中国博士后科学基金(2013M531827)
- 作品数：9 被引量：168H指数：4
- 相关作者：陈修德梁彤缨彭玉莲雷鹏冯莉更多>>
- 相关机构：华南理工大学广东工业大学广州大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 媒体公司治理作用测量方法国外研究综述
- 2014年
- 经过近十年的发展,媒体的公司治理作用研究呈现迅速升温的趋势,实证文献不断涌现。考虑到媒体作为经济、金融以及会计研究中关键变量或重要控制变量的角色日益凸显,探索媒体公司治理作用的测量方法尤为迫切。本文通过剖析国外相关文献,对其中所采用的测量方法及发展动态进行评述,以期为未来研究提供参考。
- 胡芳陈修德
- 关键词：媒体公司治理测量方法
- 融资约束视角下政府补助对企业研发效率的影响研究被引量：50
- 2015年
- 运用2009～2012年中国工业上市公司数据,采用两阶段计量方法从缓解融资约束的角度实证检验政府补助影响企业研发效率的内在机理。研究发现：第一,政府补助对企业融资约束具有显著的缓解作用;第二,融资约束的缓解有利于企业研发规模效率的提高,同时降低了企业研发纯技术效率,并最终对企业研发综合效率产生微弱的负面影响。
- 雷鹏梁彤缨陈修德冯莉
- 关键词：政府补助融资约束随机前沿分析数据包络分析
- 高管薪酬激励与现金股利政策的协同效应——来自中国上市公司的经验证据被引量：10
- 2014年
- 以往关于公司治理机制的研究大多单独考虑某种治理机制,对于机制之间的相互作用研究相对较少。本文旨在研究高管薪酬激励机制与股利政策的相互作用,并采用2006~2010年中国A股上市公司数据从企业价值角度对两种机制的协同效应进行实证研究。结果表明,高管薪酬激励和现金股利政策都能提高企业价值,并且两者在提高企业价值上表现出协同效应。同时,企业产权性质和地区市场化程度会对这种协同效应产生影响。
- 梁彤缨陈波陈超辉
- 关键词：公司治理高管薪酬股利政策
- 企业技术创新系统的概念、边界及有效性分析被引量：2
- 2014年
- 企业技术创新系统各构成要素的耦合程度,以及与外部环境的相互作用关系等,都对各类创新系统产生深层次的影响。从系统开发视角审视企业技术创新系统与外部环境的概念、边界,并分析企业技术创新系统的有效性及其输入输出问题。
- 陈波
- 关键词：企业技术创新系统技术创新
- 上市公司CEO薪酬粘性研究
- 2015年
- 本文选取2005-2012年我国A股上市公司为样本,对CEO薪酬粘性的存在性进行了分析。研究表明:盈利情形下的CEO薪酬业绩敏感性显著大于亏损情形下的CEO薪酬业绩敏感性,我国上市公司CEO薪酬存在粘性现象。我国上市公司CEO薪酬粘性具有比较明显的行业差异性,但未表现出显著的时变趋势;通过提高区域市场化程度、推广国企股份制改革和推进国企股权多元化、强化政府主管部门、新闻媒体和社会公众对国有企业管理层薪酬的监督力度以及实现实际控制人的控制方式由"垂直式"向"矩阵式"转变等举措都对CEO薪酬粘性有比较显著的治理效应。
- 彭玉莲陈修德冯莉徐健
- 关键词：CEO薪酬企业业绩业绩敏感性
- 媒体的公司治理作用测量方法国内研究综述被引量：1
- 2014年
- 近年来媒体的治理作用研究呈现迅速升温的趋势,实证文献不断涌现。考虑到媒体作为经济、金融以及会计研究中关键变量或重要控制变量的角色日益凸显,探索媒体公司治理作用的测量方法尤为迫切。本文通过梳理国内相关文献,借鉴国外文献对其中所采用的测量方法及发展动态进行评述,以期为未来的研究提出可行的建议和方向。
- 胡芳陈修德
- 关键词：媒体公司治理测量方法
- 中国上市公司CEO薪酬粘性的特征研究被引量：34
- 2014年
- 基于高管薪酬业绩选择性相关的观点,选取2005年至2012年中国A股上市公司为研究样本,运用固定效应面板数据多元回归分析模型和联立方程组模型,通过考察业绩提升和下降两种不同情形下薪酬与企业业绩之间是否存在显著的非对称性关系,对中国上市公司CEO薪酬粘性的存在性进行实证检验,并进一步探究CEO薪酬粘性的结构特征、行业特征和时变趋势。研究结果表明,①中国上市公司CEO薪酬存在典型的薪酬粘性现象,但这种粘性特征只在企业亏损较为严重的情况下显著存在,随着企业业绩的提升,CEO薪酬粘性程度逐渐减轻直至完全消失;②CEO薪酬粘性具有明显的行业差异性和显著的时变趋势,保护性行业上市公司CEO薪酬粘性更强而业绩敏感性更弱,并且这种偏离最优契约的薪酬粘性现象并未随时间演进而得到有效缓解,反而呈日益增强趋势。
- 陈修德彭玉莲吴小节
- 关键词：CEO薪酬企业业绩薪酬业绩敏感性
- 独立学院应用型人才培养模式研究被引量：2
- 2014年
- 独立学院作为高等教育新时代的产物，近年来其人才培养模式备受关注。本文分析了独立学院人才培养的特点，从实践角度找出目前独立学院应用型人才培养模式存在的问题，并有针对性地提出对策建议，尝试构建一个具有独立学院特色的应用型人才培养模式。
- 彭玉莲刘飞燕
- 关键词：应用型人才
- 管理层激励对企业研发效率的影响研究——来自中国工业上市公司的经验证据被引量：72
- 2015年
- 基于2009-2012年中国工业上市公司的样本数据,运用随机前沿模型实证检验了管理层激励对企业研发效率的影响。研究发现:股权激励与企业研发效率之间呈显著的倒U型关系,货币薪酬激励对企业研发效率具有显著的负面效应。进一步研究表明:(1)股权激励与研发效率之间的倒U型关系并未受到所有制性质的显著影响,相对的,薪酬激励对企业研发效率的负面影响在国有控股企业中表现得尤为突出;(2)无论是股权激励还是薪酬激励,其与企业研发效率的关系均会因企业所在行业特征的不同而表现出显著的差异;(3)股权激励对企业研发效率的影响未受到区域市场化程度的制约,而位于市场化程度较高区域的企业,其薪酬激励对企业研发效率的负面影响要强于市场化程度较低区域的企业。
- 梁彤缨雷鹏陈修德
- 关键词：股权激励薪酬激励随机前沿分析
