北京市委组织部优秀人才培养资助项目(2013D005019000002)
- 作品数：3 被引量：134H指数：3
- 相关作者：高中华赵晨更多>>
- 相关机构：首都经济贸易大学首都师范大学北京邮电大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金北京市委组织部优秀人才培养资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 事业单位绩效管理实践的有效性:基于组织公平理论的追踪研究被引量：12
- 2016年
- 本研究对河北某地勘单位下辖17个机关部门和研究院(中心)265名员工进行了两阶段的纵向追踪调查,回归分析发现绩效考评和绩效奖励等绩效管理措施能够显著地提升员工工作绩效并缓解工作倦怠,而绩效工资仅有助于提升工作绩效。此外,本研究以组织公平理论为基础进行调节分析发现,分配公平和程序公平对各项绩效管理措施与工作绩效之间关系没有显著的调节作用,仅对各项绩效管理措施与工作倦怠之间关系有显著的调节作用,即当组织公平(分配公平和程序公平)处于较高水平时,绩效管理才有助于缓解员工的工作倦怠,当组织公平处于较低水平时,绩效管理反而会加剧员工的工作倦怠。在此基础上,本研究为事业单位提升绩效管理有效性提供了相应的对策建议。
- 赵晨高中华
- 关键词：绩效管理实践组织公平工作绩效工作倦怠
- 工作家庭两不误为何这么难? 基于工作家庭边界理论的探讨被引量：88
- 2014年
- 为探讨工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的影响,以国内某大型制造企业集团位于北京、杭州、西安等地7家分公司的545名员工为样本,采取问卷调查法在两个不同时段获取数据,考察了角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)在工作干涉家庭和家庭干涉工作这两种对偶冲突模式与员工工作满意度和离职意向之间的中介作用机制。结果显示:角色压力在工作家庭冲突与工作满意度和离职意向之间起到完全中介作用,工作满意度在角色压力和离职意向之间起到部分中介作用。结论有助于分析工作家庭冲突的深层原因并采取恰当的干预策略,降低工作家庭冲突对员工工作态度和行为倾向的负面影响。
- 高中华赵晨
- 关键词：工作家庭冲突角色压力工作满意度离职意向
- 工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人-组织契合理论的视角被引量：34
- 2014年
- 本研究基于个人-组织契合理论的视角,通过对286份员工与直接主管的配对数据,揭示了组织政治知觉对员工绩效(任务绩效和组织公民行为)的影响,马基雅维利主义人格对这两者之间关系的调节作用,组织认同在这两者之间的中介作用。层次回归分析结果发现:组织政治知觉对任务绩效、组织公民行为具有显著的消极影响,马基雅维利主义人格可以显著调节组织政治知觉与任务绩效、组织公民行为两者之间的关系,而组织认同是组织政治知觉与任务绩效、组织公民行为之间的完全中介变量。调节路径分析结果表明:马基雅维利主义对组织政治知觉与员工绩效之间关系的调节作用也是以组织认同为中介,具体表现为被中介的调节作用。
- 高中华赵晨
- 关键词：组织政治知觉任务绩效组织公民行为组织认同
