教育部人文社会科学研究基金(09YJC630120)
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 相关作者：王凌云胡恩华吴进红孙玥更多>>
- 相关机构：南京航空航天大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织承诺的异质性和非等价性研究述评被引量：5
- 2014年
- 传统的组织承诺研究认为主体同质,且服从某种固有的概率分布,样本分析所得结论可以直接应用于总体。然而,越来越多的研究显示样本具有异质性以及非等价性,因此样本研究结果不能作为总体的无偏估计。本文通过对国外组织承诺前沿研究的梳理,从异质性和非等价性研究视角,以组织承诺焦点为分类标准,系统分析了异质性和非等价性视角下的单组织承诺、双组织承诺和多组织承诺相关研究成果,并结合国内组织承诺研究现状,指出了未来的主要研究方向。
- 吴进红胡恩华王凌云
- 关键词：组织承诺
- 基于员工个体特征的薪酬设计被引量：4
- 2010年
- 随着企业人性化管理的发展,考虑员工个体差异性将成为企业管理的重要内容。在薪酬管理中,考虑员工的个体特征非常有意义。基于以上观点,文章首先分析员工的个体特征;其次分析薪酬方案的设计框架;最后结合员工的个体特征提出与其适应的薪酬方案。
- 王凌云
- 关键词：人性化管理薪酬方案
