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国家自然科学基金(70773022)

作品数:9 被引量:322H指数:7
相关作者:谢晋宇田喜洲吴孔珍范德成綦良群更多>>
相关机构:复旦大学重庆工商大学哈尔滨理工大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇大学生
  • 2篇心理
  • 2篇心理资本
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇资本
  • 2篇资源管理
  • 1篇对接
  • 1篇员工工作行为
  • 1篇职业生涯
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇声音
  • 1篇生涯
  • 1篇内心
  • 1篇倾听

机构

  • 8篇复旦大学
  • 7篇重庆工商大学
  • 1篇哈尔滨工程大...
  • 1篇哈尔滨理工大...

作者

  • 8篇谢晋宇
  • 7篇田喜洲
  • 1篇吴孔珍
  • 1篇綦良群
  • 1篇范德成

传媒

  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇商业研究
  • 1篇软科学
  • 1篇外国经济与管...
  • 1篇东北大学学报...
  • 1篇旅游学刊
  • 1篇管理评论
  • 1篇西部经济管理...

年份

  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 4篇2010
  • 1篇2008
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
大学生酒店实习社会化及其留职意愿影响因素分析被引量:62
2010年
实习社会化是大学生社会化过程中的一环,会对其职业生涯和留职意愿产生重要影响。本文通过实地调查,应用分层回归方法探讨了大学生酒店实习社会化及其留职意愿的影响因素。研究结果发现:(1)工作条件和组织信任与大学生实习社会化、留职意愿正相关;(2)大学生性格特征与实习社会化正相关;(3)实习社会化在工作条件、组织信任对大学生留职意愿的影响中起部分中介作用,在大学生性格特征对其留职意愿的影响中起完全中介作用。据此,文章最后提出了管理建议。
田喜洲谢晋宇
关键词:大学生酒店
倾听内心的声音:职业生涯中的呼唤研究进展探析被引量:28
2012年
如何选择职业或工作对自己和社会才更有意义呢?这是社会学、心理学和组织行为学多年来共同的研究课题。"呼唤"作为一个源于神学与宗教的术语,已成为社会学和组织行为学领域逐渐明晰的一个新构念,响应呼唤已经成为主观职业成功的标准之一。本文聚焦于西方学者关于职业生涯领域呼唤研究的最新进展,对呼唤的内涵与特征、结构与测量、前因与结果、研究方法与范式进行了述评,并对未来研究方向进行了展望。
田喜洲谢晋宇吴孔珍
关键词:呼唤职业生涯
资源型城市产业创新策略研究被引量:3
2008年
在总结产业创新使资源型城市成功转型经验的基础上,选取39个资源型城市的统计数据,通过DEA模型分析不同产业投入要素对资源型城市发展的影响,产业创新是实现资源型城市可持续发展的必然选择,应明确资源型城市产业创新方向,实施合理的产业创新步骤,建立资源型城市产业创新系统,改善产业创新环境。
陈旭升綦良群范德成
关键词:资源型城市产业创新系统DEA
组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研究被引量:149
2010年
组织支持感在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作行为的关系还有待进一步研究。通过在全国不同地区调查的721份样本,本文实证研究了心理资本在组织支持感影响员工工作行为中的作用。研究结论是:组织支持感和心理资本能对员工工作行为产生直接或间接影响;心理资本在组织支持感对员工角色内行为和缺勤行为的影响中起到部分中介作用,在组织支持感对员工组织公民行为的影响中起到完全中介作用。
田喜洲谢晋宇
关键词:组织支持感心理资本
传记资料之预测性研究综述被引量:3
2010年
本文对传记式资料预测性的研究进行了回顾,并就预测范围、预测效度、研究质疑和未来的研究方向进行了分析,希望学者们关注这一领域。
田喜洲谢晋宇
关键词:传记资料
心理资本对接待业员工工作态度与行为的影响效应与机理被引量:17
2010年
在理论假设的基础上,通过样本调查,探讨了心理资本对接待业员工工作态度和行为的影响效应与机理,研究结论是:心理资本作为一种积极情绪不仅直接影响员工的工作态度与行为,而且还通过中介变量对它们产生间接影响。
田喜洲谢晋宇
关键词:心理资本接待业
积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响被引量:28
2011年
积极心理学是21世纪心理学研究的一个新方向,而积极心理学运动(PPM)则在全社会掀起了一场积极运动,其影响是广泛而深远的。文章着重探讨PPM对组织行为学及人力资源管理的影响,研究结论是:PPM促进了积极组织行为学(POB)的形成与发展,推动了积极组织学术(POS)的兴起,同时也改变了人力资源管理实践中关于招聘与选拔、培训与考核的内容和方式。
田喜洲谢晋宇
关键词:组织行为学人力资源管理
可雇佣性开发:概念及其意义被引量:23
2011年
本文梳理了可雇佣性概念提出的背景和可雇佣性的含义,在此基础上,分析了可雇佣性概念的经济学意义、可雇佣性概念对人力资源管理的意义、可雇佣性对人力资源开发的意义,同时还阐述了可雇佣性开发对中国的启示。
谢晋宇
关键词:人力资源管理
大学生创业过程中的激发与阻碍因素实证研究被引量:14
2012年
大学生创业过程及其激发、阻碍因素是一个重要的研究领域。通过实地调查与因子分析,探讨了大学生创业过程中的激发与阻碍因素,研究结果表明:大学生创业过程的激发因素包括自我实现、物质与精神回报、创业机遇和外部支持;阻碍因素包括害怕风险、缺少信心、缺少资源。总体而言,激发或阻碍我国大学生创业的最主要因素是内部因素而不是外部因素。提出了促进我国大学生创业的建议。
田喜洲谢晋宇
关键词:大学生创业过程
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