中国博士后科学基金(20100480746)
- 作品数：4 被引量：80H指数：4
- 相关作者：张光磊刘善仕彭娟申红艳胡友华更多>>
- 相关机构：华南理工大学华中科技大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织结构、知识吸收能力与研发团队创新效:一个跨层次的检验
- 面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究。本研究论述了企业组织结构是如何通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效这一过程。研究结果显示:（1）集权程度、反...
- 张光磊刘善仕彭娟
- 关键词：知识吸收能力研发团队创新绩效
- 文献传递
- 组织结构、知识转移渠道与研发团队创新绩效——基于高新技术企业的实证研究被引量：28
- 2011年
- 在全球化竞争时代,企业如何提高研发团队的创新绩效是一个重要的研究议题。尽管部分理论研究者已经认识到知识转移在组织结构对创新绩效的影响中具有重要的作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。知识转移渠道被认为是知识接受者与发送者之间进行转移的媒介与路径。本研究将组织结构、知识转移渠道、研发团队创新绩效整合在一个理论模型中对77家高新技术企业458个研发团队进行了实证研究。研究结果表明:知识转移渠道在集权程度、反馈速度与团队创新绩效的关系之间具有部分中介效用;在部门整合能力与团队创新绩效之间具有完全的中介效用。本研究在推进相关理论研究的同时,也为企业研发团队创新实践提供了有益的启示。
- 张光磊刘善仕申红艳
- 关键词：研发团队创新绩效
- 企业能力与组织结构对自主创新的影响——基于中国国有企业的实证研究被引量：8
- 2012年
- 面对国有企业自主创新水平低下的现状,在梳理了企业能力理论相关观点的基础上,提出企业能力的三因素模型框架。基于此,探索研究了国有企业内部技术能力、外部社会资本与组织结构对自主创新的影响。结果显示,技术能力与创新程度、创新来源之间具有正向线性关系,社会资本与创新来源呈现出非线性的U型关系,组织结构在技术能力与创新来源、社会能力与创新来源之间呈现显著的调节作用。
- 张光磊刘善仕
- 关键词：技术能力社会资本自主创新
- 组织结构、知识吸收能力与研发团队创新绩效:一个跨层次的检验被引量：42
- 2012年
- 面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究.本研究论述了企业组织结构通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效的过程.研究结果显示:集权程度、反馈速度、部门整合能力对知识吸收能力具有正向影响;知识吸收能力对研发团队创新绩效具有正向影响;知识吸收能力在集权程度、反馈速度与团队创新绩效的关系之间具有部分中介效用,在部门整合能力与团队创新绩效之间具有完全的中介效用.本研究在推进相关理论研究的同时,也为企业研发团队创新实践提供了一定的启示.
- 张光磊刘善仕彭娟
- 关键词：知识吸收能力研发团队创新绩效
- 人力资本视角下高绩效组织的构建——基于海大集团的案例研究被引量：4
- 2011年
- 从人力资本的视角,以海大集团股份有限公司为例,研究其"全流程服务模式"构建过程中人力资源实践,通过提升服务营销团队的人力资本专用性,探讨其高绩效组织的核心竞争力。
- 胡友华刘善仕张光磊王翡翡
- 关键词：人力资本人力资本专用性高绩效组织人力资源实践
