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高速轴承变工况故障数据AMO-VMD处理方法
2024年
针对高速轴承故障信号噪声无法完全剔除导致变工况故障诊断精度较低的问题,本文提出高速轴承变工况故障数据AMO-VMD处理方法,并从多个维度验证所提算法对降噪性能的提升效果.首先,提出了降噪相邻模态重叠指数(AMO)确定变分模态分解(VMD)的最优分解层数,可以充分发挥VMD频域分析的优势;其次,设计了基于包络谱熵最大原则的分量筛选降噪方法,提高了故障信号频域信息表达准确度;然后,结合直流分量分离技术与绝对中位差(MAD)去异方法,构建了针对高速轴承故障数据的数据清洗系统;最后,分别基于典型轴承故障仿真信号和高速试验台轴承故障信号验证所提算法的有效性,结果表明,所提方法较传统数据处理方法具有更高的故障信息甄别能力,能够显著提高轴承变工况故障诊断的准确度.
王心荻姜斌肖玲斐马磊明陈勇兴
关键词:故障检测高速轴承
基于AMO(模型)的舞剧跨文化传播影响力提升分析
2024年
站在新的历史时期,党和国家对我国的国际传播能力建设提出了新要求。舞剧《孔子》是由中国歌剧舞剧院排演的大型作品,国内外巡演300余场,掀起中国舞剧的风潮。本文以舞剧《孔子》为例,从跨文化传播视角出发,根据AMO模型对新时期舞剧传播效果的“能力(A)”“动机(M)”和“机会(O)”三因素进行分析,提出舞剧走出中国应坚持本土化与技巧化、娱乐性与技术性、立体化与亲民化的发展模式和路径。
杨荞
关键词:跨文化传播
含孤立四面体基元的AMO_(4)型质子导体的研究进展
2024年
AMO_(4)(A=稀土元素,M=Nb,P,As,V…)氧化物因结构中含有灵活旋转和易变形的孤立MO 4四面体结构基元,有利于氧和质子的稳定和离子的长程迁移,是良好的无机固态离子导体候选体系。根据载流子种类可将无机固态离子导体主要分为氧离子导体和质子导体,与氧离子导体相比,质子导体具有较低的迁移能垒。本文首先概述了AMO_(4)型质子导体的晶体结构、导电性与受体掺杂剂对质子导电性的影响,以及部分结构中质子缺陷的稳定形式与离子迁移机制;然后总结了影响AMO_(4)型质子导体导电性、质子稳定及迁移的关键因素,包括A位和M位阳离子尺寸、MO 4四面体的畸变程度和相邻MO 4四面体氧离子之间的距离等;最后展望了AMO_(4)型质子导体未来的发展方向。
耿鑫悦杭高庆欧长良杨小燕
关键词:AMO构效关系
创业制度环境何以激发科技人才创业意愿?——基于AMO理论视角被引量:4
2024年
以高质量创业制度环境“磁吸”全球科技人才创新创业,俨然成为新形势下高水平人才高地和国际科技创新中心建设的迫切现实需求。于是,本研究基于新制度主义理论与AMO理论的整合视角,构建创业制度环境影响科技人才创业意愿的多重中介模型。本研究面向长三角地区三省一市展开多阶段、多来源的问卷调查,并运用结构方程建模方法进行实证分析,结果表明:创业制度环境会通过规制维度、规范维度、认知维度3种形式影响科技人才的创业意愿,其中,创业效能感、创业激情、创业机会认知在创业制度环境与科技人才的创业意愿之间发挥部分中介效应。本研究系统呈现创业制度环境影响科技人才创业的深层次心理机制,为提升创业制度环境对科技人才创业的激励效果提供政策“着力点”。
谭新雨
关键词:创业意愿创业激情
制造企业智能化转型绩效影响因素的组态效应——基于“动机-能力-机会”(AMO)理论分析框架被引量:1
2024年
制造企业智能化转型是多种要素协同作用的结果,而如何提升转型绩效是当前中国制造企业面临的主要难题。但学界针对此议题的深入研究尚较为缺乏。对此,首先对制造企业智能化转型概念作出定义并分析其内涵要素;其次,鉴于组织、团队或个体的绩效水平会受到其能力(ability)、动机(motivation)和机会(opportunity)等多方面因素的影响,基于“动机-能力-机会”(AMO)理论框架构建制造企业智能化转型绩效影响因素的组态模型;最后,采用面向全国制造企业的103份有效调查问卷数据,并结合典型案例,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)分析企业转型能力(企业动态能力、企业知识禀赋)、转型动机(内在转型需求、外部竞争压力)以及转型机会(政府政策支持、数字基础设施)对于样本企业智能化转型绩效的组态效应。结果表明:能力、动机和机会均无法单独构成制造企业高智能化转型绩效的必要条件;存在8种会导致企业高智能化转型绩效的条件组态并可归纳为能力主导机会支持型、动机主导能力支持型、动机主导机会支持型、机会主导能力支持型和能力、动机、机会兼备型五大组态类型;有1种条件组态会导致企业非高智能化转型绩效,可归纳为能力、动机、机会兼不具备型。由此得到启示:制造企业在向智能制造转型升级的过程中须重视对自身能力、动机和机会三者情况进行综合性考量,结合实际选择合理的转型升级路径。
李潭张均辉陈伟
关键词:转型绩效
El Niño and the AMO Sparked the Astonishingly Large Margin of Warming in the Global Mean Surface Temperature in 2023被引量:2
2024年
