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打破职业生涯的“玻璃天花板”:员工文化导向的代际差异及不同情境下的匹配性研究: 在中国组织情境下,组织有一种内生的控制偏好,试图统一员工价值观。这不可避免地与日益强调个性化、差异性以及多元化的社会趋势产生冲突。本研究通过ANOVA和ANCOVA分析表明,员工的文化导向在分布上存在显著的代际差异,但其...; 马君张昊民; 关键词：文化导向工作绩效绩效控制; 文献传递

激励还是抑制？高管薪酬差距影响企业绩效的边界条件--人力资本破产成本视角下企业负债和通货膨胀的作用被引量：7: 2017年; 关于高管薪酬差距对企业绩效的影响,究竟是发挥激励效果还是适得其反,目前研究结论还存在分歧。本研究基于竞赛理论和行为理论,从人力资本破产成本的角度出发,将企业负债和通货膨胀引入到高管薪酬差距与企业绩效的关系研究中,并利用2010-2014年上证A股上市公司的样本数据进行实证研究,以揭示薪酬差距对企业绩效何时起激励效果,何时又起抑制作用。结果表明:(1)企业负债水平高时,高管薪酬差距与企业绩效负相关,而负债水平低时,两者正相关;(2)通货膨胀无法直接调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,但能促进企业负债水平的上升,进而间接地调节薪酬差距与企业绩效关系,且表现为"遮掩效应"。本研究从人力资本破产成本的角度出发,深化了薪酬激励的相关文献,为后续研究提供了一个新的视角,为企业制定合理的薪酬制度提供了理论依据。; 何奇学张昊民; 关键词：高管薪酬差距企业绩效企业负债通货膨胀

绩效评价系统的内在驱动机制及其影响效应研究被引量：12: 2010年; 本文系统地分析了绩效评价的内在驱动机制及其影响效应。验证性因子分析和探索性因子分析验证了学者Latham的开创性结论:有效的绩效评价系统构筑在正规化、目标导向以及组织公平三大基石之上。进一步研究表明,正规化与员工绩效之间存在"倒U型"关系;随着员工人力资本独特性提升,严格的绩效控制会降低工作绩效,而提高公平感知则会显著提升工作绩效,设置有挑战性的绩效目标对工作绩效有正向影响。但是在人力资本独特性低的情形下目标设置的激励效应与员工绩效呈现"S型"关系。本研究揭示,绩效评价应该从注重对员工行为结果的评估转向对员工自主管理能力的评估,从绩效行为管理转向对员工价值观的深层管理。; 马君王玉; 关键词：绩效评价公平感知

协和控制、成就目标导向对自我管理团队成员创造力的非线性影响:一项本土情境下的研究被引量：2: 2015年; 以32个团队、325名知识员工为研究对象,系统探讨了协和控制、成就目标导向及其交互效应对员工创造力的影响。结果表明:精熟-趋近目标导向和表现-趋近目标导向与员工创造力之间存在正相关关系,精熟-回避目标导向和表现-回避目标导向与员工创造力具有负相关关系;协和控制具有"两面性",既会对创造力产生倒"U"型影响,同时调节成就目标与创造力的关系。其中,高协和控制下,精熟-趋近导向以及表现-趋近导向对创造力具有倒"U"型影响。研究创造性地揭示了自我管理团队协和控制对员工创造力带来的"双刃剑效应",可为完善自我管理团队,提高创新效率提供理论启示与实践指导。; 张昊民丁苗苗杨涛张艳; 关键词：创造力非线性

高管薪酬激励与组织绩效:基于管理者过度自信的“遮掩效应”被引量：18: 2017年; 以往关于薪酬激励的研究忽略了激励制度对个体心理因素的影响,本研究基于传统代理理论,从薪酬认知观出发,将管理者过度自信引入薪酬激励与组织绩效的关系研究中,利用2010-2014年上证A股上市公司的样本数据进行实证研究。结果表明:高管薪酬水平与组织绩效不相关,但高管薪酬差距与组织绩效显著正相关;高管薪酬水平和薪酬差距与管理者过度自信之间均显著正相关;而管理者过度自信与组织绩效显著负相关;管理者过度自信在高管薪酬水平与组织绩效之间的间接效应不显著,而在高管薪酬差距与组织绩效之间存在显著的间接效应,且具体表现为"遮掩效应"。本文从管理者的心理因素出发,深化了薪酬与绩效的相关研究,为后续研究提供了一个全新的视角,为企业制定合理的薪酬制度提供了理论证据。; 张昊民何奇学; 关键词：管理者过度自信薪酬激励组织绩效

社会替代性补偿与压力应对:旅游的中介效应验证被引量：1: 2010年; 后现代意义上的旅游作为对工业文明副产品——工作程式化、生活单调化、环境劣质化、人际疏远化的"逃避",已经超越了对求新求异审美的需求而导向对人的社会化的思考。文章通过构建旅游与压力转移整合模型,对旅游是否包含压力转移功能进行了实证检验。研究结果表明,旅游在压力感知与压力转移之间发挥中介效应,从而证明了旅游包含有社会补偿与整合功能,能够帮助个体在他领域寻求一种替代性办法来重新塑造自我,恢复人格尊严。我们应走出囿于旅游经济属性的窠臼,在构建和谐社会的时代主题下,充分挖掘旅游的社会功能,落实带薪休假制度,改善公民工作生活质量,从而全面促进社会福利的帕累托改进。; 马君王晓红; 关键词：旅游

习得性无助、精神型领导与科技创新型人才创造力的关系研究被引量：4: 2016年; 从习得性无助理论视角入手,以精神型领导作为情景变量,构建一个跨层次调节效应模型。通过48家企业294名科技创新型人才为样本,本研究发现:习得性无助会削弱科技创新型人才的创造力、精神型领导通过跨层次增强科技创新型人才的创造力。同时,精神型领导还通过跨层次效应正向调节习得性无助对科技创新型人才创造力的消极影响。; HUYNH TUAN QUY张昊民马君; 关键词：习得性无助创造力

管理员工离职的“互联网+”思维被引量：6: 2015年; 离职将成为＂互联网＋＂时代优化资源配置的新常态。如何与＂互联网＋＂思维接轨,将离职核心员工由＂负资产＂转变成企业＂跨界资源＂,甚至无边界的＂战略性协作资产＂,是当前企业人力资源管理面临的新挑战和变革机遇。毋庸置言,＂互联网＋＂正重构着人们的生活方式、改变和塑造着新的商业型态,并引发着深刻的组织变革。强调跨界与整合的＂互联网＋＂思维,也日益渗透于员工的组织行为之中。尤其令传统组织模式不安的是,; 张昊民林丽娟马君; 关键词：离职管理核心员工

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教育部人文社会科学研究基金(09YJA630091)