教育部人文社会科学研究基金(11YJC790169)
- 作品数：7 被引量：46H指数：2
- 相关作者：田晓青石丹淅刘青桃苏丽锋孟大虎更多>>
- 相关机构：北京师范大学华中师范大学齐鲁工业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金全国教育科学“十一五”教育部规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 教育程度在劳动力市场中形成的职业分割研究被引量：2
- 2014年
- 目前,中国劳动力市场上仍然存在各种形式的分割,且程度各异。认为高等教育对劳动力市场产生职业分割,采用2007年和2008年的中国城镇居民入户调查数据进行观察和验证,并得出相关的结论。
- 田晓青
- 关键词：教育程度劳动力市场分割
- 劳动力市场搜寻、工资讨价还价与劳动收入份额对中国劳动收入份额降低的再解释
- 运用一个工作搜寻—工资讨价还价模型,本文讨论了工人劳动收入份额与工人讨价还价能力之间的关系。分析发现,搜寻模型下的劳动收入份额与要价能力成正相关,而劳动力市场状况、政府管制以及工人人力资本存量水平是影响工人要价能力的关键...
- 赖德胜陈建伟
- 关键词：劳动收入份额
- 文献传递
- 企业社会责任消费需求的经济分析——基于心理根源的消费选择模型构建被引量：3
- 2013年
- 运用贝克尔的消费者选择新理论,将消费者投入企业社会责任信息而生产的心理安全感(OCC)引入扩展的效用函数并进行最优化分析,深入剖析了消费者对企业社会责任具有需求的心理根源,并解释了消费者之间对企业社会责任反应存在差异的原因。
- 于力李大凯田晓青
- 自考毕业生就业现状调查与分析被引量：1
- 2012年
- 本文通过调查分析,认为自考毕业生的行业就业领先系数在优势行业中远低于普通本科毕业生,就业质量低呈现出区域特点、行业特点、专业特点和性别特点。即东中西部间专业对口的自考毕业生平均月薪远高于三地区间专业不对口的自考毕业生平均月薪;其就业优势行业领先系数远低于普通本科生,就业劣势行业领先系数整体明显较大;就业质量在不同专业间呈现较大差异即理工种专业毕业生就业质量明显较高;受观念约束男女自考毕业生的平均工资水平和优势行业就业领先系数均不高,但女性毕业生在这两方面则更低。为此,本文建议应尽快发展与完善劳动力市场、建立通畅的信息传递机制及自考毕业生应积极提升自身的求职能力。
- 刘青桃石丹淅
- 关键词：自考毕业生就业质量求职能力
- 生产能力、配置能力与自考生就业:基于问卷数据的实证研究被引量：1
- 2013年
- 当前,自考生的就业质量偏低,行业就业领先系数在其优势行业远低于统招生。其主要原因是自考教考分离制度不合理、助学单位专业设置不科学、培养模式普教化等。他们求职时倾向于"固守"而非流动,这抑制了配置能力的发挥。解决自考生就业质量偏低的途径在于提升自考生综合能力,建立通畅的信息传递机制及健全自考法律法规。
- 刘青桃石丹淅
- 关键词：自考生就业质量
- 劳动经济理论与应用研究的最新发展被引量：1
- 2014年
- 随着劳动力市场的转型和改革的继续发展,近年来国内劳动经济理论研究的热点,集中在收入分配状况及差异、劳动与资本的份额问题、人力资本分布及流动、产业结构调整和劳动力市场改革等。通过对最新研究的梳理,为劳动力市场转型提供更丰富和深入的研究成果和经验,加快解决劳动力市场本身诟病,以期为加快我国经济转型和促进经济进一步发展提供更为广阔的思路。
- 田晓青
- 关键词：工资集体协商人口红利就业质量
- 人力资本、社会资本与大学生就业:基于问卷数据的统计分析被引量：37
- 2012年
- 本文基于2009年大学毕业生抽样调查数据,采用统计分析方法考察了人力资本、社会资本这两个因素对大学生就业的影响,得出两点主要发现:第一,在提高大学毕业生就业概率方面,人力资本和社会资本二者都重要,不可或缺;第二,决定大学毕业生起薪水平的因素,是人力资本而非社会资本,即人力资本更为重要。上述发现表明,一方面,在我国当前的高等教育劳动力市场上,工资决定机制越来越回归新古典模式;另一方面,大学生就业领域中的不公平、不合理现象仍然存在,劳动力的合理配置还不能完全通过市场机制来实现。如果任由这种不公平、不合理状况发展下去,不仅不利于社会公平的实现,从长远来说还会在很大程度上抑制人们的人力资本投资热情。
- 苏丽锋孟大虎
- 关键词：人力资本社会资本
- 经济增长与就业关系的比较研究——以少数民族地区与其他地区的比较为例被引量：1
- 2012年
- 利用1997～2009年省际面板数据对我国少数民族地区和其他地区的动态就业弹性进行估计和比较,结果表明:少数民族地区的短期就业弹性显著低于其他地区,在添加了利率和工资水平作为控制变量之后,其他地区的短期就业弹性为少数民族地区的12.36倍。通过对模型估计结果进行分析之后可以得出结论:就业调整速度过低是导致少数民族地区短期就业弹性较小的重要原因。因此,提高少数民族地区的就业调整速度对于提高少数民族地区经济增长对就业增长的带动作用意义重大。
- 包宁田晓青
- 关键词：少数民族地区
