山东省自然科学基金(ZR2009HL013)
- 作品数：4 被引量：8H指数：2
- 相关作者：张同全王乐杰韩东生袁伦渠孙智慧更多>>
- 相关机构：山东工商学院中央财经大学上海外国语大学更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人岗匹配的力量权衡矩阵模型被引量：3
- 2013年
- 人岗匹配是人力资源管理工作的重要内容。本文通过分析现有的人岗匹配模型,以及影响人岗匹配的因素,提出了人岗匹配过程中的员工导向力和岗位倾向力。研究发现,两种力量的相互作用,形成了人岗匹配的力量权衡矩阵模型,即四种人岗匹配类型:温和型、以岗选人、以人定岗和冲突型。在实践中,针对组织基层、中层和高层,分别采用以岗选人、温和型或者冲突型、以人定岗的人岗匹配方式,并通过绩效评估体系、共享知识平台、支持性的组织文化等建立相应的维护机制。
- 张同全韩东生孙智慧
- 关键词：人岗匹配
- 农民工职业培训效率的区域比较分析
- 2013年
- 农民工通过参加职业培训可以提高其就业率和就业质量,然而目前对培训效率的研究较少。本文运用DEA-Tobit两阶段模型对我国30个省市的农民工职业培训效率进行评价,并分析了影响因素。结果表明,省市间的农民工职业培训效率差异明显,呈现自东部向西部逐步提升的现象,且东部地区培训效率低于全国平均水平。研究还发现,农村劳动力人均受教育年限与职业培训效率显著负相关,而农村人口比例则与培训效率显著正相关;GDP和职业介绍机构人数与培训效率关系不显著。
- 王乐杰张同全
- 关键词：农民工
- 人力资本价值计量方法研究综述被引量：3
- 2010年
- 人力资本价值计量方法的研究方兴未艾,国内外研究成果大致从三个角度展开:一是从成本的角度计量;二是从价值的角度计量;三是从产权的角度计量。尽管如此,需要我们进一步研究的内容依然很多:一是迫切需要进行大量的实证研究;二是理论研究有待于进一步深化;三是不同企业、不同类型的人力资本价值计量的研究尤其需要加强。
- 张同全袁伦渠
- 关键词：人力资本人力资本价值
- 煤炭企业生产一线管理人员工作压力与工作满意度关系的实证研究被引量：2
- 2013年
- 分析了煤炭企业生产一线中层和基层管理人员工作压力与工作满意度之间的关系。研究发现职业发展和工作氛围压力与工作满意度显著负相关,工作本身压力与工作满意度显著正相关。研究还发现中层和基层管理人员影响工作满意度的工作压力显著不同,而有子女和无子女的管理人员影响工作满意度的工作压力则没有差异。
- 王乐杰张同全
- 关键词：煤炭企业工作压力工作满意度
