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教育部人文社会科学研究基金(10YJC630370)

作品数：1 被引量：17H指数：1
相关作者：张晨宇魏冰韩永春更多>>
相关机构：中国人民银行西宁中心支行北京工商大学北京理工大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效关系
  • 1篇公司绩效
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇管理权力

机构

  • 1篇北京工商大学
  • 1篇北京理工大学
  • 1篇中国人民银行...

作者

  • 1篇韩永春
  • 1篇魏冰
  • 1篇张晨宇

传媒

  • 1篇统计与决策

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
管理权力、股权激励与公司绩效关系的实证分析被引量：17
2015年
文章利用结构方程模型,分析了高管的管理权力、股权激励与公司绩效三者间的复杂关系。研究发现:(1)股权激励要发挥正效应,取决于管理权力与大股东的控制权的权衡;(2)管理权力较大的情形下,管理权力与大股东的控制权的冲突可能更大,进而高管会更倾向于通过较大规模的并购,达到提高自己薪酬的机会主义目的,但公司绩效并未显著改善。同时,研究结果解释了股权激励效果出现负效应的现象,同时也验证了并购行为的有效性。
张晨宇韩永春魏冰
关键词：管理权力股权激励公司绩效
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共1页<1>
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