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浙江省自然科学基金(Y6080267)

作品数:7 被引量:19H指数:3
相关作者:王平心史青春张理靖杨冬向海燕更多>>
相关机构:杭州电子科技大学西安交通大学西安工业大学更多>>
发文基金:浙江省自然科学基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 2篇代理
  • 2篇作业成本法
  • 2篇伙伴
  • 2篇绩效
  • 2篇成本法
  • 1篇道德风险
  • 1篇对称信息
  • 1篇多任务代理
  • 1篇信息租
  • 1篇信息租金
  • 1篇一致性
  • 1篇制药
  • 1篇制药行业
  • 1篇中国股票
  • 1篇中国股票市场
  • 1篇双边道德风险
  • 1篇企业
  • 1篇企业界
  • 1篇综合绩效
  • 1篇综合绩效评价

机构

  • 6篇杭州电子科技...
  • 5篇西安交通大学
  • 1篇兰州大学
  • 1篇西安工业大学

作者

  • 7篇王平心
  • 4篇史青春
  • 2篇张理靖
  • 1篇向海燕
  • 1篇杨冬

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇数学的实践与...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇现代商业
  • 1篇财会通讯(中...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 4篇2009
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
基于组织认同的伙伴关系评估被引量:4
2009年
文章将伙伴关系成功运行的关键影响因素归为学习机制因素和组织认同因素,然后应用组织认同理论研究了伙伴联盟中的组织认同问题,把组织认同从单个组织层面拓展到伙伴联盟层面,最后以互动性和伙伴联盟认同为维度建立了伙伴关系评估的概念模型。
史青春王平心
关键词:组织认同伙伴关系关键成功因素
机构投资者交易与股票定价错误的关系研究被引量:3
2009年
文章研究中国资本市场中机构投资者交易与股票定价错误的关系。以股票市价与内涵价值之差定义了股票定价错误,以大笔交易表示机构投资者交易,采用分组比较及多元回归方法进行实证检验。结果发现:我国机构投资者未表现出买入股价被低估的股票及抛售股价被高估股票的交易偏好;在控制了流通盘规模、市场状态等影响因素后,机构投资者交易与股票定价错误显著正相关,这表明我国机构投资者不仅未能修正股票定价错误,反而加剧了市价偏离其价值的程度,扭曲了市场定价机制。
向海燕王平心
关键词:中国股票市场
双边道德风险条件下的收益激励与信息租金——基于有信息委托人的视角被引量:2
2011年
文章特征化了一个在投资能力方面具有私人信息的委托人,和一个在努力水平上具有私人信息的代理人,在联合生产产品时所面临的双边道德风险问题。为研究结构性信息不对称对收益激励的影响,建立了双边道德风险条件下的收益激励模型。研究结果表明,在风险中性的委托人和严格风险规避的代理人联合生产产品时,激励努力的次优契约可以达到,只是不能为代理人提供完全的保险;在双边道德风险条件下,隐藏信息不再是有信息的局中人的最优策略,而私人信息的交换与共享可以促成次优转移均衡的实现,这说明和单边的信息不对称造成的单边道德风险相比较,结构性的信息不对称并不一定使得双边道德风险问题更严重。
史青春王平心
关键词:委托代理不对称信息双边道德风险信息租金
作业成本法在大型制药企业HZ公司的应用研究被引量:2
2009年
梳理了HZ公司的ABC开发程序,并以发酵车间为例进行了介绍,可为其他制药企业实施作业成本法提供有益借鉴。
王平心张理靖
关键词:作业成本法
制药行业工序材料成本计量模型研究被引量:6
2009年
自20世纪80年代末美国作业成本法(简称作业成本法)研究兴起以来,作业成本法不仅已在世界级制造业深化运行,而且扩展运用到物流与运输、设计和开发等诸多方面。我国学术界和企业界10余年来也做了不少探索性的应用研究,并取得了一些初步结果,目前中国有相当一部分企业已经具备实行作业成本法的条件。但是如何解决作业成本法设计中工序原材料成本的结转和留存,
王平心张理靖杨冬
关键词:制药行业工序作业成本法企业界
基于合作博弈的供应链伙伴绩效灰色综合评价方法被引量:3
2010年
针对供应链伙伴绩效评价的特点,以灰色理论和博弈论为基础,提出并论证了一个基于Shapley值的灰色综合绩效评价方法。该方法考虑了伙伴各方在群体决策时的合作博弈过程,以Shapley值代表其影响力;同时,运用灰色理论将评价者的分散信息转换为描述不同灰类程度的权向量,减少了信息的丢失,从而提高了评价结果的有效性;最后,通过算例说明了该方法的应用。
史青春王平心
关键词:供应链伙伴合作博弈灰度综合绩效评价
绩效度量的一致性、敏感性及准确性关系研究
2014年
将环境的波动性和度量噪音看作是影响绩效度量的两类不同的随机误差,在Linear-exponential-normal框架下,建立了以价值绩效度量和补偿绩效度量的线性组合为基础的收益激励模型,并分析了激励强度与绩效度量的一致性、敏感性和准确性之间的关系,以及环境波动性对上述关系的影响.研究发现,在确定性环境条件下,激励强度与绩效度量的"信号噪音比"成正比关系,但绩效度量的一致性的提高并不必然增加该度量指标在激励契约中的权重,而要视敏感性或噪音相对于一致性的变化幅度来定.特别地,在绩效度量的敏感性与一致性之间并不存在权衡取舍关系.研究还发现,波动性与激励强度之间存在负向关系,且波动性的存在降低了绩效度量的一致性和敏感性,但波动性对绩效度量的准确性的影响则呈非单调性变化.
史青春王平心
关键词:绩效度量多任务代理一致性敏感性波动性
共1页<1>
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