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湖南省教育科学“十二五”规划课题(XJK013CZY064)

作品数:7 被引量:5H指数:2
相关作者:卢竹胥郁李芙蓉更多>>
相关机构:长沙航空职业技术学院空军航空维修技术学院更多>>
发文基金:湖南省教育科学“十二五”规划课题更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇文化科学
  • 2篇经济管理

主题

  • 3篇酒店
  • 3篇高职
  • 2篇职业能力培养
  • 2篇特质
  • 2篇个人特质
  • 1篇店员
  • 1篇深度访谈
  • 1篇实习生
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团体
  • 1篇匹配度
  • 1篇作价
  • 1篇旅游
  • 1篇旅游管理
  • 1篇旅游管理专业
  • 1篇旅游专业
  • 1篇酒店员工
  • 1篇酒店专业
  • 1篇课程

机构

  • 4篇长沙航空职业...
  • 2篇空军航空维修...

作者

  • 4篇卢竹
  • 2篇胥郁
  • 1篇李芙蓉

传媒

  • 1篇教育与职业
  • 1篇中国商贸
  • 1篇知识经济
  • 1篇湖南大众传媒...
  • 1篇长沙航空职业...
  • 1篇云南社会主义...

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2014
7 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
高职旅游管理专业开设旅游专业认知课程的思考
2015年
专业认知教育是一项重要工作,行业的特殊性决定了旅游管理专业应在大一阶段开设专业认知课程,作为专业前导课程。旅游专业认知课程的教学内容主要包括旅游行业认知、旅游企业认知和旅游岗位认知三个方面的项目模块,在教学形式上采取理论课与实践课相结合的方式,采用项目教学、现场教学、讨论式教学等教学方法,依托校企合作、工学结合运行机制,将"职业精神"纳入课程考核体系。
卢竹成润庚
关键词:旅游管理专业课程设置高职
人—组织匹配对酒店员工工作绩效的影响机制研究
2014年
如何提高员工的工作绩效是迫切需要解决的现实问题,而人—组织匹配与工作绩效之间的关系,学者们有不同的看法。本文通过对长沙市6家酒店的400名员工的问卷调查,对人—组织匹配与工作绩效进行相关分析和回归分析,研究结果显示:人—组织匹配与工作绩效显著相关,人—组织匹配与任务绩效的相关性要高于与周边绩效,需要—供给匹配对员工的工作绩效的正面影响最大。
卢竹
关键词:工作绩效
高职生个人特质与专业匹配度对职业能力培养的影响被引量:2
2016年
文章通过对空军航空维修技术学院学生的问卷调查,对个人特质—专业匹配度与职业能力进行相关分析和回归分析,研究结果显示:高职生个人特质—专业匹配度与职业能力显著相关,个性态度与职业能力培养显著相关,个人价值观在个人特质—专业匹配度对职业能力培养中起调节作用。高职院校要提高学生个人特质与专业的匹配程度,培养学生积极的个性态度,加强价值观和职业价值观的教育,同时学生自身也应加强个人特质—专业匹配意识。
卢竹李芙蓉
关键词:个人特质
酒店90后实习工作价值观测量及其实证研究被引量:1
2014年
选择以酒店90后实习生为研究对象,通过文献研究与访谈、调研,开发了实习工作价值观量表。实证研究结果表明:开发的实习工作价值观量表具有良好的信效度,它包括成就价值、专业价值、人际关系、经济价值等维度;各结构维度与总体实习工作价值观的关联效应存在显著性差异;不同人口统计变量的实习工作价值观各维度表现显著性差异。
胥郁
关键词:实习生工作价值观实证研究
高职学生个人特质与职业能力培养的影响研究被引量:2
2016年
一直以来,高职院校比较注重在专业建设和教学策略等方面培养学生的职业能力,而忽视学生自身的个性特征对职业能力培养产生的影响。其实个人特质与职业能力之间存在相互促进、相互作用的影响关系。高职院校应该尊重学生的个性特征,在专业教学中关注学生的个性发展,同时开展形式多样的个性教育,将职业能力培养融入个性教育中。
卢竹
关键词:高职学生个人特质
基于AHP法的酒店专业能力指标构建研究
2014年
通过文献回顾、业内深度访谈及焦点团体会议等方法,将酒店专业能力指标分为三层,共计五个维度二十一个属性。利用AHP法求取指标权重,结果表明:酒店专业能力指标层相对权重最高为工作态度,最低为专业知识;整体属性层相对权重最高为自我时间管理,最低为报表分析能力。
胥郁
关键词:深度访谈AHP法
共1页<1>
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