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林润辉
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- 所属机构:南开大学商学院
- 所在地区:天津市
- 研究方向:经济管理
- 发文基金:国家自然科学基金
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- 对组织惯例变化过程的研究已经逐渐成为了相关领域的前沿焦点。本文根据现有的理论,对组织惯例的基本构成和内部形态特征进行刻画,并研究其变化规律。结合对个体行为特征的分析,运用多主体人工社会系统的方法模拟不同情形下的惯例变化过程。研究结果表明:当组织环境以低变化频率累积到很高的偏移量,组织惯例的变革行为可能突然显现。当组织环境迫使个体改变现有惯例时,如果惯例系统的内部耦合程度较高,渐进式改变现有惯例的行为会替代变革现有惯例的行为。认知编码组件可能加剧惯例系统内部的路径锁定,也可能促使惯例系统发生内部变革,这取决于组织对于外部编码组件的导入模式。组织社会化一旦开启,惯例演化的路径将收窄,惯例系统内部将终止多种行为共存的局面。
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- 企业信息安全制度化部署过程的行动研究被引量：2
- 2018年
- 企业信息安全制度的宗旨是控制内部信息安全风险的发生。本研究通过在NG集团开展一个周期的行动研究发现,在高层管理重视但信息安全知识匮乏、中层管理缺乏信息安全部署热情、基层员工抵触信息安全行为的情境下,来自企业外部研究人员的行动参与和实践指导可以通过完善信息安全治理结构、搭建严密信息安全制度化架构、推进业务流程和信息安全的结合来推动信息安全制度的"落地"。本研究可为企业信息安全制度的实施提供理论依据和实践指南,也可为组织信息安全研究领域应用行动研究来探讨其他管理实践问题提供方法示范。
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- 关键词：信息安全管理
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- 本文利用基于Agent的计算经济学方法和EWA学习模型,研究了不同公平偏好特征下创新主体对不同创新模式选择的问题。通过为Agent赋予四种不同的公平偏好类型:狭义的自利性偏好、竞争性偏好、差异厌恶性偏好和社会福利偏好,观察其在外向型开放式创新、内向型开放式创新、双向型开放式创新和封闭式创新四种创新策略之间的选择行为。研究结果表明:当创新主体具有狭义的自利性偏好时,封闭式创新和内向型开放式创新被选择的比例相当,并且多于外向型开放式创新和双向型开放式创新被选择的比例。当创新主体具有竞争性偏好时,封闭式创新被选择的比例又明显多于内向型开放式创新性。当创新主体具有差异厌恶性偏好时,外向型开放式创新被选择的比例也会明显减少,同时选择双向型开放式创新的主体基本消失。当创新主体具有社会福利偏好时,双向型开放式创新被选择的比例又会显著增加。
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- 关键词：公平偏好开放式创新
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- 基于中国当前企业由行政型向经济型治理转型的背景,本文深入探究了国有企业董事会特殊的行政权与经济权"二元"并存治理结构对企业绩效的影响,并结合社会网络分析视角,实证检验企业间不同类型连锁董事网络对董事行为与治理效率产生的影响机理及作用差异。以中国A股国有上市公司为研究样本,本文发现,国有企业董事会存在政府干预、独立董事难独立等问题,行政型董事对企业绩效具有显著的负效用,经济型董事与企业绩效存在正"U"型关系,且企业间连锁董事网络分别调节了不同类型董事对企业绩效的影响。进一步研究发现,在细分国有企业内部董事与独立董事作用的情况下,经济型内部董事与独立董事对企业绩效的影响更为显著。本文研究对从内部治理结构与外部网络关系提升董事会治理效率及企业绩效具有一定的理论参考价值。
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- 企业高管团队影响跨国并购模式选择研究——特征驱动还是角色使然被引量：2
- 2019年
- 运用高层梯队理论,从群体决策视角探讨企业高管团队成员背景特征对跨国并购模式选择的影响,同时结合代理理论进一步探讨这一关系受高管团队成员角色(是否董事)的影响差异。基于中国企业跨国并购数据的研究发现,企业高管团队的年龄与企业控股并购模式选择负相关,国际化经验水平和生产型职能背景与控股并购模式选择正相关;高管成员的董事角色存在调节效应,负向调节年龄对于并购模式的影响,正向调节国际化经验和职能背景对于并购模式的影响。研究结果表明高管团队成员的背景特征能够影响对进入模式选择的偏好,但是这种偏好会受到自身角色身份的影响,二者共同作用影响了高管成员的决策选择。基于以往的研究从高管团队成员的角色差异这一角度重新审视团队的结构如何影响其进入模式决策的选择,突出了角色身份这一现实因素的影响作用,结合高层梯队理论和代理理论进行分析,为之后的研究提供了一个新的整合视角。
- 林润辉李飞桂原李娅厉娜
- 关键词：高管团队跨国并购角色身份
- 非均衡经济系统的集成调控研究
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- 本文借助生态演化思想研究非均衡经济系统的集成调控问题 ,以保证系统的生存和可持续性的供需平衡的存在 ;并且在系统生存基础上 ,考虑调控成本 ,通过经典最优调控和最优脉冲调控的结合得到非均衡经济系统集成调控最小成本的原理和确定方法。
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- 本文从资源依赖理论和协同创新理论的角度,以国家工程技术研究中心为研究对象,探讨协同创新网络、法人资格和创新绩效的关系。研究结果显示网络规模与创新绩效的关系呈"倒U型"关系,网络多样性与专利分数的关系也呈"倒U型"关系,与获奖分数则呈线性关系,此外,法人资格在网络规模与创新绩效的关系中起调节作用。
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