黑龙江省教育科学“十二五”规划课题(GBC1211034)
- 作品数：4 被引量：19H指数：2
- 相关作者：杨洪波陈映赫胡畔李绍萍马立敏更多>>
- 相关机构：东北石油大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育科学“十二五”规划课题黑龙江省普通高等学校人文社会科学重点研究基地基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于组合赋权的上市公司财务绩效评价被引量：11
- 2012年
- 针对上市公司财务绩效评价中指标赋权偏于主观或客观的问题,采用熵权法与改进的层次分析法集成即组合赋权,构建模型并进行实例应用,结果表明所建指标体系与模型能更好地评价上市公司的财务绩效状况,揭示影响财务绩效的主要因素,为利益相关者决策提供参考。
- 杨洪波胡畔陈映赫
- 关键词：上市公司财务绩效评价组合赋权熵权
- 我国石油装备制造业竞争力提升路径分析被引量：8
- 2013年
- 作为石油装备大国,石油装备制造业竞争力的提升对我国装备制造业整体竞争力的提升具有至关重要的作用。针对我国石油装备制造业竞争力的现状,运用波特的钻石模型从生产要素、市场需求、关联产业和辅助产业的发展、企业战略结构及同业竞争者表现、政府作用、机遇6个方面分析影响石油装备制造业竞争力的因素,最后探讨提升我国石油装备制造业竞争力的路径。
- 杨洪波胡畔马立敏
- 关键词：装备制造业石油装备制造业竞争力钻石模型技术创新
- 基于垄断行业上市公司的高管权力、薪酬与公司绩效相关性研究
- 2013年
- 采用多元线性回归的方法,分析了垄断行业上市公司高管权力、薪酬与公司绩效三者之间的相关性。研究结果表明:垄断行业上市公司高管货币薪酬总体上与公司财务绩效指标不相关,而与公司市场绩效指标在滞后一期回归分析中显著正相关;高管持股比例与公司财务绩效、市场绩效指标均不相关;高管人员会利用手中的权力影响自身的薪酬,尤其是隐性薪酬;高管权力与公司绩效无线性相关。
- 杨洪波陈映赫李绍萍
- 关键词：垄断行业上市公司高管权力高管薪酬公司绩效
- 石油行业上市公司高管薪酬影响因素实证研究
- 2013年
- 针对人们对石油行业上市公司高管薪酬过高、与企业经营业绩不相符、薪酬激励效果不显著等质疑,采用多元线性回归分析的方法,实证高管薪酬的影响因素并进行相关性检验,结果表明:石油行业上市公司的高管薪酬与公司规模、企业业绩之间存在显著的正相关关系;与独立董事比例、监事会规模、两职兼任情况不相关;与最大股东持股比例显著正相关;与公司负债程度显著负相关。
- 杨洪波陈映赫李绍萍
- 关键词：上市公司高管薪酬影响因素实证研究
