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教育部人文社会科学研究基金(11YJZH030)

作品数:12 被引量:30H指数:3
相关作者:顾建平刘尧飞万祥露王磊蔡华健更多>>
相关机构:南京师范大学南京晓庄学院南京大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金江苏省社会科学基金全国统计科学研究计划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 11篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇对外贸易
  • 2篇对外贸易可持...
  • 2篇人力资源
  • 2篇情绪劳动
  • 2篇贸易可持续发...
  • 2篇创业
  • 2篇创业家
  • 1篇异质资本
  • 1篇员工职业健康
  • 1篇知识员工
  • 1篇织品
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇身体
  • 1篇身体健康
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇视域
  • 1篇收入倍增计划
  • 1篇收入分配
  • 1篇评价体系构建

机构

  • 12篇南京师范大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇金陵科技学院
  • 1篇南京晓庄学院
  • 1篇江苏联合职业...

作者

  • 8篇顾建平
  • 4篇刘尧飞
  • 2篇万祥露
  • 2篇王磊
  • 1篇杨莹
  • 1篇张薇
  • 1篇朱岩
  • 1篇张相学
  • 1篇黄素芳
  • 1篇陶应虎
  • 1篇蔡华健
  • 1篇魏顺

传媒

  • 3篇经济研究导刊
  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇南京社会科学
  • 1篇中国劳动
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇管理观察
  • 1篇武汉纺织大学...
  • 1篇江苏师范大学...
  • 1篇中国商论

年份

  • 1篇2015
  • 8篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
不确定环境下对外贸易可持续发展评价体系构建被引量:3
2014年
本文主要在不确定环境下构建了一套基于模糊语言评价标度的多人参与评价的对外贸易可持续发展评价体系。文章首先通过文献调查法和因子分析法构建了一套科学的对外贸易可持续发展评价指标体系,接着根据评价过程中存在的不确定性和复杂性,提出了便于表达的模糊语言标度作为评价标度,最后基于模糊评价环境提出了多人参与评价的对外贸易可持续发展评价方法。
刘尧飞
关键词:对外贸易可持续发展相对熵
日本国民收入倍增计划对我国分配改革的启示被引量:5
2012年
日本国民收入倍增计划对我国加快经济转型、完善收入分配具有重要的启示意义。我国经过30多年经济高速增长之后暴露出许多深层次问题,与实施倍增计划前的日本相比不仅有一定的相似性,而且形势更为严峻。分析了日本国民收入倍增计划及对我国的启示,并在对日本国民收入倍增计划分析的基础上,提出实施我国居民收入倍增计划的对策建议。
顾建平朱岩
关键词:国民收入倍增计划收入分配
转型时期中国创业家胜任素质的探索性研究
2014年
转型时期经济全球化进程的加快,要求创业企业家即创业家在创业活动中要拥有更高的胜任素质。创业家胜任素质的高低直接影响着创业企业的发展和持久竞争力。通过对成功创业家胜任素质进行系统研究和总结,为进一步探讨培育创业家素质和成长提供借鉴。
顾建平魏顺
关键词:创业家
基于层次分析法的课堂教学质量评价指标体系研究被引量:12
2014年
笔者通过层次分析法,构建由5个分项指标、13个基础指标组成的课堂教学质量评价指标体系,同时结合问卷调查、数据分析,并运用模糊综合评价法,构建判断矩阵,进而确定各项指标的权重。在此基础上,构建了课堂教学质量评价指数的基本模型。为了确定指标的科学性、可操作性以及在实际应用中的稳定性,笔者对指标体系进行了应用性验证。结果表明,所构建的课堂教学质量评价指标体系在实际应用中不仅具有良好的内部一致性,而且具有极强的可操作性,能有效评价课堂教学质量,促进教学效果的提升。
刘尧飞蔡华健张相学
关键词:课堂教学质量评价指标层次分析法
居民收入倍增计划实施的主要难点和对策
2014年
实施居民收入倍增计划是民生幸福工程的基础和核心。在对我国居民收入倍增计划实施的主要难点进行系统研究和总结的基础上,从促进"四个群体"充分就业和工资收入增长;积极鼓励创业,大力提高经营收入和财产收入;完善社会保障制度,普遍提高中低收入者转移性收入等方面论述了我国居民收入倍增计划实施的对策。
黄素芳顾建平
战略导向视域下高技术企业薪酬激励研究被引量:1
2013年
一个具有战略导向性的薪酬对于高技术企业员工具有重要的激励作用。本文通过对高技术企业知识员工薪酬激励的理论与实证分析,论证了战略导向视域下薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付形式与知识员工激励程度之间都存在着水平较高的正相关。高技术企业在对知识员工进行薪酬设计时,必须综合考虑薪酬政策的战略导向性、薪酬水平的外部竞争性、薪酬结构的内部一致性、计酬方式的个人公平性和支付形式的实施科学性这五个方面内容,整体构建基于战略的高技术企业员工薪酬激励的框架体系。
顾建平陶应虎
关键词:薪酬激励
组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力:基于长三角地区高技术企业的实证研究被引量:2
2014年
文章以上海、南京、杭州、苏州、无锡、宁波6个主要长三角城市20家高技术企业的知识员工为问卷调查对象,运用SPSS16.0分析组织嵌入、创新自我效能感和员工创造力之间的关系。通过实证数据分析表明:组织匹配和组织牺牲对知识员工创造力具有正向影响,并且创新自我效能感在其中起着正向调节作用。根据研究结果,高技术企业在管理知识员工的过程中,要重视员工与企业的紧密度,激发知识员工发挥自身创造力从而提高企业创新绩效。
顾建平王磊
关键词:创造力
零售企业员工情绪劳动的管理研究
2013年
员工情绪劳动管理对现代零售企业而言,具有重要意义。本文阐述了情绪劳动的内涵及其影响因素,分析了我国零售企业员工情绪劳动的现状,从招聘、培训、绩效评估、员工关系管理和员工职业生涯规划五个人力资源管理环节对零售企业员工情绪劳动管理进行了探讨。
万祥露顾建平
关键词:情绪劳动
基于聚类分析的区域对外贸易可持续发展研究被引量:2
2014年
对外贸易可持续发展关系到改革开放的成败,本文主要基于C均值聚类方法构建了一套对外贸易可持续发展评价体系。首先通过对现有研究成果总结,给出了对外贸易可持续发展评价指标体系,接着论证了基于C均值聚类分析的对外贸易可持续发展评价的科学性和必要性,并给出了相应的评价方法,通过对东部15个地区的对外贸易可持续发展评价进行实证分析,验证了本方法的可行性和实用性。最后针对对外贸易可持续发展的特点,提出了加强对外贸易可持续发展的对策和建议。
刘尧飞
关键词:C均值聚类对外贸易可持续发展
后危机时代我国纺织品出口困境与发展对策被引量:2
2015年
纺织业是我国的传统优势产业,纺织品一直是我国出口商品中竞争力较强的产品,然而,受2008年国际金融危机的影响,我国纺织品出口面临严峻的挑战,主要体现为:国际市场持续萎缩,贸易壁垒层出不穷,产品层次有待提高,人民币汇率不断下降。要摆脱我国纺织品出口的困境,促进纺织业健康发展,相应的对策主要有:加强宏观管理,不断拓展出口市场;汇集多方力量,积极应对贸易壁垒;促进技术创新,提高产品附加值;优化出口结构,增强国内消费力;实施梯度转移,推动产业转型升级。
刘尧飞杨莹张薇
关键词:后危机时代纺织品出口贸易
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