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精神科护士职场精神力现状及其影响因素分析: 2024年; 目的调查精神科护士的职场精神力现状并分析其影响因素,旨在为制定精神科护士职场精神力干预方案提供参考。方法采用便利抽样法,选取厦门市仙岳医院的277名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、职场精神力问卷、精神型领导问卷、组织支持感问卷和一般自我效能感问卷对其进行调查。结果精神科护士职场精神力总分为(108.31±20.03)分。Pearson相关性分析结果显示,精神科护士职场精神力总分与精神型领导、组织支持感、自我效能感得分均呈正相关(r=0.886,P<0.001;r=0.827,P<0.001;r=0.800,P<0.001),多元线性回归分析结果显示,性别、岗位层级、工作类型、月均大夜班数、精神型领导、组织支持感及自我效能感是精神科护士职场精神力的独立影响因素(R 2=0.870,调整后R 2=0.867;F=7.308,P<0.001)。结论精神科护士的职场精神力处于中等偏上水平,其影响因素较多,护理管理者需重点关注女性、岗位层级低、大夜班次数多以及组织支持感、自我效能感低的精神科护士,同时也要注重管理者精神型领导力水平的提升,进而提高精神科护士的职场精神力。; 周亚莉程芳徐秀瑛冯梅林美容王丽; 关键词：精神科护士组织支持感自我效能

494名精神科护士职业妥协现状及影响因素分析被引量：1: 2024年; 目的调查精神科护士职业妥协现状并分析其影响因素,以期为护理管理者制订降低精神科护士职业妥协的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,选取天津市3所三级精神专科医院的494名护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、护士职业认同感评定量表、职业获益感问卷和体面劳动感量表进行问卷调查。采用多重线性回归分析精神科护士职业妥协的影响因素。结果精神科护士职业妥协总分为(39.94±6.10)分,多重线性回归分析显示,性别、学历水平、职业认同、职业获益感及体面劳动感进入回归方程(P<0.01),可解释总变异的36.0%。结论494名精神科护士职业妥协处于中等偏高水平,男性、硕士及以上学历水平、职业认同水平低、职业获益感水平低及体面劳动感水平低的精神科护士职业妥协水平更高。护理管理者可通过提高精神科护士的职业认同、职业获益感及体面劳动感水平,以降低其职业妥协水平,进而稳定精神科护理人才,提高精神科护理服务质量。; 郝宝旭; 关键词：精神科护士

精神科护士第二受害者经历与支持影响因素分析: 2024年; 目的调查精神科护士第二受害者经历及支持的情况,分析其影响因素。方法于2022年2月,采用便利抽样法,将广州市某家精神专科医院经历过安全事件的102名护士作为研究对象,采用自编的一般人口学资料及第二受害者经历与支持测评量表进行调查。结果精神科护士第二受害者经历与支持的总分为(62.77±11.39)分,其中,得分最高的维度为管理支持(16.78±5.53)分、最低的维度为亲友支持(4.71±1.71)分。多元线性回归分析显示,年龄是精神科护士第二受害者经历与支持总分的影响因素(P<0.05),工作年限是执业困扰的影响因素(P<0.05),聘用形式是亲友支持的影响因素(P<0.05)。结论精神科护士第二受害者经历与支持受多种因素的影响,管理层应重视其身心健康,给予充分的关心和支持,提升护士执业安全感。; 严夏舒刘翠霞刘秀兰刘庆健曾天裕; 关键词：精神科护士影响因素

