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财政资源统筹与部门绩效计划制度建构:美国部门整体预算绩效计划制度的实践与镜鉴: 2023年; 强化财政资源统筹,提高预算绩效管理的系统性、整体性和协同性是深化预算管理制度改革的要求。绩效计划是美国至今推行的联邦绩效管理的关键环节,也是实现战略与预算衔接的重要机制。经过多年的改革与探索,美国现已形成一套较为完善的绩效计划工作机制。文章以美国绩效预算改革的历史脉络为逻辑起点,深入分析其所推行的绩效计划制度的基本框架、内容要素和主要挑战。最后,立足我国实际,提出深化我国部门预算绩效管理改革的有益启示,包括建立部门绩效计划制度,明确绩效计划与预算时限,增强绩效目标的系统性,实现业财融合,加强绩效信息公开等。; 马海涛曹堂哲程子轩; 关键词：绩效计划绩效预算绩效目标

现代医院管理制度下绩效计划的目标设立探析--以三级中西医结合医院绩效管理为例被引量：1: 2023年; 现代医院管理制度是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分,医院绩效管理作为现代医院管理的重要理念和管理工具,对医院的高质量发展有着积极的作用,是保证医院战略落地的有效方法,也是强化医院质量管理和技术提升的有效载体。绩效计划是绩效管理中最重要也是容易被忽略的一个环节,做好绩效计划是做好绩效管理的第一步,关系绩效管理的成败。本文从绩效计划着手,分析绩效计划环节存在的问题,优化绩效计划的目标设立,旨在引导绩效管理朝着更好的方向发展,进一步提高医院的现代化管理水平和高质量发展。; 王月甘叶敏冒文倩张翊杨鸣; 关键词：现代医院管理制度绩效计划绩效目标

基于自我决定理论的绩效计划研究: 2023年; 作为绩效管理的起点,绩效计划是绩效管理循环中最为重要的环节。文章基于自我决定理论,探讨了绩效计划、员工心理需要满足和工作绩效三者之间的关系及影响路径。研究结果表明,绩效计划与员工心理需要满足正相关;员工心理需要满足正向预期员工的工作绩效;员工心理需要满足是绩效计划和工作绩效之间的中介变量。研究结果对企业实施绩效计划管理活动具有指导意义。; 叶岚; 关键词：绩效计划自我决定理论工作绩效

基于PDCA理论的基层税务部门绩效计划体系优化研究 ——以内蒙古B市税务系统为例: 内蒙古税务局积极响应国家税务总局及当地政府的号召,在2014年全国绩效启动年开始对绩效工作进行实践和探索,B市税务局作为内蒙古自治区税务局的试点单位,经过六年的发展蜕变,B市税务系统在绩效体制上面已逐步打造出了任务分解责...; 徐莹; 关键词：基层税务部门绩效计划绩效指标; 文献传递

医药组织绩效计划环节的调查研究被引量：1: 2020年; 目的评价医药组织绩效计划执行情况。方法运用文献研究法、访谈调查法和问卷调查法,对医药组织绩效计划的全过程以及绩效计划的结果进行研究,结合具体可利用的资源对医药组织进行实际的访谈调查。结果调查样本中,女性占样本总量的51.5%,男性占样本总量的48.5%,男女比例接近1:1。34%受访对象不了解绩效计划,在了解绩效计划的员工中,53.4%员工通过组织培训了解绩效计划,46.6%员工通过自己学习了解绩效计划,45.63%员工表示自己所在医药组织并没有专门的绩效计划部门,40.78%的员工认为组织绩效目标设置不合理,52.43%员工表示自己并没有参与到绩效计划,在对组织绩效激励制度很满意的员工中有参与绩效计划的占84.21%,对组织绩效激励制度极不满意的员工中,有11.11%参与到了组织绩效计划过程。结论大多数医药组织员工是了解组织绩效计划的,并且大部分医药组织对员工有进行绩效培训,医药组织单独设置绩效计划部门并不是十分普遍,仍有大部分员工认为组织绩效目标设置不合理,大多数医药组织工作人员并没有参与到绩效计划过程中,对于参与到绩效计划过程中的员工满意度更高。; 刘杨路云; 关键词：绩效计划

论绩效计划的制定在行政事业单位绩效管理中的重要性: 2019年; 我国行政事业单位的绩效管理目前尚处在初期试探摸索阶段,对于绩效计划的制定尚未能给予足够的重视和关注。绩效计划是绩效管理中最重要,同时也是最容易遭受忽视的一个环节。做好绩效计划是有效开展绩效管理的第一步,它关系到绩效管理的成败。; 蔡晓晓; 关键词：绩效计划行政事业单位绩效管理

论绩效计划的制定在行政事业单位绩效管理中的重要性被引量：2: 2019年; 我国行政事业单位的绩效管理目前尚处在初期试探摸索阶段,对于绩效计划的制定尚未能给予足够的重视和关注。绩效计划是绩效管理中最重要,同时也是最容易遭受忽视的一个环节。做好绩效计划是有效开展绩效管理的第一步,它关系到绩效管理的成败。; 蔡晓晓; 关键词：绩效计划行政事业单位绩效管理

绩效计划在绩效管理中的有效应用被引量：2: 2018年; 绩效计划是绩效管理中的一个重要环节,包含绩效目标分解、绩效计划执行、绩效计划检查与调整等活动,强调对工作行为产生结果的承诺。对绩效计划的层级、存在问题和解决问题的方法进行详细的阐述,通过一系列过程管控活动,提高绩效结果的可控性。; 王芬郭巍王榄叶; 关键词：绩效管理绩效计划

企业人员绩效计划与评估研究被引量：2: 2014年; 一、引言回望管理科学百年历程的跌宕起伏，可以发现近代以来的管理科学史是一部以绩效研究为主题的生动史册。企业绩效管理是管理科学领域的一个前沿研究课题，不仅学界密切关注，企业界也有迫切需求。根据英国学者理查德·威廉姆斯（1999年）的业绩管理理论，（D绩效管理系统分成四个部分：第一阶段：指导和计划，即为员工确定绩效目标和评价绩效的标准；第二阶段：管理和支持，即对员工绩效进行监督和管理，提供反馈和支持，协助排除障碍；第三阶段：考查和评估，即对员工绩效进行考核和评估；第四阶段：发展和奖励，即针对考核结果，给员工进行相应的奖励、培训和安置。四个阶段环环相扣，形成完整的周期。; 侯晓霞; 关键词：绩效计划企业绩效管理管理科学员工绩效绩效管理系统

高职院校图书馆绩效计划设置研究: 2013年; 论文分析目前高职院校图书馆绩效计划的研究和实践现状,阐述实施绩效计划对高职院校图书馆的重要性,提出制定绩效计划应遵循的原则,并进一步探讨了如何制定绩效计划。; 张晋鹤; 关键词：绩效管理绩效计划

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