全国教育科学规划教育部重点课题(DIA090243)
- 作品数：3 被引量：49H指数：3
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- 高等学校人才引进政策与人力资本投资风险被引量：39
- 2010年
- 引进高层次人才是高校师资队伍建设的重要内容。当前我国高等学校的人才引进政策存在许多问题,例如,随意性较大,缺乏系统规划;过于重视优厚待遇,缺乏有效的成本收益分析;重视引进人才,忽视校内现有人才;重视业务能力,缺乏对综合素质的考察和了解等。这种人才引进政策会产生很大的人力资本投资风险,包括人力资本投资对象选择风险、人职匹配风险和流动摩擦风险等。要降低人力资本投资风险,高等学校需要科学规划,完善契约,避免人力资本投资的盲目性,加强学校内部管理制度建设和学校组织文化建设。
- 李福华
- 关键词：人力资本
- 高等学校人才柔性流动的问题及其治理被引量：6
- 2010年
- 人才柔性流动在优化高等学校人才资源配置、提高人才资源利用效率的同时,也存在一些突出的问题,主要表现为:部分高等学校片面追求虚名,"装点门面"思想严重;人才的柔性流动蕴涵着诸多无法克服的制度性矛盾;部分柔性引进人才兼职过多,力不从心,或能力与岗位、环境不匹配,造成人才浪费;个别柔性引进人才综合素质不高或者品德不良。要解决这些问题,需要政府、高校和柔性流动的当事人各方共同努力、联合治理。
- 李福华
- 高校人力资源的“逆向淘汰”及其治理被引量：4
- 2010年
- “逆向淘汰”是指由于某些制度、管理方法或环境缺陷，流失了优秀者，导致组织失去活力。本文归纳了高等学校人力资源“逆向淘汰”的主要表现形式及其原因，提出了相关的治理策略，如：强化学术权力，淡化行政权力；科学设计管理制度；加强道德修养，提高管理者的道德水平；培育优良的大学学术文化，增强教师守护学术的信念等。
- 李福华
- 关键词：人力资源