569名精神科护士创新行为现况及影响因素分析: 2024年; 目的了解精神科护士创新行为现状,分析影响创新行为的影响因素,有针对性地提升护士创新行为。方法采取便利抽样法,选取569名精神科护士为研究对象,使用一般资料问卷、专科护士工作投入量表、护士工作环境量表、护士创新行为量表进行调查。采用多元线性回归分析精神科护士创新行为的影响因素。结果精神科护士创新行为总分为(30.72±7.87)分,条目均分为(3.07±0.79)。多元线性回归分析结果显示:活力、奉献和高质量护理服务基础进入回归方程(P<0.01),共解释总变异量的40.5%。结论精神科护士创新行为处于中等水平,高质量的护理服务基础、护士活力和奉献精神是影响护士创新行为的重要因素。管理者可通过提升所属人员工作活力及爱岗奉献精神、改善护理服务基础等方式,提升护士群体创新行为水平。; 史艳茹李琦曹效亲强晓玲画妍闫沛; 关键词：精神科护士工作环境

精神科护士触摸舒适感的现状及其影响因素分析: 2024年; 目的调查精神科护士触摸舒适感的现状,并分析其影响因素。方法2020年3月—5月,以山东省3所精神专科医院精神科护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士触摸舒适感量表、工作倦怠量表进行问卷调查。结果精神科护士的触摸舒适感得分为(42.32±7.06)分,其中得分最高的是安慰支持,得分最低的是私人护理。多元线性回归分析显示,年龄、性别、情绪衰竭是精神科护士触摸舒适感的影响因素。结论精神科护士的触摸舒适感处在中等水平,30~39岁护士的触摸舒适感最高,护理管理者应根据影响因素采取相应的措施,改善精神科护士的触摸舒适感,推动优质护理的发展。; 石丛丛赵秀梅; 关键词：精神科护士影响因素

标准化病人教学法在精神科护士岗前培训中的应用: 2024年; 探讨标准化病人教学法在精神科护士岗前培训中的应用效果,以期提升护士的理论知识掌握水平和实践技能,同时提高教学满意度。方法选取2022年1月至2022年12月在本院实习的20名临床实习生作为传统组,接受传统教学法;另选取2023年1月至2023年12月实习的20名临床实习生作为探究组,采用标准化病人教学法进行岗前培训。比较两组教学效果。结果探究组理论知识掌握水平、实践技能掌握水平以及教学满意度高于传统组(P<0.05)。结论标准化病人教学法在精神科护士岗前培训中显示出显著效果,不仅能有效提升护士的理论知识和实践技能,还能提高教学满意度,值得在精神科护士岗前培训中进一步推广和应用。; 廖海艳; 关键词：精神科护士岗前培训教学效果教学满意度

正念减压训练干预对精神科护士情绪智力和职业倦怠的影响被引量：3: 2024年; 目的探讨正念减压训练干预对精神科护士情绪智力和职业倦怠的影响。方法便利选取100名护士为研究对象,按照组间基本特征具有可比性的原则分为观察组与对照组各50名。两组护士均接受8周常规护理管理和业务培训,观察组护士在此基础上同步接受8周正念减压训练干预。采用情绪智力量表(EIS)、简易应对方式量表(SCSQ)、职业倦怠量表(MBI-GS)评定两组护士干预前后情绪智力、应对方式和职业倦怠评分情况。结果干预后,观察组护士EIS总分及自我情绪评估、他人情绪评估、情绪控制、情绪运用等各维度评分,SCSQ积极应对维度评分均较干预前明显升高,且高于对照组(P<0.05或0.01);MBI-GS总分及情绪衰竭、去人格化、成就感低落等维度评分,SCSQ消极应对维度评分均较干预前明显降低,且低于对照组(P<0.05或0.01)。结论正念减压训练干预能有效提升护士情绪智力水平,以积极的应对方式处理问题,降低护士职业倦怠感。; 方崇芳丁慧琴卢青春严芳; 关键词：精神科护士情绪智力职业倦怠

