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段晨辉
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- 所属机构:江西省卫生厅
- 所在地区:江西省
- 研究方向:医药卫生
- 发文基金:江西省卫生服务能力建设工程终期评估专项资助
相关作者
- 袁兆康
- 作品数：264被引量：1,571H指数：20
- 供职机构：南昌大学公共卫生学院
- 研究主题：新型农村合作医疗 新农合 影响因素 公平 社区卫生服务
- 方晓
- 作品数：38被引量：132H指数：6
- 供职机构：江西省卫生厅
- 研究主题：卫生人力资源 卫生服务能力 卫生人力 资源现状分析 综合评价
- 黄仁辉
- 作品数：23被引量：76H指数：5
- 供职机构：江西省卫生厅
- 研究主题：卫生服务能力 卫生人力资源 综合评价 人力资源 城市社区卫生服务中心
- 万怡平
- 作品数：14被引量：45H指数：4
- 供职机构：江西省卫生厅
- 研究主题：卫生人力 资源现状分析 卫生人力资源 基础设施 乡镇卫生院
- 廖小兵
- 作品数：28被引量：95H指数：6
- 供职机构：南昌大学公共卫生学院
- 研究主题：新型农村合作医疗 新农合 农民医疗 资源现状分析 卫生服务利用
- 江西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析被引量：9
- 2009年
- 目的了解江西省县级妇幼保健机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级妇幼保健机构人员提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省的99家县级妇幼保健机构进行调查。结果江西省县级妇幼保健机构卫生人力资源配置数量足够,但是专业结构分布不平衡,人员整体专业素质较低,继续教育工作各地相差较大。结论科学配置人才队伍,加强培训工作。
- 朱霖袁兆康廖小兵方晓万怡平段晨辉
- 关键词：县级妇幼保健机构卫生人力资源
- 江西省卫生服务能力建设工程对乡镇卫生院服务能力影响的综合评价被引量：7
- 2012年
- 目的:综合评价卫生服务能力建设工程对乡镇卫生院服务能力影响,以肯定成绩和发现不足,同时为今后的农村卫生规划提供科学的参考依据。方法:普查,终期调查问卷与基线调查相同。综合评价方法为秩和比法(RSR法),计算RSR、权重系数W,再根据暂定标准对11个市进行综合评分,并排序判断顺位。结果:2010年卫生服务能力综合得分各市普遍较2007年的基线增加。综合得分80分以上的有7个设区市,70-80分有2个设区市,70分以下的有2个设区市。结论:①秩和比法的综合分析能真实反映乡镇卫生院的工作情况。②江西省经过近三年"卫建工程"的建设,乡镇卫生院服务能力得到提升。
- 黎国庆袁兆康王希周伟冯欣方晓段晨辉
- 关键词：乡镇卫生院卫生服务能力综合评价
- 江西省村卫生室基本设施现状分析被引量：2
- 2009年
- 目的了解江西省村卫生室的基本设施,为今后卫生行政部门合理配置农村卫生资源提供科学依据。方法采用普查方法对江西省所有村卫生室进行调查。结果平均每所业务用房面积80.63 m2,村卫生室达到5室分开的占51.29%,设备配置率为82.58%,药品以本机构自行购买为主,占45.17%。结论43.51%村卫生室的业务用房达到要求,科室设置状况与相应标准要求仍有一定的差距,设备配置仍需进一步加强。
- 沈凤鸣袁兆康廖小兵方晓万怡平段晨辉
- 关键词：村卫生室
- 2007年～2008年江西省卫生总费用的核算结果及分析被引量：1
- 2010年
- 利用传统的来源法和机构法,采用卫生部卫生经济研究所最新的数据收集模板,初步探索并运用现有数据对2007年～2008年江西省的卫生总费用进行测算。通过对卫生总费用的筹资水平、筹资结构及分配状况的研究与分析,结合江西省自身特点与国家的统计数据进行综合比较,揭示卫生领域的客观实际及存在的主要问题,为该地区的卫生经济政策的制定和卫生资源进一步合理配置提供参考数据。
- 梁立超袁兆康方晓黄仁辉戚以萍段晨辉
- 关键词：卫生总费用
- 江西省县级综合医院基础设施和收支现状分析被引量：4
- 2010年
- 目的了解江西省县级综合医院的基础设施和收支现状,为今后卫生行政部门合理配置卫生资源提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省11个地级市的90家县级综合医院进行调查。结果江西省县级综合医院的基础设施总体情况尚可,但重点设备的配置率较低;财政补助比重小,收支不平衡。结论对尚未达到标准的基础设施进行合理配置,加大对县级综合医院的财政投入。
- 朱霖袁兆康廖小兵方晓万怡平段晨辉
- 关键词：基础设施
- 层次分析法综合评价江西省县级血防机构卫生服务能力被引量：3
- 2011年
