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辽宁省教育厅高等学校科学研究项目(L2010173)

作品数:6 被引量:78H指数:6
相关作者:李乃文牛莉霞姜群山马跃孙梦娇更多>>
相关机构:辽宁工程技术大学辽宁省安全科学研究院天津城市建设学院更多>>
发文基金:辽宁省教育厅高等学校科学研究项目国家自然科学基金辽宁省高等学校优秀人才支持计划更多>>
相关领域:环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇环境科学与工...

主题

  • 5篇矿工
  • 3篇结构方程模型
  • 3篇SEM
  • 2篇压力源
  • 2篇违章
  • 2篇习惯性违章
  • 2篇系统动力学
  • 2篇工作压力
  • 2篇工作压力源
  • 2篇SD
  • 1篇影响因素
  • 1篇驱动力
  • 1篇无奈
  • 1篇煤矿
  • 1篇煤矿员工
  • 1篇模拟仿真
  • 1篇模型构建
  • 1篇计划行为理论
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇仿真

机构

  • 6篇辽宁工程技术...
  • 3篇辽宁省安全科...
  • 2篇天津城市建设...
  • 1篇青岛大学

作者

  • 6篇李乃文
  • 5篇牛莉霞
  • 3篇姜群山
  • 2篇马跃
  • 1篇梁凯
  • 1篇孙梦娇

传媒

  • 5篇中国安全科学...
  • 1篇中国安全生产...

年份

  • 3篇2014
  • 2篇2012
  • 1篇2011
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
习惯性违章行为变革驱动力模型构建被引量:7
2014年
为探索习惯性违章行为(HVB)变革驱动力,以矿工为研究对象,分析HVB形成模式,提出HVB变革的3种驱动力——组织管理、作业环境和矿工自身特性,并采用结构方程模型技术验证3种驱动力对HVB变革的影响。结果表明,组织管理和作业环境的完善正向影响HVB变革,矿工安全意识、注意力和执行力通过直接正向影响组织管理,间接正向影响HVB变革。在实践管理中,煤矿企业可通过完善组织管理模式有效驱动HVB变革,预防煤矿责任事故。
牛莉霞李乃文姜群山
关键词:驱动力
矿工故意违章行为影响因素系统动力学仿真研究被引量:10
2012年
为进一步探析矿工故意违章行为演化规律,在分析矿工故意违章行为影响因素基础上,基于系统动力学(SD)原理,构建矿工故意违章行为影响因素系统模型。运用Vensim软件仿真分析各因素对故意违章行为的动态影响,实现故意违章行为演化过程的动态模拟仿真。结果表明:工作倦怠和故意违章示范对矿工故意违章行为具有促进作用,安全领导和安全氛围对其具有抑制作用;各影响因素对矿工故意违章行为的作用在力度、起效时间和效用存续期方面均存在差异;在4个因素交互作用下,故意违章行为演化过程呈现出阶段性规律。
李乃文孙梦娇梁凯
关键词:矿工影响因素模拟仿真
煤矿员工工作压力源结构研究被引量:12
2014年
为了解中国煤矿井下员工群体的工作压力状况和表现,探索具有矿工职业特色的工作压力源结构,在文献分析基础上,结合访谈和开放式问卷调查,初步确定了矿工工作压力源维度,借鉴已有工作压力源问卷项目,编制了矿工工作压力源问卷,对调查数据进行探索性和验证性因素分析。结果表明:矿工工作压力源是一个多层次和多维度系统,由7个一阶因素聚合成3个二阶因素。7个一阶因素包括安全环境、工作负荷、安全管理方式、领导风格、角色冲突、组织支持、控制感,3个二阶因素为工作特征、组织管理、工作无奈感。该结果为煤矿企业进行矿工压力控制及管理提供了指导性建议。
牛莉霞李乃文姜群山
关键词:矿工工作压力源
习惯性违章行为变革的系统动力学仿真被引量:13
2014年
为探讨习惯性违章行为(HVB)变革规律,在分析变革路径及相关因素基础上,构建HVB变革的系统动力学(SD)模型,运用Vensim软件设计各种仿真试验,模拟HVB变革的动态过程。结果表明:随着HVB变革效果的提高,其提高难度加大;同期内提升难度由易到难依次为:作业环境安全性、矿工自身特性、组织管理水平;提高组织管理水平对管理者和矿工安全意识的影响系数,增加煤矿企业的组织承诺、安全氛围和示范性规范度后,HVB变革水平及其子系统水平在短期内都有上升。煤矿企业建立HVB变革的长效机制时,须考虑个体安全意识和组织安全氛围的作用。
牛莉霞李乃文姜群山
关键词:矿工
基于计划行为理论的矿工故意违章行为意向研究被引量:37
2011年
为进一步解释和预测矿工故意违章行为意向,寻求可能的干预对策,以计划行为理论(TPB)为基本的理论构架,加入过去行为和示范性规范2个变量,构建了矿工故意违章行为意向假设模型。采取分层随机抽样方法,对412名矿工进行问卷调查,并借助结构方程建模技术对提出的假设模型进行了验证。研究表明:违章态度、知觉行为控制、示范性规范均对故意违章行为意向有显著的正向影响;主观规范对违章行为意向没有显著的直接影响;主观规范和过去行为通过违章态度间接正向影响违章行为意向。违章态度和示范性规范对故意违章行为意向的整体影响系数比较高,转变违章态度以及发挥群体其他成员遵章行为的示范性是降低故意违章行为意向的重要途径。
李乃文马跃牛莉霞
关键词:矿工
高危岗位矿工工作倦怠影响因素的结构方程模型被引量:8
2012年
为探索高危岗位矿工工作倦怠形成机制,寻求合理的干预对策,在文献研究和实地调研基础上,提出矿工工作倦怠假设模型。采用多阶段分层随机抽样法,对1 800名高危岗位矿工进行问卷调查,并借助结构方程模型(SEM)技术验证假设模型。研究表明:组织管理和角色压力均正向影响工作倦怠,工作特征仅正向影响生理疲乏;社会支持是工作压力源到工作倦怠的中介变量;消极应对是工作压力源到工作倦怠的部分中介变量,其中介效应较社会支持大很多;工作压力源通过影响社会支持再影响应对方式进而正向影响工作倦怠。通过有效干预组织管理和角色压力可减缓工作倦怠。
李乃文牛莉霞马跃
关键词:矿工工作倦怠工作压力源
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