河南省教育厅人文社会科学研究项目(2008-ZX-070)
- 作品数：7 被引量：11H指数：1
- 相关作者：王挺陈雅莉杨莹莹邹小玲解东辉更多>>
- 相关机构：河南理工大学河南经贸职业学院河南师范大学更多>>
- 发文基金：河南省教育厅人文社会科学研究项目河南省教育厅自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于信任基础上的虚拟团队人力资源管理被引量：1
- 2009年
- 随着网络应用水平的不断提高及经济全球化的发展,基于网络进行工作、沟通和管理的"虚拟团队"也日渐流行。但是这种新型的组织形式对传统的人力资源管理带来了极大的挑战,也给人力资源管理创新和发展带来更多的契机。首先分析了信任在虚拟团队人力资源管理中的作用,接着阐述了虚拟团队的先天不足带来的信任挑战和组建后面临的多方面信任挑战,最后从招聘、培训和绩效考核等重要环节探讨增强虚拟团队信任感的人力资源管理策略。
- 邹小玲王挺
- 关键词：信任虚拟团队人力资源管理
- 一种网络协作环境下的虚拟研发团队合作伙伴甄选方法研究被引量：1
- 2009年
- 本文针对一种基于网络协作的虚拟研发团队合作伙伴甄选问题提出了决策评判方法，首先分析了基于网络协作的虚拟研发团队合作伙伴甄选的决策思路和过程，然后构建其合作伙伴甄选的评价指标体系，并利用模糊综合评判方法建立合作伙伴甄选的决策模型，最后通过实例分析证明该方法的有效性和可行性。
- 王挺
- 关键词：虚拟研发团队网络协作
- 农业科技创新背景下政府农业最优政策选择刍议
- 2009年
- 文章给出了政府在农业方面的决策选择的模型,并利用此模型分析政府现行各种农业政策后发现,政府有关农业发展的政策目标是多元的,而且相互冲突和矛盾。农业科学技术的进步和农业现代化水平的提高虽然增加了农业的生产效率,但并没有对提高农业利润率做出太大贡献,反而加剧了政府对农业多重目标之间的矛盾,并使政府制订的各种政策的效果相互抵消。解决政府目前最优农业政策选择困境的关键在于使农业生产要素由市场配置,提高农业利润率。
- 武立永
- 关键词：农业生产函数
- 基于维度分析的全球虚拟团队无缝沟通策略研究
- 2008年
- 沟通被认为是全球虚拟团队这一新型人力资源组织模式的关键成功因素之一,全球虚拟团队必须对组织进行沟通创新,建立无缝的沟通策略,才能有效提升其沟通绩效。本文通过建立全球虚拟团队的三维模型,从全球虚拟团队的成员组成、互动模式和对虚拟工具的依赖三个形成维度分析了其沟通问题,并针对性地提出了不同的沟通策略,以无缝沟通弥补全球虚拟团队的沟通缺陷。
- 王挺张元明
- 关键词：全球虚拟团队三维模型
- 模糊聚类分析在虚拟团队关键成功因素中的应用被引量：1
- 2009年
- 模糊聚类分析是一种应用广泛,可以按照一定要求和规律将事物进行分类的模糊数学方法。本文在模糊集合论基础上,研究了模糊聚类分析方法在虚拟团队关键成功因素中的应用。通过分析得出模糊聚类结果,表明影响虚拟团队的关键成功因素体现在不同的维度上,并且其重要性有所区别。最后本文依据分析结果,针对性地总结了虚拟团队的管理策略,以求提升虚拟团队管理的科学性和有效性。
- 解东辉杨莹莹王挺
- 关键词：虚拟团队关键成功因素
- 一种基于尖点型突变模型的虚拟研发团队生存能力弱化分析被引量：1
- 2009年
- 虚拟研发团队在其运作过程中由于受到内部协作和外部环境的共同作用,其生存能力会发生突变现象。通过应用突变理论构建虚拟研发团队生存能力弱化的尖点型突变性模型,并应用尖点型突变模型直观、合理地解释虚拟研发团队生存能力弱化的突变过程,最后提出对虚拟研发团队生存能力发生弱化突变的控制建议。
- 王挺
- 关键词：虚拟研发团队
- 虚拟研发团队成员选择的模糊综合评判方法研究被引量：7
- 2009年
- 团队成员选择是虚拟研发团队成功的关键因素之一.针对虚拟研发团队成员选择问题提出了一种基于模糊综合评判的选择方法,首先分析了虚拟研发团队成员选择的决策过程和选择思路,然后构建虚拟研发团队成员选择的评价指标体系,并利用模糊综合评判方法建立成员选择的决策模型,最后通过实例分析证明该方法的有效性和可行性.
- 陈雅莉
- 关键词：虚拟研发团队模糊综合评判
- 虚拟研发团队成员间信任度的未确知测度评价模型设计
- 本文引入未确知数学的理论方法,通过构建虚拟研发团队成员间信任度的评价指标体系,设计出未确知测度评价模型、信息熵确定指标分类权重,应用置信度识别准则对虚拟研发团队成员间信任度进行符合客观实际的评价,从而能够更直观、更合理地...
- 王挺
- 关键词：虚拟研发团队信任度未确知测度模型
- 文献传递