- 目的综合评价江西省县级血防机构卫生服务能力。方法采用调查问卷法普查2007年和2010年江西省34所县级血防机构卫生服务能力情况,采用系统聚类法对卫生人力、基础设施、设备装备、收入与支出、服务功能指标进行聚类,并用层次分析法对其卫生服务能力进行综合评价和分析。结果与2007年相比,2010年江西省县级血防机构总的综合评分指数上升了0.106,设备装备指标上升了0.034,服务功能指标综合指数上升了0.119,卫生人力指标综合指数下降了0.036,基础设施指标综合指数下降了0.006,收入和支出指标综合指数下降了0.003。结论层次分析法可以全面客观地综合评价血防机构的卫生服务能力。江西省县级血防机构卫生服务能力有所提高,但卫生人力、基础设施建设及政府财政补助还需加强。
- 蒋湘荣袁兆康张珽刘畅方晓黄仁辉万怡平段晨辉
- 关键词：层次分析法卫生服务能力综合评价
- 江西省县级健康教育机构卫生服务能力现状调查被引量：5
- 2011年
- 目的了解2010年江西省县级健康教育机构卫生服务能力现状,为县级健康教育机构建设和发展提供科学依据。方法采用问卷调查的方式对江西省31个县级健康教育机构进行调查。结果平均每机构职工总数为3.42人,学历以专科为主,职称以中级和初级为主;平均每机构房屋建筑面积为71.35m2,设备总数量5.94台;健康教育方式简单,次数较少;财政收入9.62万元,收支相抵,略有结余。结论加快建立健康教育机构适宜管理模式,加大高层次人才的培养和引进,加大资金投入,加强硬件建设,有利于县级健康教育机构建设和发展。
- 冯欣袁兆康王文英王希黎国庆周伟方晓黄仁辉段晨辉
- 关键词：健康教育卫生服务能力
- 江西省县级卫生监督机构卫生人力资源建设效果的调查分析被引量：1
- 2011年
- 目的通过对2007年和2010年江西省县级卫生监督机构的卫生人力资源进行普查,了解江西省县级卫生监督机构卫生人力资源的现状及实施江西省卫生服务能力建设工程3年来卫生人力资源的变化情况,为制定县级卫生监督机构卫生人力资源规划及合理配置卫生人力资源提供依据。方法采用自制调查表对江西省11个地级市县级行政区域91所卫生监督机构2007年和2010年的人力资源情况进行调查,并将2年的调查数据进行对比分析。结果 2010年平均每所县级卫生监督机构职工总人数以南昌市最高[(29.56±12.31)名],景德镇市最低[(8.33±1.15)名]。景德镇市卫生技术人员占职工总数比例下降最为明显(增长速度为-26.32%)。宜春市管理和工勤人员占职工总数比例上升最为明显(增长速度为58.64%)。职工中本科及以上学历所占比例最大和最小的分别为新余市(34.78%)和抚州市(10.40%),本科及以上学历构成比增长最快和下降最快的分别为吉安市(增长速度为48.51%)和鹰潭市(增长速度为-20.00%);职工中中级职称及以上所占比例最大和最小的分别为新余市(47.83%)和景德镇市(16.00%),中级职称及以上构成比增长最快和下降最快的分别为吉安市(增长速度为12.87%)和抚州市(增长速度为-15.74%)。结论江西省县级卫生监督机构卫生人力资源有比较明显的发展和提高,但还存在一定差距且地区间发展不平衡,需要卫生行政部门拟定合理可行的政策和措施,继续促进人力资源的建设。
- 邱凤清袁兆康方晓黄仁辉段晨辉
- 关键词：县级卫生监督机构卫生人力资源
- 江西省11所市级卫生监督机构2007年和2010年卫生人力资源对比研究被引量：1
- 2011年
- 目的通过对全省11所市级卫生监督机构2007年和2010年的卫生人力资源情况进行普查,了解市级卫生监督所卫生人力资源现状及发展变化趋势,为制定市级卫生监督机构卫生人力资源规划及合理配置卫生人力资源提供参考意见。方法采用普查方法调查,自行设计调查问卷,由市级卫生监督所填写,上级卫生行政部门负责进行监督,并组织专家抽查各市调查表填写、数据录入质量。调查结果主要采用描述性统计分析,并对卫生监督机构的卫生人力资源进行横向和纵向对比分析。结果相对于2007年,2010年全省市级卫生监督机构的职工总数和学历层次有所提高,但职工接受继续教育的比例未见提高;11个市级卫生监督机构卫生人力资源发展不平衡。结论通过推进"卫生服务能力建设工程",三年来,江西省市级卫生监督机构的卫生人力资源有了长足的发展,但与全国水平相比,某些方面还存在一定的差距,形势不容乐观,需继续重视人才的培养,加大卫生人力资源的建设力度。
- 郑辉烈邱凤清袁兆康方晓黄仁辉段晨辉
- 关键词：卫生人力资源
- 江西省城市社区卫生服务中心人力资源配置研究被引量：23
- 2012年
- 目的了解江西省城市社区卫生服务中心的人力资源现况,预测江西省城市社区卫生服务中心的人力资源配置。方法以江西省131家城市社区卫生服务中心为研究对象,采取现况调查方法收集数据,采用卫生服务需求法进行预测。结果 131家城市社区卫生服务中心共有职工总数为4 765人,其中卫生技术人员数为3 968人,占83.27%;每千人口执业(助理)医生数为0.32人;每千人口注册护士人数为0.28人。采用卫生服务需求法进行预测得出,131家城市社区卫生服务中心需要门诊医生数为1 905人,公卫医生数为164人,护士数为2 069人,各类人员总数为5 690人。结论目前江西省城市社区卫生服务中心的人员规模不足,结构不合理;社区卫生服务机构的人员配置应以服务人口为依据。
- 刘勇张子华袁兆康王文英胡美辉方晓黄仁辉段晨辉
- 关键词：社区卫生服务人力资源
