中国博士后科学基金(20060400522)
- 作品数：5 被引量：23H指数：3
- 相关作者：王大超时勘孙莉莉王欣丽王芳更多>>
- 相关机构：沈阳师范大学中国科学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金全国教育考试“十一五”科研规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 大学生成功求职胜任特征模型初步研究被引量：13
- 2008年
- 随着我国高等教育制度的改革,高校毕业生数量逐年增加,这在一定程度上增加了当代大学生的就业压力,具备什么特征的大学生能够更好的找到工作成为一个急待解决的问题,本研究基于行为事件访谈技术(BEI),对20名大学生进行访谈,进而确定成功求职的胜任特征模型。该模型使在校大学生了解成功求职所需的胜任特征,对学校及大学生职业生涯指导部门有重要的指导意义。最后,对于改进大学生求职现状提出了几点建议。
- 王大超王芳王欣丽时勘
- 关键词：求职行为事件访谈
- 经济全球化与中国商学教育国际化趋势研究被引量：3
- 2008年
- 在经济全球化,特别是世界贸易组织服务贸易谈判(GATS)的推动下,中国传统普通高等教育存在的弱势日趋明显,并集中表现在人才市场的结构性失衡。我国普通教育改革特别是商学教育的国际化势在必行。借鉴欧美发达国家几十年的商学教育国际化经验,文章提出中国普通教育改革暨商学教育国际化的有效路径和保障措施。
- 张弦王大超
- 关键词：GATS
- 论大学生的择业心理倾向被引量：3
- 2007年
- 我国的高等教育正处在由精英化向大众化转型的时期,"有业不就"和"无业可就"的现象随之产生,这暴露出当今大学生在择业心理上存在着许多深层次问题。本文针对近几年来出现的大学生就业难问题,呼吁开展择业心理指导。并简要介绍择业心理倾向及内涵,分析了我国大学生择业的现状、存在问题及原因,进而对如何成功择业进行了初步思考。
- 冯彩玲王大超时勘
- 关键词：就业大学生
- 职业经理人胜任特征研究的中外比较及启示被引量：1
- 2008年
- 对于胜任特征问题的研究源于西方心理学,将其引入我国之后,较好地适应了我国经济高速增长的需要。与国外30多年的研究成果相比,国内对于职业经理人胜任特征的研究和应用尚处于初始阶段,我国职业经理人队伍尚不成熟,职业经理人市场还处于萌芽状态,职业经理人市场评价还在探索,职业经理人规则还有待建立。面对中国加入WTO后的挑战,深入研究职业经理人胜任特征模型已成为迫切需要进一步研究的课题。
- 王大超孙莉莉
- 关键词：职业经理人研究方法模型构建
- 国际型职业经理人胜任特征模型研究被引量：3
- 2008年
- 以辽宁省24家企业的29位职业经理人为研究样本,应用关键行为事件访谈法获得国际型职业经理人的鉴别性胜任特征,包括:愿景激励、领导能力、市场洞察力、自我发展、概括性思维、成就动机、宽容、富有主见和人员配备等9项。通过核检表调查获得部分鉴别性胜任特征和全部基准性胜任特征,按照重要性程度划分,得出可靠性、责任感、正值诚信、执行力、项目管理、忠诚、自信、自制力、创新性、专业知识技能、快速反应、信息处理、主动学习、坚韧性和主动性等15项胜任特征。最后通过团体焦点访谈,验证了调查结果,并补充了跨文化敏感性和文化适应性两项胜任特征。因此将上述结果进行整合,得到了国际型职业经理人胜任特征模型,共包括26项胜任特征。
- 王大超孙莉莉
- 关键词：胜任特征模型行为事件访谈
