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江西省社会科学“十二五”规划项目(13YJ52)

作品数:6 被引量:67H指数:5
相关作者:周冬华赵玉洁康华赖升东更多>>
相关机构:江西财经大学更多>>
发文基金:江西省社会科学“十二五”规划项目国家自然科学基金中国博士后科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理

主题

  • 2篇董事
  • 2篇董事会
  • 2篇上市公司
  • 2篇内部人
  • 2篇内部人交易
  • 2篇交易
  • 2篇股权
  • 1篇董事会成员
  • 1篇董事会规模
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇质量审计
  • 1篇任期
  • 1篇融资
  • 1篇上市公司融资
  • 1篇审计
  • 1篇投资者
  • 1篇期权
  • 1篇珠联璧合
  • 1篇现金

机构

  • 6篇江西财经大学

作者

  • 4篇赵玉洁
  • 4篇周冬华
  • 1篇康华
  • 1篇赖升东

传媒

  • 2篇山西财经大学...
  • 1篇财经理论与实...
  • 1篇企业经济
  • 1篇证券市场导报
  • 1篇审计研究

年份

  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 2篇2014
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
上市公司现金流操控行为会加剧股价崩盘风险吗被引量:12
2016年
以我国沪深交易所2002-2012年的非金融类上市公司为样本,分析了现金流操控行为对股价崩盘风险的影响,发现现金流操控行为与股价崩盘风险显著正相关。进一步的研究显示,机构投资者和高质量审计能够较好地发挥公司治理作用,有效提高现金流信息的透明度,避免现金流操控行为导致的股价崩盘风险。
周冬华赖升东
关键词:现金流操控机构投资者
内部人交易会提高上市公司融资约束程度吗被引量:12
2015年
基于我国2007—2013年非金融类上市公司的内部人交易数据,研究了上市公司内部人交易对融资约束的影响。研究结果表明,内部人交易提高了上市公司的融资约束程度,但该结果仅体现在内部人卖出交易的子样本中。进一步研究后发现,相对于非董事会成员,董事会成员的内部人交易加剧了公司融资约束程度;相对于国有企业,民营企业的内部人交易对融资约束程度加剧作用更加显著;分析师跟进有利于缓解内部人交易与融资约束之间的正相关关系。
周冬华赵玉洁
关键词:内部人交易董事会成员股权性质分析师跟进
CEO权力、董事会稳定性与盈余管理被引量:13
2014年
基于CEO和董事会相对权力的视角,研究了CEO权力和董事会稳定性对盈余质量的影响。研究发现,CEO权力越大,上市公司盈余管理程度越高;而稳定的董事会能够有效削弱CEO权力与盈余管理之间的正相关关系。区分企业产权性质后发现,上述研究结论主要体现在民营企业中。进一步研究发现,CEO任期较短时,CEO相对董事会的权力较小,稳定的董事会能够有效削弱CEO权力与盈余管理之间的正相关关系。但随着CEO任期的增长,CEO相对于董事会的权力越强,董事会并不能有效监督CEO操纵盈余管理行为。
周冬华
关键词:CEO权力盈余管理CEO任期
内部人交易与持续经营审计意见——来自财务困境类上市公司的经验证据被引量:18
2015年
股改完成后内部人交易日益常态化,内部人交易受到监管层和市场各方的关注。为了降低事后被查处的可能性,发生内部人交易的财务困境类上市公司可能会要求审计师签发更好的审计意见。基于2007至2013年上市公司内部人交易数据,研究发现:财务困境类上市公司内部人交易与持续经营审计意见显著负相关;审计师对上市公司经济依赖的程度越高,内部人卖出交易与持续经营审计意见负相关关系越显著。更进一步地,内部人交易与持续经营审计意见负相关的关系主要体现在股权制衡度较低、分析师跟进数量较少以及机构投资者持股比例较低的上市公司,表明上述公司治理机制有效地遏制了财务困境类上市公司发生内部人交易后胁迫审计师签发干净审计报告的行为。
周冬华康华赵玉洁
关键词:内部人交易财务困境
监督职能、建议职能及董事会规模被引量:1
2014年
以1999-2012年A股上市公司数据为样本,采用动态面板数据的系统广义矩法研究董事会规模的影响因素。研究结果发现:董事会规模与监督收益、利益冲突和建议收益正相关,与监督成本负相关;监督职能和建议职能对董事会规模的解释程度不存在差异,但建议职能对董事会规模变动的解释程度更高,上市公司主要出于对建议职能的需求调整董事会规模。本文最后指出不存在适合所有公司的最优的董事会规模,监管机构若对上市公司独立董事比例作出硬性规定,则可能使上市公司偏离最优董事会规模。
赵玉洁
关键词:董事会规模
“与虎谋皮”抑或“珠联璧合”——股权激励计划影响高管离职吗?被引量:12
2016年
本文以创业板公司为对象研究股权激励对高管离职的影响。结果发现,股票期权和限制性股票两种股权激励方式的作用存在区别;股票期权的实施导致公司高管更高的正常离职率,而限制性股票的实施则提高了高管非正常离职率。进一步区分高管职位类型后发现,限制性股票导致高管非正常原因离职的现象主要体现在高管担任除董事、监事和总经理外的其他高管组。本文研究结论有助于了解股权激励对创业板公司高管"扎堆"离职现象的影响,为公司未来制定股权激励计划,监管机构审批备案提供了实证支持。
赵玉洁
关键词:股权激励股票期权限制性股票
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