江西省软科学研究计划(20122BBA10108)
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
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- 江西省血液中心文化特征的诊断与评估
- 2013年
- 目的识别江西省血液中心现有文化特征,确定文化建设方向。方法采用双S立体模型法,对江西省血液中心的96名职工进行文化特征调查。结果江西省血液中心绝大多数职工的文化类型属共有型,社交性和团结性均处于较高水平。结论将双S立体模型引入血站文化的诊断与评估中,其结果为把握组织文化类型提供了参考。
- 黄丽红苗燕平杨秋华后平钦
- 关键词：文化特征
- 某采供血机构职工个体价值观的调查被引量：2
- 2013年
- 目的全面了解本中心职工个体价值观,以便进一步完善本中心价值观体系的建设。方法采用罗克奇价值观量表对取自本中心的117名职工进行价值观调查。结果不同性别、年龄、学历及岗位的职工价值观有所不同,男性注重"成就感",30岁以上者注重"健康",学历较低的职工关注"社会承认",行政管理岗的职工期望"内外和谐",注重"负责"的工作态度。结论职工的价值观直接影响血站形象,对中心全体职工进行的个人价值观调查在文化建设中至关重要。
- 黄丽红杨秋华后平钦
- 关键词：价值观血站文化建设