受工作场所攻击及职业认同对精神科护士工作投入的影响: 2024年; 目的旨在了解精神科护士职业认同、工作投入现状,探讨遭受工作场所暴力攻击与其相关性,为提高工作投入水平提供理论依据。方法采用便利抽样法选取山东省3所精神卫生专业临床一线护士598名为研究对象,利用一般资料表、护士职业认同量表、工作场所暴力频度测定量表、Utrecht工作投入量表进行调查。结果598名精神科护士的护士职业认同量表总分为(99.42±15.22)分;Utrecht工作投入量表总分为(43.74±11.95)分。精神科护士的护士职业认同量表、Utrecht工作投入量表总分及各维度得分与工作场所暴力频度测定量表总分呈显著负相关(r=-0.355~-0.157,P<0.01);护士职业认同量表总分及各维度得分与Utrecht工作投入量表总分及各维度得分呈显著正相关(r=0.397~0.150,P<0.05)。遭受工作场所暴力频次、职业认同对工作投入有预测作用(β=-0.307,P<0.01),可共同解释精神科护士工作投入17.4%的变异。结论精神科护士遭受工作场所暴力频次和职业认同影响工作投入水平。护理管理人员可从降低护士遭受的工作场所暴力频次和提高职业认同度两个方面来提高工作投入水平。; 石雷鸣艾宪英张苑史震春景国建; 关键词：精神科护士工作场所暴力影响因素

心理韧性在精神科护士工作压力与睡眠质量间的中介作用: 2024年; 目的探讨心理韧性在精神科护士工作压力与睡眠质量间的中介作用。方法采用便利抽样法,于2023年4—8月选取河南省3所精神专科医院的457名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版心理韧性量表(CD-RISC)、中国护士工作压力源量表(CNSS)和匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)进行调查。采用Pearson相关分析探讨精神科护士的心理韧性、工作压力与睡眠质量的相关性。采用SPSS 26.0软件对数据进行分析,采用Process宏程序及Bootstrap法进行中介效应检验。结果457名精神科护士的CD-RISC得分为(58.89±13.27)分,CNSS得分为(78.02±14.31)分,PSQI得分为(8.04±3.46)分。Pearson相关分析结果显示,工作压力与睡眠质量呈正相关(r=0.703,P<0.01);工作压力与心理韧性呈负相关(r=-0.413,P<0.01);心理韧性与睡眠质量呈负相关(r=-0.712,P<0.01)。心理韧性在工作压力与睡眠质量间起部分中介作用,中介效应值为0.051,占总效应的30.0%。结论心理韧性在精神科护士工作压力与睡眠质量间起部分中介作用。护理管理者应重视和提升精神科护士心理韧性,定期减压,改善睡眠质量,提高护士身心健康水平。; 古玮娜张凌芳郭正军杨世昌; 关键词：护士精神科睡眠质量工作压力心理韧性中介作用

精神科护士心理授权及职业认同感与职业倦怠的相关研究: 2024年; 目的调查精神科护士心理授权、职业认同与职业倦怠的现状,并分析三个变量之间的相关关系。方法采用便利抽样的方法抽取2022年6月至11月芜湖市第四人民医院的226名精神科护士,使用12个条目的心理授权量表、30个条目的护士职业认同量表、22个条目的职业倦怠量表进行问卷调查,采用Pearson相关分析分析精神科护士4个维度共12个条目的心理授权及5个维度共30个条目的职业认同感与3个维度共22个条目的职业倦怠的相关性,采用偏差校正的百分位Bootstrapping法检验职业认同感在心理授权与护士职业倦怠间的中介作用。结果精神科护士的心理授权、职业认同感和职业倦怠的得分分别为(40.85±9.67)分、(106.00±20.50)分、(53.00±15.84)分;Pearson相关性分析结果显示精神科护士心理授权与职业认同感与职业倦怠呈正相关(r=0.658,P<0.05)、职业认同感与职业倦怠呈负相关(r=-0.633,P<0.05),结构方程模型分析结果进一步显示护士的职业认同感在4个维度的心理授权与职业倦怠的3个维度中起部分中介作用,中介效应为-0.125,占总效应的19.14%。结论精神科护士职业认同感水平不高,且存在较高的职业倦怠风险,增加精神科护士心理授权可提高其职业认同感从而降低职业倦怠感。; 施星明柳美玲樊红李业平; 关键词：精神科护士心理授权职业认同感职业倦怠中介作用

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