国家自然科学基金(30800906)
- 作品数：28 被引量：153H指数：8
- 相关作者：连玉龙刘继文白云峰刘锡丹王茜更多>>
- 相关机构：新疆医科大学兰州军区乌鲁木齐总医院新疆军区疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金新疆维吾尔自治区高校科研计划国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 应激对大鼠红细胞免疫功能的影响
- 2011年
- 目的探讨应激对大鼠红细胞免疫功能的损伤机制。方法雄性Wistar成年大鼠20只,随机分为应激模型组和正常对照组。建立应激动物模型,应用放射免疫分析法观察大鼠血浆皮质酮的变化,应用酵母菌花环法测定红细胞各花环率,采用黄嘌啉氧化酶法测定大鼠红细胞膜超氧化物歧化酶(Erythrocyte-Superoxide dis-mutase,E-SOD)活性,应用硫代巴比妥法测定脂质过氧化物(Erythrocyte-Malondialdehyde,E-MDA)含量。结果模型组大鼠肝脏、大脑、心脏、脾脏、肾脏系数与对照组比较差异有统计学意义(P<0.05),应激第7、14d血浆皮质酮水平高于对照组(P<0.05);红细胞C3b受体花环率低于对照组(P<0.05),红细胞免疫复合物花环率高于对照组,但无明显差异(P>0.05);模型组E-SOD活性低于对照组(P<0.05),E-MDA含量增高(P<0.05);且红细胞C3b受体花环率与E-SOD活性、E-MDA含量存在相关性。结论应激诱发大鼠红细胞免疫功能多项指标改变,且应激时皮质酮的升高、自由基堆积所致脂质过氧化损伤可能均是影响红细胞免疫功能的重要原因。
- 关素珍刘继文连玉龙葛华
- 关键词：应激红细胞免疫功能红细胞膜脂质过氧化
- 乌鲁木齐市脑力劳动者职业紧张水平调查被引量：10
- 2011年
- 目的 探讨乌鲁木齐市脑力劳动者职业紧张水平。方法采用分层整群随机抽样的方法,抽取乌鲁木齐市脑力工作者1 300人,使用工作紧张测量问卷(JSS)测试职业紧张程度。结果不同性别脑力劳动者职业紧张比较工作紧张指数、工作压力指数差异有统计学意义,女性高于男性;不同民族脑力劳动者职业紧张比较差异无统计学意义;不同职称脑力劳动者职业紧张比较工作紧张指数、工作压力指数差异有统计学意义,高级职称组高于初级职称组;不同工种职业紧张比较工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数差异有统计学意义,科学技术人员高于公务员;不同经济收入脑力劳动者职业紧张比较工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数差异均有统计学意义,经济收入≥2 500元脑力劳动者高于经济收入<2 500元脑力劳动者。结论脑力劳动者职业紧张存在人口学差异。
- 刘锡丹连玉龙陶宁李富业冀晓丽白云峰刘继文
- 关键词：脑力劳动者乌鲁木齐
- 乌鲁木齐市三大类脑力工作者职业紧张及影响因素被引量：4
- 2015年
