教育部人文社会科学研究专项任务项目(08JC630043)
- 作品数：3 被引量：30H指数：2
- 相关作者：胡恩华鲍静静单红梅王帅更多>>
- 相关机构：南京航空航天大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究专项任务项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究被引量：20
- 2012年
- 本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上,通过深度访谈和问卷调查等研究方法,探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为中介变量的劳资关系氛围对双组织承诺影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明,劳资关系氛围对双组织承诺产生正向影响;企业承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间具有部分中介作用;虽然劳资关系氛围对工会承诺产生正向影响,但工会承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间没有中介作用。这些研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下的企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。
- 胡恩华
- 关键词：企业承诺
- 西方工会承诺研究综述:基于工会满意度的视角被引量：1
- 2012年
- 通过回顾西方学者基于工会满意度的工会承诺研究成果,从工会职能的角度分析了工会满意度与工会承诺之间的关系,进一步探讨了影响员工加入和离开工会的因素,并论述了中国背景下工会承诺的研究前景,旨在为中国企业和工会作出正确的决策提供依据。研究结果表明,工会要重点满足员工的非经济方面的需求,并巧妙地利用家庭因素和社会压力使更多员工加入并承诺于工会。
- 王帅鲍静静
- 关键词：工会职能
- 企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响:双组织承诺的中介作用被引量：12
- 2012年
- 双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。
- 胡恩华单红梅鲍静静
- 关键词：企业承诺组织公民行为
