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湖南省哲学社会科学基金(11YBA199)

作品数:4 被引量:16H指数:2
相关作者:曲婷黄永忠曲婷曲婷更多>>
相关机构:湖南省社会科学院更多>>
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相关领域:经济管理社会学自然科学总论更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 1篇新兴产业
  • 1篇新兴产业发展
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性新兴产...
  • 1篇哲学
  • 1篇哲学视野
  • 1篇破解
  • 1篇个人-组织匹...
  • 1篇服务外包
  • 1篇产业哲学

机构

  • 2篇湖南省社会科...

作者

  • 1篇曲婷
  • 1篇曲婷

传媒

  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇科技与经济

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
韩国创新人才培养经验及其对中国的启示被引量:13
2012年
人才是推动经济和科技发展的核心,是发展的第一资源。当前,中国发展战略性新兴产业最重要的一环,就是对高层次科技创新人才的培养。通过借鉴韩国政府和韩国优秀企业的成功经验,大力推进中国对创新人才的引进和培养工作。
曲婷
产业哲学视野下战略性新兴产业发展的问题与对策被引量:2
2012年
金融危机后期,我国经济发展面临内忧外患的局势,在此背景下国家提出了发展战略性新兴产业的宏伟规划。然而战略性新兴产业在其发展进程中,却出现了与预期不同的偏差和问题。在此纷繁复杂的现象后面,迫切需要从哲学的高度为战略性新兴产业的发展指明前进方向。首先阐释了产业哲学视野下产业的涵义及其发展规律,然后分析出现偏差和问题的原因,最后给出了解决问题的对策建议。
宋春艳郭勇
关键词:战略性新兴产业产业哲学
破解我国服务外包产业“人才荒”的战略路径研究——基于个人—组织匹配关系模型
2013年
随着我国服务外包产业国内外市场需求的不断扩大和产业规模的高速增长,当前我国服务外包人才在数量和质量上均出现了与产业需求不匹配的现象。从个人—组织匹配关系模型的角度出发,剖析导致服务外包"人才荒"现象出现的根本原因,探寻解决这一问题的现实路径,对破解我国服务外包产业人才瓶颈,加快人才国际化培养步伐具有重要的战略意义。
曲婷
关键词:个人-组织匹配服务外包
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