中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题(06AIG0050046)
- 作品数：4 被引量：51H指数：4
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- 发文基金：中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题江西省教育科学“十一五”规划课题更多>>
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- 大学生就业平等权的法制保障被引量：10
- 2007年
- 就业平等权的本质就是劳动者就业的权利相同和机会均等,而反对任何不合理的差别对待。大学生就业歧视是对大学生就业平等权的侵害。大学生就业平等权的侵害既有社会原因,又有法制保障的不足。要保证大学生公平就业,必须社会保障与法制保障并举,双管齐下,但最主要的是要加强法制保障。
- 李萍邓佑文彭敏
- 关键词：大学生就业歧视就业平等权法制保障
- 大学生就业歧视的法学分析——以平等权为视角被引量：20
- 2007年
- 大学生就业歧视是在大学生就业过程中的一种违背平等原则的,不正当的排挤和区别对待,其实质是侵害了大学生的就业平等权。判断用人单位是否构成就业歧视,需要考量的是用人单位的区别对待行为是否违背平等原则。大学生就业歧视既具有一般就业歧视的特点,又呈现为复杂性和特殊性。大学生就业歧视不仅影响大学生就业,而且影响高等教育的可持续发展,我们必须加强大学生就业平等权的法制保障。
- 邓佑文李长江
- 关键词：大学生就业歧视平等权就业平等权
- 就业平等权的理论体系——以宪法含义为思考维度被引量：7
- 2007年
- 就业平等权是一种具体平等权,理应包括就业形式平等和就业实质平等的内容,也意味着在就业方面既要适用法律平等,又要受立法的平等保护,其效力既能拘束国家的立法权、行政权、司法权,也能拘束私人行为。
- 邓佑文张晓明
- 关键词：就业平等权
- 大学生就业歧视的法律规制——兼及反就业歧视法的制定被引量：15
- 2008年
- 大学生就业歧视是在大学生就业过程中的一种违背平等原则的、不正当的排挤和区别对待。其表现呈复杂性,且具严重的社会危害性。大学生就业歧视既有社会原因,更是法律规制的不足。要保证大学生公平就业,消除大学生就业歧视,必须加强对就业歧视的法律规制。
- 邓佑文许志刚
- 关键词：大学生就业歧视反就业歧视法法律规制
