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王以华
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- 所属机构:清华大学经济管理学院
- 所在地区:北京市
- 研究方向:经济管理
- 发文基金:国家自然科学基金
相关作者
- 杨震宁
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- 2008年
- 本文在文献回顾和企业访谈的基础上,开发了适合中国企业填写的测量量表,利用探索性因子分析,深入挖掘企业进驻科技园的主要动机、科技园的创新环境要素以及园内企业绩效要素,利用典型相关分析,深入分析企业入驻科技园动机对园内企业绩效的影响是相对弱化的,并在此基础上利用调节变量回归分析的方法探讨了科技园区创新环境对园内企业绩效的调节作用,并提出了政策性建议。
- 杨震宁吕萍王以华
- 关键词：科技园战略动机创新环境企业绩效
- 基于战略管理的股权激励研究:资源基础观视角被引量：8
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- 众多的中国企业在借鉴实施股权激励的过程中出现了水土不服的问题,起不到应有的作用。创新性地运用资源基础观理论从持续竞争优势和超额利润的来源及维持的角度分析并得出结论,认为股权激励的实施对象应当不限于企业的高管;用于激励的股权数量必须以股权激励的受惠对象所创造的超额利润占总利润的份额为基础;股权持有者只有在企业业绩达到目标或服务达到一定期限时才能出售自己的股权。
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- 运用关系嵌入和权力依附关系与吸收能力相一致的相关理论,试图解释跨国公司在华子公司通过外部的商业关系获得商业知识(显性/隐性)的内涵、动机和能力的机理。通过对80个在华跨国公司子公司的调查发现,在营销知识自外部的商业伙伴向跨国公司在华子公司传递中,权力依附关系和吸收能力是具有显著影响力的主要因素,关系嵌入仅仅具有有限的影响。
- 闵成基杨震宁王以华
- 关键词：跨国公司
- 组织免疫行为和机制研究被引量：46
- 2009年
- 借鉴生物学领域的研究成果,从组织免疫这一新的视角研究企业的适应性问题。提出了组织免疫行为的理论维度,即将组织免疫分为组织非特异性免疫和组织特异性免疫2个维度,并将组织非特异性免疫分解为组织结构、制度规则和组织文化3个要素,将组织特异性免疫分解为组织监视、组织防御和组织记忆3个要素。阐述了组织免疫行为机制模型,对研究结果进行讨论和总结,并指出未来的研究方向。
- 吕萍王以华
- 关键词：非特异性免疫特异性免疫
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- 2008年
- 为了探索企业自我实现的演化机制,首先研究了个人自我实现的7个主要环节,建立了个人自我实现的演化模型。在此基础上,分析了企业自我实现的演化机制,构建了企业自我实现的过程演化模型。该模型表明,企业自我实现的动力源于共同信念提供的共同驱动力,其演化过程包括拓展习惯域、获得整体洞察力、自我实现团队、自我实现核心能力、自我实现系统、变革与创新6个环节。另外,企业自我实现还有两个先决条件和两个伴随条件。
- 顾文涛李东红王以华
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- 市场竞争中的价格机理
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- 随着我国国民经济的发展,越来越多的行业由卖方市场转型为买方市场,价格战此起彼伏。本文从影响价格的三个方面入手,分析了企业在价格制定和价格调整时如何才能更好地把握市场,从而采取恰当的策略。
- 徐波王以华
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- 在回顾文献的基础上,从中国科技园内企业需求的角度,设计研究量表,并在深圳软件园等八个科技园进行调查,采用探索性因子分析方法,提取了评估科技园绩效的六个因素:技术环境、文化氛围、地区吸引力、地方政府政策支持、资金渠道和市场对接,并讨论了被试者职位、企业规模、企业所属行业和企业所有制性质四个控制变量对六个因素的影响作用,提出评估中国科技园绩效的概念模型。
- 杨震宁吕萍王以华
- 关键词：科技园绩效评估
