赵秀清
作品数： 14被引量：76H指数：6
  • 所属机构:山西大学经济与管理学院
  • 所在地区:山西省
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:山西省软科学研究计划

相关作者

梁嘉骅
作品数：122被引量：860H指数：13
供职机构：山西大学管理学院
研究主题：企业管理 企业 企业生态 企业生态环境 管理信息系统
范建平
作品数：67被引量：604H指数：12
供职机构：山西大学经济与管理学院
研究主题：数据包络分析 企业管理 DEA 企业生态 企业
孙彦玲
作品数：26被引量：126H指数：7
供职机构：中国人事科学研究院
研究主题：雇佣关系 知识共享 员工创新行为 岗位管理 专业技术岗位
齐芬霞
作品数：19被引量：100H指数：7
供职机构：山西大学经济与管理学院
研究主题：企业 实证研究 盈余管理 内部控制 审计
李常洪
作品数：98被引量：612H指数：14
供职机构：山西大学经济与管理学院
研究主题：企业 供应链 创新绩效 产学研合作 多AGENT系统
作品列表
人力资源生态与人力资源投资风险规避被引量：10
2004年
在知识、人才成为各种组织发展最重要资源,组织对人才争夺越来越激烈的今天,人力资源投资之高风险,已成为组织对人力资源投资决策之难题。通过分析人力资源生态,认为人力资源投资风险,主要来源于组织体制缺陷所形成的机会主义行为,风险规避应从解决组织体制缺陷入手。
梁嘉骅赵秀清
关键词：知识人力资源生态
员工创新行为的抑制机理研究——消极情绪视角被引量：13
2020年
基于资源保存理论,通过257份对8家高新技术企业员工的两阶段配对追踪多来源问卷调查法所得的数据,使用层级回归分析方法,探讨了消极情绪对创新行为的影响,并分析了知识分享的中介作用和主动性人格的调节作用。研究结果表明:消极情绪对创新行为有负向影响;知识分享在消极情绪和创新行为关系中起到了部分中介作用。主动性人格调节了消极情绪与知识分享的关系,主动性人格越低,消极情绪对知识分享的负向影响越强。进一步,研究还发现主动性人格调节了知识分享对消极情绪与创新行为之间关系的中介作用,主动性人格越低,上述中介作用就越强。
赵秀清
关键词：消极情绪知识分享主动性人格
人力资源投资风险及其规避探讨被引量：12
2004年
从组织制度缺陷的角度分析了人力资源投资活动中存在的问题,并就如何规避人力资源投资中可能存在的风险提出了建议。
赵秀清范建平梁嘉骅
关键词：人力资源投资
辱虐管理对员工创新行为的影响研究
2020年
本文以12家高科技企业员工的263套配对有效问卷为研究样本,运用层级回归的方法,探讨领导辱虐管理对员工创新行为的影响,并分析了内部人身份感知的中介作用和权力距离的调节作用。研究结果表明:辱虐管理对创新行为有负向影响,内部人身份感知在辱虐管理与创新行为关系中起到部分中介作用,权力距离调节了辱虐管理和内部人身份感知的关系,权力距离越低,辱虐管理对内部人身份感知的负向影响越强;进一步研究还发现权力距离调节了内部人身份感知对辱虐管理与创新行为之间关系的中介作用,权力距离越低,上述中介作用越强。
赵秀清
关键词：权力距离
职场排斥对员工创新行为的影响——知识共享和消极情绪的作用及互动被引量：16
2017年
运用情感事件理论和资源保存理论,以6家高新技术企业的237名员工为研究对象,运用配对样本调查问卷所得数据,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对员工创新行为的影响,并分析了知识共享的中介作用和消极情绪的调节作用。研究结果表明:职场排斥对创新行为有显著负向影响;知识共享在职场排斥和创新行为之间起部分中介作用;员工的消极情绪调节职场排斥与知识共享间关系,消极情绪越高,职场排斥对知识共享的负向影响越强;消极情绪调节知识共享对职场排斥与创新行为之间关系的中介作用,消极情绪越高,中介作用越强。
赵秀清孙彦玲
关键词：知识共享消极情绪
工作压力与工作绩效关系研究——积极应对策略的视角
在对相关文献进行分析的基础上,探讨了知识型员工工作压力与工作绩效的关系,并分析了积极应对策略在工作压力与工作绩效中所起的作用。研究以448个员工和129个主管为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析的结果表明,...
赵秀清
关键词：工作压力工作绩效知识型员工
文献传递
人力资源生态与人力资源投资风险
当今大多数组织都已认识到人力资源投资的重要性和迫切性,并力求通过对人力资源投资,去构建组织更加优秀的人力资源.然而,组织间对人才的激烈争夺及组织的动态变化,使人力资源成为极不稳定的流动资源,致使人力资源投资成为风险极大的...
赵秀清
关键词：人力资源生态人力资源产权契约
文献传递
工作压力与工作绩效关系研究——积极应对策略的视角被引量：15
2014年
在对相关文献进行分析的基础上,探讨了知识型员工工作压力与工作绩效的关系,并分析了积极应对策略在工作压力与工作绩效中所起的作用。研究以448个员工和129个主管为研究对象,对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析的结果表明,积极应对策略在不同工作压力维度与工作绩效之间起到了不同的调节作用,即对职业发展压力和工作-家庭冲突压力来说,具有高的积极应对策略的员工,更可能把工作压力看做是动力,从而促进工作绩效的改善,而对其他的工作压力维度和工作绩效之间的关系则没有显著的影响。这为企业和员工个人的工作压力管理和干预提供了理论基础。
赵秀清
关键词：工作压力工作绩效知识型员工
员工为何沉默:来自职场排斥的解释被引量：3
2019年
基于社会交换理论和期望理论,通过327份对7家高科技企业员工的两阶段追踪问卷调查,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对沉默行为的影响,并分析了心理所有权的中介作用和工作不安全感的调节作用。研究结果表明:职场排斥对沉默行为有显著的正向影响;心理所有权在职场排斥和沉默行为关系中起到部分中介作用;工作不安全感调节了职场排斥和心理所有权的关系,工作不安全感越高,职场排斥对心理所有权的负向影响就越强,反之越弱。
赵秀清
关键词：心理所有权沉默行为工作不安全感
我国中小板上市公司融资租赁财务效应研究被引量：8
2015年
以中小板上市公司作为研究对象,实证检验了2013年中小板上市公司融资租赁的财务效应。研究发现:从我国中小板上市公司来看,融资租赁具有节税融资、提高短期偿债能力和改善筹资现金流的财务效应,没有发现融资租赁具有降低用资成本的作用,但这也从另一角度验证了租赁和借债之间的互补性关系。
齐芬霞赵秀清
关键词：融资租赁财务效应
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