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邹程浩
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- 所属机构:浙江财经学院工商管理学院
- 所在地区:浙江省 杭州市
- 研究方向:经济管理
- 虚拟企业——中小企业的战略选择
- 2006年
- 企业的外部市场环境竞争越来越激烈,市场机遇稍纵即逝,企业越来越感到单靠自身的力量难于适应这种环境的变化。中小企业由于规模的限制,更需要企业合作。在这种情况下,虚拟企业作为一种以合作求得竞争的全新现代组织形式和生产经营方式也就应运而生。本文在对虚拟企业的特点及竞争优势进行研究的基础上,就目前国内外的虚拟企业的生存现状进行了分析,据此提出了中小企业虚拟经营的必要性及有利条件,并就战略安排发表了自己的观点。
- 邹程浩
- 关键词：虚拟企业中小企业
- 论跨文化人力资源配置与开发
- 2008年
- 随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化,社会分工越来越细,专业化程度越来越高,组织发展要使用的人才种类和要吸纳和保全人才的资源的支出也在不断增加。跨文化人力资源管理就是跨文化的国际化的企业为了保持竞争优势在人员选择与任用、工作分析、绩效考评和薪酬管理、劳资管理等方面。根据文化差异的特点进行合理控制和管理,在交叉文化的背景下通过相适应、调整、整合而塑造出本组织企业文化,以提高人力资源配置与适用效率和效益的管理话动。
- 邹程浩
- 关键词：人力资源
- 企业收益分配中的人力资本要素被引量：2
- 2006年
- 本文从企业收益管理的角度出发,考虑在企业在收益分配过程中加入人力资本要素。笔者限定了人力资本要素参与收益分配的条件,认为在只有当社会发展水平和法律保障健全(客观条件)及企业类型和企业发展水平(主观条件)适合的前提下,人力资本参与分配才有实现的机会。文章以权变模型分析了人力资本收益分配的权变因素,进而举出实证分析。并例举了在人力资本参与收益分配过程中可能出现的观念错误,以为借鉴。
- 邹程浩
- 关键词：人力资本权变模型
- 企业收益分配中的人力资本要素
- 2007年
- 本文从企业收益管理的角度出发,考虑在企业在收益分配过程中加入人力资本要素。笔者限定了人力资本要素参与收益分配的条件,认为在只有当社会发展水平和法律保障健全(客观条件)及企业类型和企业发展水平(主观条件)适合的前提下,人力资本参与分配才有实现的机会。文章以权变模型分析了人力资本收益分配的权变因素,进而举出实证分析。并列举了在人力资本参与收益分配过程中可能出现的观念错误,以为借鉴。
- 邹程浩
- 关键词：人力资本权变模型
