于冠华
作品数： 8被引量：10H指数：2
  • 所属机构:天津市工会管理干部学院
  • 所在地区:天津市
  • 研究方向:经济管理

相关作者

刘耕
作品数：11被引量：0H指数：0
供职机构：天津市工会管理干部学院
研究主题：《劳动合同法》 工会工作 劳动争议案件 劳动争议 劳动者合法权益
张昆
作品数：1被引量：1H指数：1
供职机构：天津市工会管理干部学院
研究主题：工资集体协商 金融危机背景 金融危机
殷琪
作品数：7被引量：4H指数：1
供职机构：天津市工会管理干部学院
研究主题：劳动关系 文化因素 教育培训 安全文化 安全生产
王晶晶
作品数：1被引量：1H指数：1
供职机构：天津市工会管理干部学院
研究主题：工资集体协商 金融危机背景 金融危机
马文华
作品数：3被引量：4H指数：2
供职机构：天津市工会管理干部学院
研究主题：高等数学 高职校 教学初探 教法 数学教学活动
作品列表
工会参与工资决定问题的若干思考
1994年
市场经济条件下,工会如何代表职工参与企业工资决定的问题,是工会界面临的重大课题。本文试图从我国劳动力供求机制与工会维护职能的关系上,探讨工会参与企业工资决定的几个问题,供同行们讨论.一、市场经济客观要求决定工会参与工资决定的必然性社会主义市场经济的基本要求是,通过市场方式来配置有限的社会资源。
于冠华
关键词：工资决定工会维护职能企业工资劳动力市场化
浅论社会主义市场经济条件下工资的决定
1994年
劳动力市场是市场经济体系的重要组成部分.工资作为一种“价格”信号,在很大程度上反映着劳动供求的变动关系.这种内在联系,表现为工资价格对企业需求行情的引导和约束.因此,提出的问题就是:企业如何对工资作出反映,即企业工资的决定.一企业对工资的反映受两方面条件的限制,一是制度条件,二是企业自身的约束条件.前者属于社会分配关系在功能和结构规模上的权利安排;后者则属于劳动投入与劳动收益的报酬方式.在市场经济条件下,企业工资决定取决于劳动成本的基本构成,而企业行为机制的传导则取决于制度条件的权利安排.作为参与市场经济竞争的决策者和承受者——企业。
于冠华
关键词：社会主义市场工资决定劳动力市场权利安排相对工资
六大创新工程必将带动全市工会工作水平全面提升
2010年
要落实好天津市总工会提出的工会工作六大创新工程,就必须努力深化五比一创劳动竞赛,努力加大对工会参与工资集体协商切入点的研究,并将其转入狠抓质量、提升质量阶段,并在职工文化创新、工会固定资产管理创新及"安康怀"创新诸方面做出新的努力。
靳中宝于冠华刘耕史云昌宿采正殷琪
关键词：工会工作
金融危机背景下开展工资集体协商的方式与对策被引量：1
2010年
现阶段大力开展工资集体协商,不仅有利于维护广大职工的切身利益,而且有利于帮助企业走出困境、促进劳动关系的和谐稳定和增强企业竞争力。工会参与工资集体协商,应讲究一定方法和策略,把握好企业长远利益与职工的具体利益的结合点,积极建立劳资双方平等协商决定工资分配的新机制。
于冠华张昆王晶晶
关键词：金融危机工资集体协商
工资总额正常增长估计模型与天津职工工资增长实证分析
2011年
根据柯布-道格拉斯生产函数模型所设计出的天津市职工工资总额正常增长估计模型表明,经济发展进入快速发展时期,GDP的增长与职工工资总额的增长具有一定的正常比例关系。在经济发展模式由投入型向效率型方向转变过程中,劳动要素投入成本与产出效益,应体现边际收益与边际成本的平衡关系,其总体要素结构应体现人力资本优势。职工工资总额增长幅度过低,势必影响经济增长原动力,这在客观上会导致社会总体分配关系失衡。
于冠华马文华
关键词：工资总额道格拉斯生产函数实证分析
西方经济学方法论的逻辑演进被引量：4
2002年
古典经济学的方法论为西方经济学的发展奠定了基础,新古典经济学在研究方法上形成多学派的分化,现代西方经济学在承袭古典经济学的基础上又融合了多学派的研究方法,形成实证分析方法与规范分析方法的综合。西方经济学方法论的逻辑演进为认识和分析现代经济理论和实践的关系提供了线索。
于冠华
关键词：逻辑演进西方经济学逻辑结构方法论古典经济学
社会主义初级阶段劳动关系本质特征与调整机制被引量：2
2002年
我们应在认清社会主义初级阶段劳动关系本质特征的同时,准确把握劳动关系的实际状况,充分运用市场化、制度化等手段调整好劳动关系。
于冠华
关键词：社会主义初级阶段劳动关系市场化制度化
西方工资集体谈判制度之比较被引量：3
2011年
工资集体谈判制度是市场经济国家协调劳资矛盾的普遍做法。在当今经济全球化背景下,工资集体谈判制度虽在不同经济体制国家存在一定差异,但为各国政府、企业、工会所重视,则是一致的。
于冠华
关键词：工资集体谈判劳资关系劳动关系