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国家自然科学基金(71172177)

作品数：1 被引量：14H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇知觉
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源实践
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇公民行为

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇仲理峰

传媒

  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响被引量：14
2013年
通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果显示,高绩效人力资源实践对员工知觉到的胜任特征、角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征对员工角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间起部分中介作用。
仲理峰
关键词：组织公民行为
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共1页<1>
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