起完全中介作用;作为意愿的信任,相对于信任基础(认知和情感信任)和可信度,与信任结果变量(工作满意)关系最近,能更直接、有效地测量信任水平。
- 马华维姚琦
- 关键词：信任意愿
- 组织间信任研究述评被引量：15
- 2011年
- 随着组织联盟与合作的增多,组织间信任问题日益得到研究者关注。文章尝试从动、静态的角度对组织间信任的前因变量和结果变量进行梳理:单方组织层面的人口学特征及获得性特征,以及涉及双方互动层面的过去经历、目前状态及未来期望等因素会影响组织间信任的建立,降低双方合作的风险;而已经形成的组织间信任又会起到促进新知识的应用,提高联盟绩效及合作满意度的作用。今后的研究应关注组织信任的多层次分析、重视研究对象领域和地域的多样化以及互动(配对)和纵向数据的收集等。
- 马华维杨柳姚琦
- 关键词：组织间信任人口学特征联盟绩效