In 2023,the majority of the Earth witnessed its warmest boreal summer and autumn since 1850.Whether 2023 will indeed turn out to be the warmest year on record and what caused the astonishingly large margin of warming has become one of the hottest topics in the scientific community and is closely connected to the future development of human society.We analyzed the monthly varying global mean surface temperature(GMST)in 2023 and found that the globe,the land,and the oceans in 2023 all exhibit extraordinary warming,which is distinct from any previous year in recorded history.Based on the GMST statistical ensemble prediction model developed at the Institute of Atmospheric Physics,the GMST in 2023 is predicted to be 1.41℃±0.07℃,which will certainly surpass that in 2016 as the warmest year since 1850,and is approaching the 1.5℃ global warming threshold.Compared to 2022,the GMST in 2023 will increase by 0.24℃,with 88%of the increment contributed by the annual variability as mostly affected by El Niño.Moreover,the multidecadal variability related to the Atlantic Multidecadal Oscillation(AMO)in 2023 also provided an important warming background for sparking the GMST rise.As a result,the GMST in 2023 is projected to be 1.15℃±0.07℃,with only a 0.02℃ increment,if the effects of natural variability—including El Niño and the AMO—are eliminated and only the global warming trend is considered.
Kexin LIFei ZHENGJiang ZHUQing-Cun ZENG
关键词:AMO
数字化转型与制造企业突破式创新 ——基于人力资本的AMO框架
“十四五”规划与2035年远景目标纲要都对“打造数字经济新优势”作出了强调,加速数字技术与实体经济的深入融合势在必行。对于作为实体经济基础的制造业而言,实施数字化转型已然成为我国制造企业摆脱“低端锁定”、实现高质量发展和...
周云昇
关键词:人力资本
AMO理论视角下员工服务创新行为驱动路径研究:基于模糊集定性比较分析被引量:2
2024年
随着市场竞争的日益激烈以及顾客对差异化服务的追求日益强烈,员工如何通过提供创新性的服务来提升服务质量和顾客满意度,成为国内外研究者关注的焦点。过往研究多从单一视角考虑服务创新行为的影响因素,而少有对多因素联合作用的考察。本文基于AMO理论框架,整合个体与情境因素,运用fs QCA方法 ,挖掘驱动员工产生高/非高服务创新行为的复杂因果机制。研究发现:(1)单一前因条件不能构成员工产生高或非高服务创新行为的必要条件,但和谐工作激情在驱动员工产生高服务创新行为中发挥着较普适的作用;(2)存在6条驱动员工产生高服务创新行为的路径,且呈现领导支持型能力驱动、领导支持型激情驱动、工作自主型激情驱动3种类型;(3)4条路径可驱动员工产生非高服务创新行为,包括能力欠缺型、机会缺乏型、激情不足型3种类型。本文的研究结果有助于加深对多因素联动影响员工服务创新行为的复杂因果机制的理解,为企业激发员工的服务创新行为提供有益的启示。
马苓张诗琪赵曙明苏晓闪
女包(Amo)
1.本外观设计产品的名称:女包(Amo)。;2.本外观设计产品的用途:用于盛装物品的女包。;3.本外观设计产品的设计要点:在于形状与图案的结合。;4.最能表明设计要点的图片或照片:立体图。
李程程
鱼油喷剂瓶子(Amo Petric)
1.本外观设计产品的名称:鱼油喷剂瓶子(Amo Petric)。;2.本外观设计产品的用途:罐装鱼油。;3.本外观设计产品的设计要点:在于形状与图案的结合。;4.最能表明设计要点的图片或照片:立体图。
彭剑桥

相关作者

彭俊彪
作品数:968被引量:642H指数:13
供职机构:华南理工大学
研究主题:薄膜晶体管 喷墨打印 氧化物 电极 共轭聚合物
陶丽
作品数:69被引量:295H指数:10
供职机构:南京信息工程大学大气科学学院
研究主题:热带气旋 年代际振荡 低频振荡 自由模 ENSO
李升康
作品数:96被引量:35H指数:4
供职机构:汕头大学
研究主题:拟穴青蟹 白斑综合症病毒 白斑综合症 日本囊对虾 血淋巴细胞
兰林锋
作品数:121被引量:58H指数:5
供职机构:华南理工大学
研究主题:薄膜晶体管 氧化物 氧化物半导体 迁移率 沟道
王刚
作品数:298被引量:139H指数:6
供职机构:天津大学
研究主题:显示装置 薄膜晶体管 背光源 基板 导光板