- [目的]探讨不同岗位脑力工作者职业紧张情况及其影响因素,作为制定干预措施的依据。[方法]采用分层整群随机抽样方法抽取3 200名脑力工作者作为样本,根据工作紧张测量问卷（JSS）、应激相关工作分析工具6.0（ISTA 6.0）量表、生活事件量表（LES）、总体幸福感量表（GWB）和社会支持评定量表对其进行问卷调查并对调查结果进行综合分析。[结果]职业紧张水平：男性在工作紧张、工作压力、组织支持缺乏的得分均高于女性（P〈0.01）,其中男性工作紧张均分为（2.76±0.36）分,女性为（2.63±0.42）分;30岁~年龄组工作紧张（2.72±0.38）分、工作压力（2.26±0.43）分、组织支持缺乏（2.11±0.45）分最高（P〈0.05）;高学历的工作紧张水平、工作压力得分均高于低学历者（P〈0.01）。调节可能性、调节问题以及生活事件（正性事件刺激、负性事件刺激）与紧张水平呈正相关（r=0.090、r=0.346、r=0.338,P〈0.01）;客观支持、支持利用度以及幸福感与紧张水平呈负相关（r=-0.080、r=-0.093、r=-0.272,P〈0.01）。性别、教育学历程度、调节问题、正负性事件刺激、个人心理反应（幸福感反向评分）是紧张反应水平的主要影响因素（P〈0.05）。[结论]不同岗位脑力工作者职业紧张水平存在差异,应重视脑力工作者职业紧张情况。
- 王茜陈雨露连玉龙刘继文
- 关键词：脑力工作者影响因素
- 新疆三甲医院护理人员慢性肌肉骨骼损伤与工作能力关系的研究被引量：11
- 2016年
- 目的了解新疆三甲医院护士慢性肌肉骨骼损伤情况和工作能力状况,分析二者之间的关系及其影响因素。方法采用整群抽样方法对新疆三甲医院的1800名护士采用北欧肌肉骨骼疾患标准问卷进行慢性肌肉骨骼损伤调查,用工作能力指数(WAI)调查表进行工作能力调查,比较不同特征护士工作能力和慢性肌肉骨骼损伤的差异。结果汉族护士慢性肌肉骨骼损伤检出率高于少数民族护士,工龄≥5 a者检出率高于<5 a工龄护士,夜班频率>10次/月的护士高于夜班频率≤10次/月护士,差异有统计学意义(P<0.05)。汉族护士工作能力高于少数民族,工龄≥5 a者检出率高于工龄<5 a护士,高级职称护士高于初级及初级以下和中级护士。慢性肌肉骨骼损伤与工作能力呈显著负相关(r=-0.38,P<0.01)。影响护士工作能力的主要因素为工龄、颈肩部损伤和腰背部损伤。结论新疆三甲医院护士的慢性肌肉骨骼损伤对工作能力降低有一定影响。
- 陶宁由淑萍刘维刘继文
- 关键词：护士慢性肌肉骨骼损伤
- 寒区军人心理疲劳状况与特质应对方式研究被引量：6
- 2011年
- 目的调查驻寒区军人心理疲劳状况及特质应对方式的特点。方法对我国寒区某部队258名军人(实验组)和市区某部队320名军人(对照组)进行中文版多维疲劳量表(MFI-20)和特质应对方式问卷调查。结果实验组军人的活动减少、体力疲劳均明显偏高,与对照组相比差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。寒区军人疲劳的总分和各因素分均与消极应对呈显著正相关,而与积极应对呈显著负相关(P<0.01或P<0.05)。结论寒区军人心理疲劳问题值得关注,应对方式与心理疲劳程度密切相关,需采取针对性措施。
- 李建光惠华强刘锡丹连玉龙白云峰刘继文
- 关键词：寒区军人心理疲劳特质应对方式
- 驻干旱沙漠军人心理疲劳研究被引量：16
- 2011年
- 目的调查沙漠军人心理疲劳状况,分析其相关因素。方法对我国沙漠地区某部队234名军人(实验组)和市区某部队258名军人(对照组)进行中文版多维疲劳量表(MFI-20)和个人基本资料问卷调查。结果实验组军人的疲劳总均分、体力疲劳因素分均明显偏高,与对照组相比差异有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。其疲劳程度与入伍前户籍、军衔等因素相关。结论沙漠地区军人心理疲劳问题值得关注,应针对其相关因素采取相应措施。
- 刘锡丹李建光连玉龙白云峰刘继文
- 关键词：军人心理疲劳
- 驻寒区军人心理疲劳状况的研究被引量：13
- 2011年
