国家自然科学基金(70471038)
- 作品数：26 被引量：161H指数：7
- 相关作者：曹建安张禾段兴民王春丽李爽更多>>
- 相关机构：西安交通大学西北工业大学西安邮电学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省哲学社会科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业绩效的层次性与企业内部组织单元绩效评价被引量：5
- 2006年
- 企业的经济活动具体由其内部各组织单元运行。企业内部各个组织单元是企业战略实施的基本单位,也是企业价值增值链上的重要环节。企业绩效是企业内各组织单元绩效的集成,企业内部各组织单元绩效评价是企业整体绩效评价体系的重要组成部分。对作为企业内部绩效评价客体之一的内部组织单元的特征、形式及绩效评价等问题进行了初步研究。
- 王春丽曹建安张禾
- 关键词：企业绩效评价
- 中国上市公司首席财务官(CFO)薪酬及其影响因素研究被引量：4
- 2009年
- 首席财务官(CFO)在现代公司治理结构中的地位和作用日益增强,薪酬的高低对其在公司治理中职能的发挥具有重要的影响。根据2006年披露的我国上市公司年度报告,全面地对1081家上市公司首席财务官(CFO)的年度薪酬及其相关问题进行了研究,有助于系统地了解和认识我国上市公司首席财务官年度薪酬的基本状况及其影响因素。
- 曹建安张禾孟令华
- 关键词：上市公司薪酬影响因素
- 知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出被引量：10
- 2009年
- 文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。
- 卫林英楼旭明段兴民
- 关键词：集体跳槽离职倾向
- 科技人员与企业规模、绩效的相关性与预测模型被引量：5
- 2007年
- 随着社会科技水平的不断提高,科技人员在企业发展中的作用日益增强。本文以深圳证券市场252家制造业上市公司为样本,对技术人员数量与上市公司的规模、绩效进行了实证分析,并建立了制造业上市公司技术人员需要量与企业规模变量之间的回归模型,对预测技术人员的需要量具有一定的参考价值。
- 曹建安王春丽
- 关键词：技术人员公司绩效
- 上市公司资产重组绩效影响因素分析被引量：4
- 2009年
- 一、我国上市公司资产重组现状
（一）关联交易数量较大据统计，在2004年发生的1468起资产重组事项中，有606起是关联交易，占总数的41．28％，说明关联交易作为一种手段在我国正在被普遍运用。资产剥离与资产置换类重组事件中关联交易的比重较大，通过这两种方式的重组导致当年利润大幅上升的重组事件当中，关联交易占较大比重。这正说明，关联交易可能作为操纵财务指标的方式被加以使用。
- 郭丹丹
- 关键词：资产重组绩效上市公司关联交易交易数量资产置换资产剥离
- 知识型员工组织公民行为评测模型研究被引量：7
- 2009年
- 知识型员工的组织公民行为逐步引起了人们的关注,经过文献回顾、问卷编制并实施调查,探索性和验证性因子分析结果表明,知识型员工组织公民行为呈现五维度因子结构,包括:自我管理、主动行为、节约资源、拥护参与和帮助同事,而且该五维度因子支持二阶结构模型。知识型员工五维度组织公民行为结构模型和测量量表,不仅可为今后开展相关实证研究提供测量工具和借鉴,还可帮助企业正确引导和评价知识型员工的组织公民行为。
- 卫林英李光丽段兴民
- 关键词：知识型员工组织公民行为自我管理
- 作业绩效评价的新方法：价值乘数分析法
- 为了有效评价企业价值链中各作业的绩效,本文采用乘数分析法,定义了作业价值乘数(AVM)指标,通过量化作业成本和市场价值间的关系衡量作业的效率和效果;本文在阐述 AVM 的计算模型的基础上, 探讨了针对 AVM 的评价方法...
- 汪方军曹建安欧佩玉
- 关键词：价值链作业成本管理乘数
- 文献传递
- 基于绩效三维性的企业内部组织单元绩效评价被引量：2
- 2007年
- 企业“绩效”具有三维特征,内部绩效评价不仅强调绩效结果,更强调绩效过程,对内部组织单元绩效过程的评价是内部绩效评价与外部评价的重要区别。本文基于绩效的三维性,对内部绩效评价主体进行分类——过程绩效评价主体和结果绩效评价主体,提出内部组织绩效评价指标的设置应考虑到对内部组织过程绩效的评价,最后初步构建了过程评价与结果评价相结合的内部组织单元绩效评价模式。
- 欧潇君曹建安
- 关键词：绩效三维性
- 战略导向的柔性绩效评价体系研究被引量：4
- 2008年
- 基于战略的柔性绩效评价是企业绩效评价的重要发展趋势。本文根据战略柔性理论,对战略导向的柔性绩效评价体系的理论框架、柔性绩效评价体系的构成要素及其特征、以及不同战略类型下的柔性绩效评价体系等进行了研究。
- 曹建安韩翠
- 关键词：绩效管理
- 上市公司高管相对薪酬差距与公司绩效相关性研究被引量：41
- 2009年
- 对高管薪酬与公司绩效的已有研究主要集中在高管薪酬总额以及绝对薪酬差距方面。现采用相对薪酬差距指标,以沪深两市435家制造业上市公司的年报数据为基础,对高管薪酬与公司绩效之间的相关性进行了实证研究。研究结果表明,高管相对薪酬差距对公司绩效无正向显著性,并呈现出负向影响的趋势,结果符合行为理论提出的假说。
- 周蓓蓓曹建安段兴民
- 关键词：高管人员公司绩效
