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广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目(09JDXM82005)

作品数:4 被引量:8H指数:2
相关作者:朱羿锟彭心倩更多>>
相关机构:暨南大学广州大学更多>>
发文基金:广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目教育部“新世纪优秀人才支持计划”广州市社会科学规划项目更多>>
相关领域:政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 1篇政府
  • 1篇政府监管
  • 1篇知识产权
  • 1篇知识产权法
  • 1篇收入分配
  • 1篇收入分配改革
  • 1篇税收
  • 1篇税收调节
  • 1篇税收调节机制
  • 1篇内生
  • 1篇内生机制
  • 1篇欧盟
  • 1篇企业
  • 1篇企业高管
  • 1篇企业高管薪酬
  • 1篇权法
  • 1篇垄断法

机构

  • 2篇广州大学
  • 2篇暨南大学

作者

  • 2篇朱羿锟
  • 2篇彭心倩

传媒

  • 2篇暨南学报(哲...
  • 1篇法学评论
  • 1篇山西省政法管...

年份

  • 2篇2014
  • 2篇2011
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
欧盟东扩过程中的制度因素——以竞争法为中心分析
2011年
东扩是欧洲一体化历史上规模最大、问题最多、难度最大的一次扩大,竞争法在其中发挥了重要的作用。竞争法奠定了欧洲经济联合和振兴的基础,促进了欧盟的身份认同,取得了积极的外溢效应;以竞争法为链接,西欧与中东欧国家在共同利益的追求下完成了欧盟向东扩大。竞争制度的平等参与理念及其普适性和抽象性的制度特点是其能够成为被普遍接纳的国际制度的根本原因。
彭心倩
关键词:竞争法
论企业高管薪酬包容性增长机制被引量:3
2014年
高管薪酬包容性增长乃企业团队团结与合作内在要求,也是新时期我国收入分配改革的一个重要课题。绩效相关性并不能等同于包容性,引入高管与员工及其团队内部薪酬的差距这一维度,可以弥补绩效标准之不足。全球金融危机以来,囿于企业内生机制失灵和政府监管长效机制的缺位,高管薪酬非包容性增长之势头并未得到扭转。高管无功受禄,非但不能带来公司相应的成长,甚至会侵蚀股东和职工等利益相关者的应有利益。为高管薪酬包容性增长提供制度供给乃是国家的责任,包括激活内生机制,构建与高管人力资本相适应的薪酬监管长效机制,着力发挥内生机制与外部引导监督机制的协同作用。
朱羿锟
关键词:高管薪酬包容性增长内生机制政府监管
收入分配改革与高管薪酬税收调节机制探析被引量:4
2014年
改革收入分配格局成为我国"中等收入"发展阶段的重要使命,高管薪酬日益成为社会财富分配两极分化的重要因子。市场机制愈发达,高管等高收入群体收入税收调节机制也愈完善,调节手段也愈丰富多样。我国高管薪酬税收调节则严重滞后于激励机制,难以优化税收结构,释放应有的"控高"和"提低"效应。要尽快树立兼顾公平和效率的税收调节理念,改革个人所得税制,完善股权激励的税收机制,健全税收征管体系。
朱羿锟
关键词:收入分配高管薪酬税收调节
国家经济战略中知识产权法与反垄断法的平衡被引量:1
2011年
在目前我国经济发展相对落后,自主研发较弱、国外知识产权技术竞争优势明显,但却又不得不融入世界经济一体化潮流的情势下,惟有大力加强知识产权反垄断立法才能抵御国外知识产权对我国经济的钳制。
彭心倩
关键词:知识产权法反垄断法
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