- 目的调查驻寒区军人心理疲劳状况,分析其相关因素。方法对我国新疆寒区某部队247名军人(实验组)和市区某部队305名军人(对照组)进行中文版多维疲劳量表(multidimensional fatigue inventory-20,MFI-20)和个人基本资料问卷调查。结果实验组军人的活动减少因素分、体力疲劳因素分均明显高于对照组(P<0.01或P<0.05)。其疲劳程度与是否独生子女、婚姻状况、军衔等因素相关。结论寒区军人心理疲劳问题值得关注,应针对其相关因素采取相应措施。
- 惠华强刘锡丹李建光连玉龙姜婧白云峰刘继文
- 关键词：寒区军人心理疲劳
- 驻干旱沙漠地区军人心理疲劳状况与特质应对方式的研究被引量：10
- 2011年
- 目的了解驻干旱沙漠地区军人心理疲劳状况及特制应对方式的特点。方法对我国新疆干旱沙漠地区某部队226名军人(实验组)和市区某部队247名军人(对照组)进行中文版多维疲劳量表(multidimensional fatigue in-ventory-20,MFI-20)和特制应对方式问卷调查。结果实验组军人的疲劳总均分、体力疲劳均明显高于对照组(P<0.01或P<0.05)。干旱沙漠地区军人疲劳的总分和各因素分均与消极应对呈正相关,而与积极应对呈负相关(P<0.01或P<0.05)。结论干旱沙漠地区军人心理疲劳问题值得关注,应对方式与心理疲劳程度密切相关,应针对其相关因素采取相应措施。
- 刘锡丹惠华强李建光连玉龙白云峰刘继文
- 关键词：军人心理疲劳
- 临床医师工作紧张强度与机体抵抗力关系的研究被引量：2
- 2015年
- 目的调查临床医师工作紧张度强度现状,探讨工作紧张度强度对临床医师机体抵抗力的影响。方法采用随机抽样的方法,随机抽取250名乌鲁木齐市某三甲医院临床医师,用工作紧张测量问卷(JSS)进行问卷调查。同时进行了血常规、生化的检查。结果男性<41岁,JSS>130分的白蛋白、白细胞比≤130分的低(P<0.05);女性<41岁,JSS>130分的白蛋白、白细胞比≤130分的低(P<0.05);女性<31岁,JSS>130分的白细胞比≤130分的低(P<0.05)。结论 JSS>130分者的机体抵抗力比≤130分的低,所以工作紧张度强度较大而机体抵抗力下降的问题,应引起社会与医院高度重视。
- 王茜范倩倩章立华王森路
- 关键词：临床医师机体抵抗力
- 医疗卫生技术人员职业紧张水平及影响因素的研究被引量：3
- 2011年
- 目的:职业紧张已经成为现代社会的重要卫生问题之一,本研究旨在探讨医疗卫生技术人员的紧张水平及影响因素的分析研究。方法:采用单纯随机抽样方法抽取医疗卫生技术人员700人做为样本,进行JSS量表调查,对数据进行分析。结果:工作紧张在不同职称、收入、学历段有统计学意义(P<0.05),中级职称组的紧张反应最高(P<0.01);不同学历组间,本科及本科以上学历组紧张反应高于本科以下学历组(P<0.01)。工作压力在不同职称、学历段有统计学意义(P<0.05)。中级职称组的工作压力最高;本科及本科以上学历组工作压力高于本科以下学历组(P<0.01)。组织支持缺乏在不同职称、性别、学历段有统计学意义(P<0.05)。中级职称组的组织支持缺乏最高(P<0.05);男性组织支持缺乏要高于女性(P<0.05);本科及本科以上学历组组织支持缺乏高于本科以下学历组(P<0.05)。结论:性别、职称、学历是医疗卫生技术人员职业紧张的影响因素,加强应对资源,减轻职业压力,缓解医患矛盾、改善工作环境等措施可能对降低职业紧张有促进作用。
- 李树林刘继文连玉龙王茜
- 关键词：影响因素随机抽样方法工作压力统计学卫生问题
