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江苏省教育厅哲学社会科学基金(2013SJD880069)

作品数:7 被引量:19H指数:3
相关作者:周晓刚樊奇陆宗斌更多>>
相关机构:苏州健雄职业技术学院更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省“青蓝工程”基金资助项目江苏省高等教育教改立项研究课题更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 4篇高职
  • 2篇定岗
  • 2篇教学
  • 1篇学衔
  • 1篇院校
  • 1篇院校教学
  • 1篇职业培训中心
  • 1篇指标体系
  • 1篇人才职业能力
  • 1篇网络
  • 1篇网络资源
  • 1篇物流
  • 1篇物流专业
  • 1篇衔接
  • 1篇校企
  • 1篇教学衔接
  • 1篇互动
  • 1篇高职人才
  • 1篇高职人才培养
  • 1篇高职物流

机构

  • 5篇苏州健雄职业...

作者

  • 3篇周晓刚
  • 1篇陆宗斌
  • 1篇樊奇

传媒

  • 1篇黑龙江教育学...
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇职业时空
  • 1篇中国信息技术...
  • 1篇湖北函授大学...

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
7 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
高职人才培养中校企双元教学衔接模式的构建被引量:2
2016年
对高职人才培养中校企双元教学在培养目标上、教学内容上、实践条件上、考核导向上、合作机制上存在的一系列不衔接问题进行分析,提出校企双元教学衔接的模式是建立校企双元衔接的体制机制、基础平台、内容体系和测评指标,对校企合作共同培养高职人才具有较强的指导意义。
周晓刚
关键词:教学衔接
“定岗双元、三站互动、分段轮换”双元制本土化人才培养模式的构建与实践被引量:5
2015年
为了解决工学结合、校企合作人才培养中企业参与教学的协同性、全面性、稳定性和有效性问题,进行了德国双元制模式的本土化实践,构建"定岗双元、三站互动、分段轮换"人才培养模式,系统阐述了该人才培养模式的内涵、核心内容和建设路径。
周晓刚
高职物流专业人才职业能力指标体系构建研究被引量:1
2015年
以企业物流岗位专业人员为调查对象,运用文献分析、深度访谈和A H P等方法,构建物流岗位职业能力指标体系。同时,运用层次分析法计算各指标所赋权重,并对权重进行分析,提出高职物流专业人才职业能力培养的建议。
陶春柳陆宗斌
关键词:高职指标体系
网络资源在高职院校教学中的应用研究被引量:4
2013年
本文在对网络资源的内涵和特征进行阐述的基础上,对网络资源在高职教学中的重要作用进行了介绍,对高职教师教学中网络资源的应用情况进行了分析,提出高职院校应增强教师应用网络资源的意识,提升教师应用网络资源的能力,加大软硬件设施的投入力度,将网络资源的应用纳入教师考评体系,从而促进我国高职教学质量的不断提升。
樊奇
关键词:网络资源高职教学
高职定岗双元人才培养模式探索——以健雄职业技术学院为例被引量:3
2014年
本文在介绍健雄职业技术学院定岗双元人才培养模式的基础上,分析了定岗双元人才培养模式在实践推广中面临的瓶颈,提出了定岗双元人才培养模式的创新模式,系统地提出了联合职业培训中心的建设和运行模式、人才培养模式、课程体系和教学管理制度的建设,总结了联合职业培训中心人才培养模式的创新点。
周晓刚
共1页<1>
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