河南省科技厅软科学项目(102400440010)
- 作品数：2 被引量：20H指数：2
- 相关作者：张娴初王大成王迎春更多>>
- 相关机构：河海大学全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心山东大学更多>>
- 发文基金：河南省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国高新技术企业科技创新人才薪酬激励的困境与对策被引量：14
- 2011年
- 知识经济条件下,健全的薪酬激励体制是高新技术企业吸引和激励科技创新人才的有力工具,有针对性地制订一套科学完整的科技创新人才薪酬激励体制,业已成为我国高新技术企业提升核心竞争力的关键因素。基于此,围绕现存高新技术企业在科技创新人才薪酬激励中面临的各种问题,提出了以企业战略为导向,采用领先型薪酬水平战略,推行以技能为导向的高弹性的薪酬结构及其提高薪酬支付的民主性在内的薪酬体系整体对策。
- 张娴初王大成
- 关键词：科技创新人才薪酬激励
- 科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究被引量：7
- 2012年
- 科技创新人才是高新技术企业核心竞争力的重要来源,对科技创新人才的有效激励是高新技术企业获取市场竞争优势的关键。在以往对于薪酬体系与激励效应关系的研究中,学者们多是从单一层面进行的。但薪酬体系是一个多层面、多维度的建构。从薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、计薪方式、付薪策略5个维度,构建了科技创新人才与激励效应的关系模型。利用多个省市高新技术企业科技创新人才的调研数据,实证研究了薪酬体系结构维度对激励效应的影响作用,并提出了提升科技创新人才薪酬体系激励效应的相关策略。
- 张娴初王迎春
- 关键词：科技创新人才薪酬体系
