天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL06-016)
- 作品数：2 被引量：8H指数：2
- 相关作者：杨斌更多>>
- 相关机构：南开大学一桥大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 二战后日本企业的特质和经营模式--“信赖体系”的生成、结构、机能及其“惯性领域”被引量：6
- 2008年
- 二战后,以市场和社会机能不健全以及内外长期交换关系为背景,日本企业通过一系列自组织化活动,发展成一种依存于惯例和暗默的"信赖体系",最大限度地发挥了内部员工的能动性,并改造了外部环境,从而实现了企业自身的存续和成长。但是,这种"不合理的合理性"行动使企业在取得成功的同时,削弱了市场和社会原本的机能,使企业自身发展遇到重大障碍。根据市场、企业和社会之间"异质共生"的原理,日本企业的进化途径在于其机能重新定位。
- 杨斌
- 论中国人力资源管理研究的“发展”与“不发展”被引量：2
- 2008年
- 本文借鉴汪敬虞分析近代中国资本主义"发展与不发展’’矛盾困境的研究思路,从战略人力资源管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系等角度,阐述了目前我国人力资源管理研究中存在的诸多误区。并提示出可能的研究路径。
- 杨斌
- 关键词：人力资源管理后发优势后发劣势
