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国家科技支撑计划(2012BAl36801)

作品数：1 被引量：2H指数：1
相关作者：王立国白羽王利刚靳伟涛高文斌更多>>
相关机构：中国科学院大学西安科技大学中国科学院更多>>
发文基金：国家科技支撑计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理测量
  • 1篇心理健康
  • 1篇压力源
  • 1篇国企
  • 1篇国企职工

机构

  • 1篇中国科学院
  • 1篇西安科技大学
  • 1篇中国科学院大...

作者

  • 1篇高文斌
  • 1篇靳伟涛
  • 1篇王利刚
  • 1篇白羽
  • 1篇王立国

传媒

  • 1篇中华行为医学...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
国企职工压力源量表的编制被引量：2
2013年
目的编制国企职工压力源量表。方法基于50名国企职工深度访谈的结果，编制此量表。利用它对6400名国企职工施测，获得有效问卷5669份。将被试随机划分为两组，用第1组（n1=2835）数据进行探索性因素分析，用第2组（n2=2834）数据进行验证性因素分析。用症状自评量表（SCL-90）中的焦虑、抑郁和躯体化分量表为效标。结果探索性因素分析获得15个项目，4个因子：工作压力源、人际压力源、发展压力源和家庭压力源。各因子负荷在0．57—0．84之间，累积方差贡献率为66．329％。验证性因素分析结果表明量表的四因素模型拟合良好（RMSEA=0．066，NFI=0．97，NNFI=0．97，CFI=0．97，IFI=0．97，GFI=0．95）。总量表的α系数为0．84，4个因子的oL系数在0．75—0．89之间。压力源量表总分及4个因子与焦虑、抑郁、躯体化之间均显著正相关（0．29—0．43，均P〈0．0．1）。结论国企职工压力源量表的信效度均符合心理测量学要求，是可靠的测评工具。
王立国靳伟涛高文斌白羽王利刚
关键词：压力源心理健康国企职工心理测量
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