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教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-07-0452)

作品数:5 被引量:74H指数:4
相关作者:林润辉范建红张红娟帅艳霞赵阳更多>>
相关机构:南开大学太原理工大学天津大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇演进
  • 2篇网络
  • 1篇电信
  • 1篇电信产业
  • 1篇行车
  • 1篇制造业
  • 1篇制造业集群
  • 1篇治理环境
  • 1篇治理绩效
  • 1篇中国电信
  • 1篇中国电信产业
  • 1篇社会
  • 1篇社会约束
  • 1篇天津自行车
  • 1篇企业
  • 1篇企业集团
  • 1篇自行车
  • 1篇网络嵌入
  • 1篇网络治理
  • 1篇网络组织

机构

  • 5篇南开大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇天津大学
  • 1篇太原理工大学
  • 1篇约克大学
  • 1篇五矿集团

作者

  • 4篇范建红
  • 4篇林润辉
  • 4篇张红娟
  • 1篇帅艳霞
  • 1篇侯如靖
  • 1篇谭劲松
  • 1篇赵阳

传媒

  • 2篇南开管理评论
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇管理评论
  • 1篇公司治理评论

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
传统制造业集群协同演进机制探析——天津自行车集群纵向案例研究被引量:3
2011年
产业集群对区域乃至国家经济发展具有重要的作用,然而产业集群发展过程中的影响因素及其相互作用机制至今仍未得到系统的阐述。从协同演进理论视角,结合组织生态学、制度理论、战略管理理论和社会网络理论等,对天津自行车产业集群的发展历程展开多层次、时间序列的分析,以深入挖掘产业集群发展过程中各种要素的相互作用、协同演进机制,提出产业集群的发展是企业战略、产业环境以及制度环境协同演进的过程,同时集群发展过程中创业者的社会资本发挥重要作用。这种将多维理论视角相结合起来进行分析的方法,有利于更好地理解产业集群的演进机制。
张红娟谭劲松
关键词:产业集群协同演进网络嵌入
企业集团网络治理评价研究——基于宏碁的案例分析被引量:7
2009年
本文在对企业集团治理、网络组织以及网络治理理论进行梳理分析的基础上,结合企业集团的特性和系统评价理论构建了企业集团网络治理评价指标体系。选取宏碁集团为研究对象,用案例分析方法研究其网络化演进过程,综合评价宏碁集团各阶段网络治理状况,并进行比较分析。得到在企业集团发展过程中,不同环境、企业发展状况所对应的企业集团治理模式和网络治理程度,以及各因素对集团网络治理的影响,给出了典型企业集团治理模式的适用条件。
林润辉张红娟范建红帅艳霞
关键词:企业集团网络治理
基于网络组织的协作创新研究综述被引量:55
2013年
创新是企业和产业发展的源动力,网络组织能有效促进组织间协作创新,因此网络组织、协助创新及其互动机制引起了管理学界的广泛关注。本文在总结网络组织与协作创新研究现状的基础上,从研究内容、研究层面、知识基础和研究方法等四个维度进行总结和评述,提出网络组织与协作创新领域未来的研究应该强调动态研究、跨层次研究以及网络结构、治理机制与协作创新绩效的互动机理研究,重视模拟方法的应用,关注网络组织的负效应问题等。
林润辉张红娟范建红
关键词:网络组织
公司治理环境、治理行为与治理绩效的关系研究——基于中国电信产业演进的证据被引量:6
2010年
本文将公司治理环境、治理行为及治理绩效间关系这一研究问题寓于作为复杂经济系统的中国电信产业演进和改革过程之中,通过事件分析和时间序列分析方法的结合运用,在搜集中国电信产业1949年-2009年、中国移动通信集团公司1997年-2007年发展数据以及对其进行案例研究的基础上,得出以下结论:中国公司治理环境和治理行为的发展过程遵循间断均衡演进规律;中国公司治理行为呈现对治理环境的整体跟踪与滞后效应,并积极应对环境变化,对环境产生影响;治理环境与治理绩效具有密切关系,公司治理结构和机制的完善以及战略能力的提升是治理绩效提升的前置因素。
林润辉范建红赵阳张红娟侯如靖
关键词:公司治理环境治理绩效中国电信产业
临时型知识团队合作治理中社会约束影响的实验研究被引量:7
2009年
本文在理论回顾基础上,结合横向监督理论,提出将社会约束引入临时型知识团队合作能够有效激励团队合作的假设;为验证社会约束对临时型知识团队合作的影响,本文采用实验室实验中的公共品实验方法,模拟临时型知识团队的构成和运作过程;实验结果表明,社会约束能够提高临时型知识团队合作行为;最后文章为临时型知识团队合作机制设计提出建议:应引入社会制裁和经济约束以促进临时型知识团队的合作,对临时型知识团队成员应进行分类管理,通过社会约束机制营造公平的团队氛围以促进成员之间的合作,进而提高团队绩效。
林润辉范建红黄传锋
关键词:社会约束
共1页<1>
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