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中央高校基本科研业务费专项资金(ZYGX2009J110)

作品数：3 被引量：60H指数：1
相关作者：刘文彬高世威井润田林志扬周迨琛更多>>
相关机构：电子科技大学厦门大学北京理工大学更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇社会网
  • 2篇社会网络
  • 2篇绩效
  • 2篇工作绩效
  • 1篇社会
  • 1篇社会控制
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇组织文化
  • 1篇网络影响
  • 1篇文化
  • 1篇文化影响
  • 1篇角色
  • 1篇角色外行为
  • 1篇反生产行为

机构

  • 2篇电子科技大学
  • 2篇厦门大学
  • 1篇北京理工大学

作者

  • 3篇刘文彬
  • 2篇高世威
  • 1篇井润田
  • 1篇周迨琛
  • 1篇林志扬

传媒

  • 1篇管理现代化
  • 1篇云南社会科学
  • 1篇中国软科学

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
社会网络对工作绩效影响研究
2013年
本文在组织内社会网络、人际公民行为和个体工作绩效之间建立起了一个中介效应模型,并通过相应的实证研究验证了人际公民行为在组织内社会网络影响个体工作绩效的过程中的中介作用。
高世威周迨琛刘文彬
关键词：工作绩效
组织文化影响员工反生产行为的实证研究——基于组织伦理气氛的视角被引量：59
2010年
近十年来,在数量不多的探索导致员工反生产行为的主要因素的西方文献中,其焦点基本锁定在个体差异及其内部心理,却忽略了组织情境层面的影响因素。本文通过对来自厦门、泉州、成都、武汉、北京和深圳的30多家企业的总计356个调查样本的实证分析,以社会控制理论为基础从组织伦理气氛的视角探讨组织文化对员工反生产行为的影响作用。回归分析和优势分析的结果表明,自利导向、关怀导向和规则导向的组织伦理气氛对员工的反生产行为的主要维度均会产生不同程度的影响作用。
刘文彬井润田
关键词：反生产行为组织文化社会控制
组织内社会网络影响个体工作绩效的机理——基于角色外行为视角的理论研究被引量：1
2012年
大多数关于个体工作绩效影响因素的研究都聚焦于个体特征和态度层面的微观变量,却忽视了组织特征层面的宏观变量。从角色外行为的视角分析组织内社会网络对个体工作绩效的影响,并提出社会网络影响个体工作绩效的机理,为后续的实证研究提供必要的理论基础。
高世威刘文彬林志扬
关键词：社会网络工作绩效角色外行为
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